下半年放假太少 委员建议推广秋假

　　【下半年放假太少 委员建议推广秋假】“上半年假扎堆，下半年假见底。”刚刚过去的春节9天超长假期让不少人意犹未尽，但翻开2026年的放假安排，一个扎心的事实摆在眼前：从9月底的中秋节到下一个元旦，中间有长达三个月的“假期空窗期”。针对这一痛点，全国政协委员陆铭近日公开建议，在全国范围内推广“秋假”制度，让孩子们的假期与家长的带薪休假形成共振，相关话题迅速登上热搜。

　　据国务院办公厅此前发布的2026年放假安排，今年春节假期长达9天，劳动节放假5天，上半年节日密集、假期充足。然而进入下半年，除了中秋3天、国庆7天，再无其他法定节假日。不少网友调侃：“上半年像过年，下半年像‘渡劫’。”

　　这种“前松后紧”的假期分布，带来的不仅是心理落差，更是实实在在的出行压力。国庆黄金周期间，热门景区人山人海、高速拥堵、机票酒店价格飞涨，旅游体验大打折扣。与此同时，大量双职工家庭面临“孩子放假、家长上班”的错位困境，亲子出游成为奢望。

　　针对这一现状，全国政协委员陆铭在接受采访时明确建议，为促进消费、优化假期结构，应在全国范围内推广“秋假”制度。他表示，浙江、四川等地试行的中小学春秋假已取得良好成效，有效刺激了淡季旅游消费。他建议将春秋假制度从中小学生延伸至大学生，并推动企事业单位同步落实带薪休假，让家长能够“孩子放假我也歇”。

　　事实上，春秋假并非新鲜事物。早在2013年，国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要》就首次提出探索在中小学安排春假或秋假。此后，相关政策被反复重申，广东佛山、浙江舟山、湖北恩施等多地陆续试点。2025年，四川成为全国第二个全省统一实施春秋假的省份，首年秋假实现儿童旅客量同比增长678.9%、景区门票预订量增长3.4倍的亮眼成绩。

　　然而，叫好容易叫座难。多地实践表明，春秋假落地仍面临三大现实困境。

　　首当其冲的是双职工家庭的“看护难”。当孩子放假、家长上班，谁来带娃成了最现实的难题。尽管杭州等地推出了免费校内托管服务，但家长对看护质量和学业衔接的担忧并未完全消解。有家长直言：“秋假反而成了家庭‘渡劫’。”

　　学校层面同样顾虑重重。教学进度被压缩、教师需加班赶课却缺乏明确薪酬保障、安全责任界定模糊——这些问题让不少学校陷入“责任无限、权力有限”的困境。在升学竞争激烈的当下，贸然插入假期可能打乱教学节奏，一些学校宁可选择“多一事不如少一事”。广州推行秋假试点后，截至2025年10月仅有7所学校备案。

　　更深层的阻碍在于职工带薪休假制度的落实不足。21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，春秋假推行需要全社会联动，尤其依赖市级层面的系统性行动。如果家长请不出假，亲子出游便无从谈起，政策善意难以转化为民生福利。

　　面对这些难题，多地正在探索破解之道。

　　浙江的“全省统筹”模式最为成熟。11个地级市统一出台文件，十余个部门联合保障，假期时间与法定节假日衔接，配套学校托管、实践课程等服务，为学校“松绑”。

　　湖北恩施的“特色实践”立足地域实际，将春秋假与农事劳动结合，明确“不布置作业、不考核评比”的“四不原则”，让学生在春耕秋收中落实劳动教育。

　　四川省政协委员付少杰则建议，人社、工会等部门应督促用人单位落实带薪休假制度，鼓励企业实行弹性调休、错峰休假，对积极配合学生春秋假安排的企业给予税收减免、评优加分等激励。

　　江苏省人大代表于敦德从文旅行业角度提出，可将春假设在“五一”前，秋假设在“十一”后，各学校在一定时间区间内自行安排具体放假时间，分散放假安排。这样既能缓解节假日拥堵，又能让家长根据孩子时间计划带薪年假，同步带动亲子消费。

　　从政策倡导到地方试点，从浙江经验到四川成效，推广“秋假”的呼声越来越高。但正如专家所言，春秋假绝非简单的假期增减，而是一场对教育本质的回归。它需要学校、家庭、社会形成合力，需要教育、人社、文旅等多部门协同发力，才能真正让假期从“空窗期”转化为孩子的“成长黄金期”。

　　当杭州的孩子在11月的秋假里走进田野课堂，当四川的家长带着孩子享受错峰出游的惬意，这些先行者的经验正在为全国推广“秋假”探路。下一个秋天，这样的画面能否成为更多家庭的日常？答案或许就在政策落地的每一步细节里。