
春节连放9天 哪几天是三倍工资
【春节连放9天 哪几天是三倍工资】2月14日,周六。对不少打工人来说,这是蛇年的最后一个工作日。明天,2026年春节长假将正式开启——从2月15日(腊月二十八)到2月23日(正月初七),整整9天,堪称“史上最长春节假期”。当大多数人收拾行囊踏上归途,仍有不少人需要坚守岗位。加班工资怎么算?哪几天能拿三倍?这些问题成了留守者最关心的“年终考题”。根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》,今年春节放假安排为:2月15日(农历腊月二十八、周日)至23日(农历正月初七、周一)放假调休,共9天。2月14日(周六)、2月28日(周六)上班。
这9天假期,其实由两部分组成:法定节假日和调休休息日。两者的加班报酬天差地别。
先划重点。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节法定节假日为4天:农历除夕、正月初一至初三。对应到今年,就是2月16日(除夕)、2月17日(初一)、2月18日(初二)、2月19日(初三)。这4天,只要安排劳动者加班,用人单位就必须按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。而且,这300%是在本人原本应得工资之外“另付”的,也就是说加班当天实际可拿4倍工资。更重要的是,法定节假日加班不能以补休或调休替代。
剩下的5天——2月15日(腊月二十八)、2月20日(初四)、2月21日(初五)、2月22日(初六)、2月23日(初七)——属于调休休息日。用人单位有两种选择:要么安排劳动者节后补休,要么支付200%的加班工资。具体怎么算?公式其实不复杂。
首先,日工资怎么算?日工资=月工资收入÷21.75天。这个21.75是法定的月计薪天数,雷打不动。
然后套公式:
法定节假日加班工资 = 月工资收入÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资 = 月工资收入÷21.75天×200%×加班天数(如果不能补休)
举个例子,如果月薪5000元,法定4天全加班,加班费就是5000÷21.75×3×4≈2758.68元。当月总收入可达7758.68元。如果月薪10000元且9天全加班,加班费甚至能过万——相当于“干1个月赚2个月钱”。
需要特别注意几个常见“套路”。
有用人单位声称“包薪制包含加班费”,这是违法的。法定节假日3倍工资必须额外支付,包薪不能免除义务。还有公司按当地最低工资算加班费基数,这也属于克扣——必须按劳动合同约定的实际工资计算。
加班费的维权时效为一年,劳动者应注意保留考勤记录、排班通知、工作群加班通知等证据。即使是通过微信安排的“线上隐形加班”,只要工作内容具有实质性,同样构成加班。
如果遇到用人单位未依法支付加班费,可拨打12333投诉或申请劳动仲裁。
无论是正式工、试用期员工,还是所谓的“临时工”,只要双方确立劳动关系,均有权主张加班费。
春节9天,要么安心过年,要么加班有钱拿。记住“4天3倍不能补休,5天补休或2倍”的核心规则,算清自己的加班费,让每一份付出都得到合理回报。