春节连放9天 哪几天是三倍工资

　　【春节连放9天 哪几天是三倍工资】2月14日，周六。对不少打工人来说，这是蛇年的最后一个工作日。明天，2026年春节长假将正式开启——从2月15日（腊月二十八）到2月23日（正月初七），整整9天，堪称“史上最长春节假期”。当大多数人收拾行囊踏上归途，仍有不少人需要坚守岗位。加班工资怎么算？哪几天能拿三倍？这些问题成了留守者最关心的“年终考题”。根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，今年春节放假安排为：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

　　这9天假期，其实由两部分组成：法定节假日和调休休息日。两者的加班报酬天差地别。

　　先划重点。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定节假日为4天：农历除夕、正月初一至初三。对应到今年，就是2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）。这4天，只要安排劳动者加班，用人单位就必须按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。而且，这300%是在本人原本应得工资之外“另付”的，也就是说加班当天实际可拿4倍工资。更重要的是，法定节假日加班不能以补休或调休替代。

　　剩下的5天——2月15日（腊月二十八）、2月20日（初四）、2月21日（初五）、2月22日（初六）、2月23日（初七）——属于调休休息日。用人单位有两种选择：要么安排劳动者节后补休，要么支付200%的加班工资。具体怎么算？公式其实不复杂。

　　首先，日工资怎么算？日工资=月工资收入÷21.75天。这个21.75是法定的月计薪天数，雷打不动。

　　然后套公式：

　　法定节假日加班工资 = 月工资收入÷21.75天×300%×加班天数

　　休息日加班工资 = 月工资收入÷21.75天×200%×加班天数（如果不能补休）

　　举个例子，如果月薪5000元，法定4天全加班，加班费就是5000÷21.75×3×4≈2758.68元。当月总收入可达7758.68元。如果月薪10000元且9天全加班，加班费甚至能过万——相当于“干1个月赚2个月钱”。

　　需要特别注意几个常见“套路”。

　　有用人单位声称“包薪制包含加班费”，这是违法的。法定节假日3倍工资必须额外支付，包薪不能免除义务。还有公司按当地最低工资算加班费基数，这也属于克扣——必须按劳动合同约定的实际工资计算。

　　加班费的维权时效为一年，劳动者应注意保留考勤记录、排班通知、工作群加班通知等证据。即使是通过微信安排的“线上隐形加班”，只要工作内容具有实质性，同样构成加班。

　　如果遇到用人单位未依法支付加班费，可拨打12333投诉或申请劳动仲裁。

　　无论是正式工、试用期员工，还是所谓的“临时工”，只要双方确立劳动关系，均有权主张加班费。

　　春节9天，要么安心过年，要么加班有钱拿。记住“4天3倍不能补休，5天补休或2倍”的核心规则，算清自己的加班费，让每一份付出都得到合理回报。