Tim称将送员工登珠峰:给9个月带薪假

　　【Tim称将送员工登珠峰:给9个月带薪假】“不仅要送员工去登珠峰，还给9个月带薪假，全程费用公司全包。”2月13日，Tims天好中国CEO卢永臣在一场内部会议上宣布的这个消息，迅速引爆网络。这家以小红杯闻名的咖啡品牌，再次因“宠员工”的操作登上热搜。这并非一句随口说说的承诺。据了解，Tims此次推出的“珠峰计划”面向全体全职员工开放选拔。最终脱颖而出的员工，将获得整整9个月的带薪假期用于攀登珠峰——从前期体能训练、高原适应，到最终的冲顶全程，公司承担全部费用，预估单人花费近百万元。

　　更特别的是，这位员工的攀登过程将被全程记录，未来用于激励更多人。卢永臣在会议上表示：“我们相信，敢于挑战自我、勇于突破极限的精神，与Tims的品牌内核高度契合。我们希望通过这种方式，鼓励员工去实现看似不可能的梦想。”

　　消息传出后，社交媒体瞬间炸锅。网友纷纷留言：“还招人吗？我虽然爬不了珠峰，但可以在店里好好做咖啡”“这哪是招员工，简直是招冒险家”“9个月带薪假，光是躺着就赢了”。也有网友调侃：“建议同步推出‘送员工去三亚躺平计划’，我第一个报名。”

　　事实上，Tims在员工福利方面一直动作不断。2024年，公司曾推出“全员股权激励计划”，让每位员工都能分享公司成长红利。2025年，又推出“带薪公益假”，鼓励员工参与社会公益。此次“珠峰计划”将员工福利的想象力推向新高度。

　　从企业管理的角度看，这一操作堪称教科书级的品牌营销与人才激励案例。单人花费近百万元送员工登珠峰，这笔钱若投在传统广告上，可能激不起太大水花。但以“宠员工”的方式呈现，不仅让内部员工归属感爆棚，更在社交媒体上获得海量免费曝光——网友的每一条“还招人吗”的评论，都是对品牌的一次正向传播。

　　更深层看，这一计划传递的是企业对“人”的尊重。当大多数公司还在纠结年假多一天还是少一天时，Tims已经允许员工用9个月时间去完成一项看似与工作无关的个人挑战。这种“把员工当人看”而非“当工具用”的理念，恰恰是当下职场上最稀缺的东西。

　　当然，不是每个人都有能力登顶珠峰。但这家咖啡公司想传递的信息或许很简单：你的梦想，哪怕再疯狂，公司也愿意托一把。据内部人士透露，报名通道开启后，咨询者络绎不绝，有人在工位上直接喊出“我要去”。至于最终谁能从层层筛选中胜出，拿到这张通往世界之巅的“船票”，答案将在未来几个月揭晓。