员工领钱数了近10万:手都抽筋了

　　【员工领钱数了近10万:手都抽筋了】“手都抽筋了，但是心里爽！”2026年2月13日，农历腊月二十六，在河南矿山起重机有限公司的年会现场，一名刚刚从“数钱区”下来的员工甩着通红的右手，脸上却笑开了花。当天，在河南省新乡长垣市的企业年会上，上演了真实版“数钱数到手抽筋”：6000万元现金被整齐地码放在长桌上，形成一堵霸气的“现金墙”，符合条件的员工轮流上台，在规定的几分钟时间内，数多少钱就能拿多少钱。

　　据现场员工透露，有手速快的同事在短短15分钟内数了将近10万元，由于持续高速捻动钞票，下来后手指直接抽筋，被工友调侃为“痛并快乐的工伤”。这一场景被现场视频上传网络后，迅速冲上百度热搜，引发了全网打工人的“羡慕嫉妒恨”：这哪里是年会，简直是“沉浸式体验别人家的老板” 。

　　走进当天的河南矿山年会现场，气氛堪比大型演唱会现场。最引人瞩目的莫过于大厅中央那张铺满现金的巨型长桌。不同于很多公司将奖金打入银行卡的“静悄悄”，河南矿山的老板崔培军坚持要用这种最“土”但也最豪横的方式——发现金。

　　按照游戏规则，被选为代表上台的员工，需要在规定时间内尽可能快地清点面前的现金，只要点清数量且不出错，桌上的钱便可以当场装袋带走。为了防止有人“磨洋工”，现场还设有时限和停顿限制，这不仅考验员工的心理素质，更考验手速 。

　　视频显示，员工们个个神情专注，手指翻飞，只听得见点钞机一般的“唰唰”声。一名穿着黑色工装的男员工手法极其娴熟，一万一扎的现金在他手中快速捻过，身旁的主持人惊呼：“这一看就是老手，照这个速度，十几万不成问题！”

　　面对堆积如山的现金和员工们的热情，老板崔培军的一番话更是让现场沸腾。看着大家数钱的热闹劲儿，崔培军在台上直言：“我想让员工多分点钱，有错吗？！”话音刚落，台下掌声雷动。

　　据现场了解，原本准备的金额或许还不够“过瘾”，崔培军在现场看到员工数得开心，临时决定加码，短短几分钟内将总额往上提升。这种“炸街式”的分钱方式，让网友直呼：“崔老板不是在发钱，是在发快乐！”

　　这种看似“冲动”的背后，其实藏着崔培军独特的经营哲学。这位1965年出生于黄河滩区的企业家，早年曾吃过不少苦头。14岁辍学后，他揣着借来的35元外出谋生，下过矿井，卖过眼镜，深知底层打工人的不易 。正是这种经历，让他对员工始终抱有一份朴素的共情。他曾多次在公开场合表示：“年轻人不容易，背着车贷房贷，能减轻他们一点负担是一点。”

　　事实上，河南矿山的“豪”并非一时兴起，而是企业多年来的传统。据了解，河南矿山推行的是高比例的利润分享机制。曾有数据表明，公司挣一块钱，往往拿出八九毛分给员工。今年年会这6000万，加上同期发放的线上奖金、年货礼盒以及针对优秀员工家属的双倍红包，企业在这一轮福利上的投入堪称巨资 。

　　除了年终奖的惊喜，公司还推行了极具特色的“孝文化”福利：每月向员工父母发放500至2000元不等的“孝亲金”，连续13年组织老人免费旅游。仅2025年春天，公司就包了77辆大巴，带着4000多位员工父母畅游江南，单次花费超千万元 。

　　看似“慷慨”的分钱方式，实则是一笔精明的管理账。数据显示，尽管没有严苛的KPI考核、甚至允许弹性打卡和下雪天迟到，但河南矿山的员工流失率仅为2%，远低于制造业平均15%至20%的水平。这种极低的流失率意味着几乎为零的培训成本和极高的生产效率。正因为此，公司产品次品率极低，客户投诉率反而下降了37% 。

　　“数钱数到手抽筋”的热搜词条下，是无数网友的实名羡慕。“看看人家的年终奖，顶我好几年的工资。”“建议推广，建议全国巡回发钱。”调侃之余，更多的是对一种理想雇佣关系的向往。

　　在河南，胖东来与河南矿山被称为商界与制造业的“双杰”。前者把95%的利润分给员工，后者则把大部分利润以现金形式砸向一线。两者的逻辑殊途同归：把员工真正当成“自己人”，员工就会把企业当成家。崔培军曾说，打到卡里的只是冰冷的数字，只有现金才有温度 。当他坐在掉了漆的旧椅子上，吃着馒头就咸菜，却毫不犹豫地给员工撒出几个亿时，这种“双向奔赴”的信任便已然铸成。

　　当被问及为何年年如此“撒钱”时，崔培军的回答很简单：企业挣了钱不给员工给谁？只要企业还在，这种“数钱数到手抽筋”的幸福，每年都会在长垣上演。