事业编招聘要求能捕野牦牛?当地回应

　　【事业编招聘要求能捕野牦牛?当地回应】2026年2月，一则"青海事业编岗位要求独立抓捕野牦牛"的招聘信息截图在网络引发热议。网友质疑该岗位涉嫌非法猎捕国家一级保护动物，更有人调侃"这是给武松设的岗位"。随着青海省人社厅、农业农村厅及牦牛繁育推广中心的相继回应，这场看似荒诞的舆论风波逐渐揭开真相——这竟是一场因2020年老旧招聘信息被误传引发的乌龙事件。2月10日，某网友发布视频称青海省事业单位招聘要求"熟悉并能独立完成野牦牛抓捕、保定"，并强调岗位需长期在海拔4000米以上地区作业，引发网友对野生动物保护和人员安全的双重担忧。经多家媒体调查发现，该信息实为2020年青海省农业农村厅下属大通种牛场（现牦牛繁育推广服务中心）的繁育技术工人招聘公告。

　　该岗位核心职责包括：

　　野牦牛抓捕保定技术操作

　　牦牛人工授精、血样采集等科研环节

　　耳标佩戴、发情鉴定等繁育管理

　　招聘条件明确要求应聘者需持有农业农村部颁发的家畜繁殖员资格证，且优先录用具有5年以上繁育技术经验者。青海省牦牛繁育推广服务中心工作人员特别澄清："所谓'野牦牛'是种牛场内用于科研的驯养个体，与野外纯野生牦牛有本质区别。"

　　作为我国重要的牦牛科研基地，青海省牦牛繁育推广服务中心承担着国家级新品种培育重任。该中心培育的"大通牦牛"作为世界首个人工培育品种，其选育过程需持续引入野牦牛基因以优化种群性能。据中心首席专家李卫宁介绍："野牦牛抓捕保定是育种工作的关键环节。科研人员需在保障动物福利的前提下，完成血样采集、生殖系统检查等操作。这要求从业者既掌握动物行为学知识，又具备高海拔环境下的应急处理能力。"

　　2023年该中心记录显示，单次野牦牛科研采样需组建5人专业团队，配备麻醉枪、保定架等专用设备，全程由兽医监督。某次操作中，一头体重达680公斤的野牦牛突然受惊，工作人员凭借专业训练成功控制局面，避免人员伤亡。

　　针对此次事件，有专家指出：

　　"基层技术岗位的特殊性要求招聘信息必须精准透明。此次争议暴露出三个问题：专业术语未加注解释，'抓捕保定'易引发误解、风险告知过于简略，未区分科研操作与野外猎捕、岗位描述缺乏工作场景说明，导致公众认知偏差"。他建议参照国际标准完善招聘信息规范："可借鉴澳大利亚公共服务部门做法，对涉及动物操作、野外作业等特殊岗位，采用'技术术语+工作场景视频'的复合描述方式，既保障招聘专业性，又避免信息误读。"

　　这场乌龙事件意外揭开了高原畜牧科研的艰辛面纱。据青海省农业农村厅统计，全省现有327个基层畜牧技术岗位，其中63%需长期驻扎海拔3500米以上地区。这些岗位年均流失率达18%，主要原因是工作环境艰苦、社会认知度低。"我们的技术员要对抗缺氧、严寒，还要应对野牦牛的应激反应。"大通种牛场原场长赵建国说，"2019年场里技术员张伟在采样时被牦牛顶伤肋骨，休养三个月后坚持返岗。正是这些默默坚守的人，支撑着青海每年23亿元的牦牛产业产值。"

　　当舆论的喧嚣归于平静，这场乌龙事件留给我们的不应只是猎奇谈资。从大通牦牛的培育历程中，我们看到了科技工作者在极端环境下的创新突破；从技术员们的坚守中，我们触摸到了基层科研的温度。正如青海省人社厅在回应中所言："野牦牛要守护，育种要坚持，公平要捍卫。"这或许是对这场争议最好的注脚——在追求真相的过程中，我们更应学会以理性目光审视那些默默支撑社会运转的基层力量。