事业编招聘要求能捕野牦牛?当地回应

　　【事业编招聘要求能捕野牦牛?当地回应】近日，青海省2020年某事业编招聘岗位要求“熟悉并能独立完成野牦牛抓捕、保定”一事，引发了网友们的广泛热议。有网友发视频称，青海省2020年某事业编招聘一岗位要求“熟悉并能独立完成野牦牛抓捕、保定”，该岗位因需长期在野外及高海拔地区作业，且具有一定危险性，而引发网友广泛热议。截图显示，某岗位笔试类别为综合基础知识，职责范围中赫然写着要能够独立完成野牦牛抓捕等任务，同时特别强调，鉴于需长期在野外高海拔地区作业，此岗位存在一定危险性。不过，截图中并未呈现主管部门等相关关键信息。网友们纷纷对“独立抓野牦牛”这一职责提出质疑，普遍认为其难度超乎想象。为了探寻真相，记者展开了深入调查。经查证，该招聘信息实际上源自2020年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员的计划表。当时，青海省农业农村厅下属的省大通种牛场（如今已更名为青海省牦牛繁育推广服务中心）面向社会公开招聘繁育技术工人。在其发布的岗位职责描述中，明确写有“熟悉并能独立完成野牦牛抓捕、保定”等具体内容。此外，该岗位还有其他资格条件要求：应聘者需具备国民教育系列学历，年龄在40周岁以下，且持有农业农村部颁发的家畜繁殖员资格证书；若有5年以上繁育技术工作经历，在招聘中将被优先考虑。

　　10日下午，青海省牦牛繁育推广服务中心工作人员表示，该单位在2020年时确实曾招聘过繁育技术工人，该岗位为特殊科研岗位，招聘的野牦牛并非纯野生牦牛，而是种牛场里为了科研目的培育的野生牦牛。同时，该岗位对应聘者的专业能力和工作经验有较高要求。

　　支持者们认为，这一岗位与青海畜牧业科研需求高度契合，充分体现了基层技术岗“能文能武”的特性。青海作为我国重要的畜牧业基地，牦牛产业更是其特色支柱产业。在牦牛繁育科研工作中，抓捕和保定野牦牛是获取科研数据、进行品种改良等关键环节的必要操作。例如，在牦牛的遗传育种研究中，科研人员需要采集野牦牛的血样、组织样本等，以分析其基因信息，从而筛选出优良的基因用于品种改良。而抓捕和保定野牦牛，就是为了确保能够安全、准确地完成这些样本采集工作。只有掌握了野牦牛的生物学特性和行为习惯，具备专业的抓捕和保定技能，才能顺利开展科研工作，推动青海牦牛产业的升级和发展。这个岗位的存在，为基层科研人员提供了一个施展才华的平台，让他们能够在艰苦的环境中，运用自己的专业知识和技能，为地方经济发展做出贡献，真正体现了“能文能武”的基层技术岗价值。

　　反对者担忧高风险环境下的安全问题，称招聘信息中“具有一定危险性”描述轻描淡写，应改为“一定具有生命危险”。野牦牛凶猛，抓捕稍有不慎便威胁工作人员安全，如某科研团队曾因操作不当致多人受伤。反对者认为设此岗位是将人员置于险境，不负责任。

　　青海一位牦牛科研专家讲述经历，为采血样，团队精心布置陷阱，野牦牛多次避开，抓捕时奋力挣扎，科研人员凭专业知识和技能才完成采集，深感工作艰辛危险，称这是科研常态。

　　对争议岗位，应理性看待。一方面，它对青海畜牧业科研工作重要，可吸引培养人才，支持牦牛产业发展；另一方面，要重视人员安全，招聘单位应考虑危险性，制定保障措施和应急预案。

　　例如，为工作人员配备专业的防护装备，提供系统的安全培训，建立紧急救援机制等。同时，在招聘过程中，也应该对应聘者的身体素质和心理素质进行严格评估，确保他们能够胜任这项高风险的工作。

　　此外，这一事件也提醒我们，要加强对偏远地区科研工作的宣传和普及，让更多的人了解这些工作的意义和价值，消除对它们的陌生感和误解。只有这样，才能吸引更多的人关注和支持偏远地区的科研事业，为推动我国科技事业的均衡发展贡献力量。

　　总之，青海事业编“抓野牦牛”岗位引发的争议，让我们看到了科研工作中的机遇与挑战。我们应该在追求科研进步的同时，保障工作人员的生命安全，让科研工作在安全的环境中稳步推进，为地方经济发展和社会进步做出更大的贡献。