亲哥去世 弟弟请假奔丧被辞

　　【亲哥去世 弟弟请假奔丧被辞】近日消息，员工乔某因亲哥哥病危去世请假奔丧，竟被无情辞退！这让人们不禁对企业的人文关怀问题展开了深刻反思。2023年4月8日，乔某入职某养老中心，担任厨师一职。同年8月19日，乔某的亲哥哥病危，他通过微信向后厨经理高某请假15天，但高某表示无法批准这么长时间的假期。随后，乔某提出可以申请不带薪的假期，高某仍未同意。8月20日晚，乔某哥哥去世，他强忍悲痛向高某微信请假，准备次日坐火车回家奔丧。8月25日下午，乔某返程中发微信告知次日上班，却遭高某冷酷回复让其写辞职信。8月28日，养老中心以乔某请假不合规、擅自离岗为由发辞退信。亲人离世时乔某仅想请假送别，却遭此冷漠对待，养老中心做法令人发指。乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。北京三中院审理认为，解除劳动关系惩戒严厉，须综合多方面审查合理性。乔某因亲哥病危去世请不带薪事假，单位未准，事后以擅自离岗等为由解雇，有违公序良俗，无其他合法解除事由，某养老中心构成违法解除劳动合同。

　　据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。

　　无独有偶，这般冷漠无情的事件绝非孤例。在江西，一位女子就经历了类似的锥心悲剧。她的至亲离世，悲痛欲绝的她向公司请假，只为能回家送亲人最后一程、尽最后的孝道。然而，公司却以种种荒诞不经的理由将她辞退。这家公司仿佛是一台冰冷的机器，全然不顾及员工内心深处的情感需求，眼中只有所谓的“工作安排”和“规章制度”，将员工合理且迫切的诉求无情地抛到了九霄云外。

　　无独有偶，在上海也有这样令人心寒的事例。一名员工接到父亲病危住院的消息，心急如焚、坐立难安，他第一时间向公司请假，希望能回去照顾病榻上的父亲。可公司却以工作繁忙为借口，冷漠地拒绝了他的请假申请。更过分的是，当他因实在放心不下父亲而擅自离岗前往医院时，公司竟毫不犹豫地将他开除。这些事件犹如一面面镜子，清晰地映照出在现实生活中，当劳动者遭遇家庭突发状况时，往往陷入极其被动的艰难处境。企业这般冷漠的管理方式，让劳动者的合法权益如同风中残烛，得不到应有的保障。

　　现行《劳动法》中的丧假政策制定于 40 年前，彼时的社会家庭结构与如今有着天壤之别。如今，家庭结构呈现出日益多元化的态势，兄弟姐妹、祖辈等与劳动者之间亲密无间的关系愈发普遍。然而，现有的丧假政策却如同一位迟钝的老者，未能跟上时代的步伐，没有将这些常见的亲密关系纳入保障范畴。这就导致劳动者在面临这些情况时，无法享受到应有的丧假权益，只能独自承受痛苦与无奈。

　　不过，令人稍感欣慰的是，多地已经出现了积极的判例，宛如黑暗中的点点星光，给人带来希望。比如在上海、山东等地，法院在审理类似案件时，展现出人性化的一面，支持将“密切扶养关系的同胞”纳入合理事由，为劳动者争取到了应有的权益。这一系列判例，让我们看到了政策修订的曙光。在此，我们真诚地呼吁相关部门能够尽快行动起来，对丧假政策进行全面、深入的修订和完善，使其更加契合当代社会的实际情况，为劳动者的合法权益筑牢坚实的屏障。

　　在这起事件中，北京三中院终审判决养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金 7000 余元。然而，这一赔偿金额却被不少人指“震慑力不足”。对于企业来说，7000 元可能只是九牛一毛，根本无法对其形成有效的威慑，难以避免类似事件的再次发生。

　　而且，劳动仲裁周期长也是一个不容忽视的问题。就像江苏的李女士，她遭遇了不公正的辞退后，选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可这一仲裁过程却耗时半年之久，让她身心俱疲。在这漫长的等待中，她不仅要承受经济上的压力，还要承受精神上的折磨。最终，部分劳动者因为耗时太长而选择放弃维权，这无疑是对企业违法行为的一种纵容。

　　企业的人文关怀是企业发展的软实力，一个缺乏人文关怀的企业，就像一艘没有灵魂的船，在市场的海洋中难以长久航行。希望这起事件能够给广大企业敲响警钟，让他们认识到人文关怀的重要性，不要再让类似的悲剧上演。同时，也期待相关部门能够加快政策修订的步伐，完善劳动仲裁机制，为劳动者创造一个更加公平、公正、有温度的就业环境。让我们共同期待，未来的职场能够充满更多的温情与关怀。