亲哥去世 弟弟请假奔丧被辞

　　【亲哥去世 弟弟请假奔丧被辞】近日消息，员工乔某因亲哥哥病危去世请假奔丧，竟被无情辞退！这一事件如同一颗重磅炸弹，在社会舆论的湖面激起了千层浪，让人们不禁对企业的人文关怀问题展开了深刻反思。2023年4月8日，乔某入职某养老中心，担任厨师一职。同年8月19日，乔某因亲哥哥病危向高某请假15天遭拒，后申请不带薪假也未获同意。8月20日晚，乔某哥哥去世，他微信请假紧急回家奔丧。8月25日下午，乔某在返程中告知高某次日上班，却收到让其写辞职信的回复。8月28日，养老中心以乔某请假违规等为由发辞退信。乔某认为养老中心违法解除，经仲裁后诉至法院。北京三中院审理认为，养老中心以擅自离岗等为由解雇乔某有违公序良俗，构成违法解除劳动合同。据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。

　　无独有偶，这样的冷漠事件并非个例。在江西，有一位女子也遭遇了类似的悲剧。她的亲人去世，她向公司请假回家奔丧，结果却被公司以各种理由辞退。公司似乎完全不顾及员工的情感需求，只看重所谓的“工作安排”和“规章制度”，将员工的合理诉求抛诸脑后。

　　还有上海的一名员工，父亲病危住院，他心急如焚地向公司请假回去照顾父亲。然而，公司却以工作繁忙为由拒绝了他的请假申请，甚至在他擅自离岗去医院看望父亲后，将其开除。这些事件都反映出，在现实生活中，劳动者在面对家庭突发状况时，往往处于非常被动的境地，企业的冷漠管理让他们的权益得不到保障。

　　现行《劳动法》中的丧假政策制定于 40 年前，当时的社会家庭结构和现在有着很大的不同。如今，家庭结构日益多元化，兄弟姐妹、祖辈等与劳动者之间的亲密关系越来越常见。然而，现有的丧假政策却并未将这些常见亲密关系纳入其中，导致劳动者在遇到这些情况时，无法享受到应有的丧假权益。不过，值得欣慰的是，多地已经有了一些积极的判例。比如上海、山东等地，法院在审理类似案件时，已经支持将“密切扶养关系的同胞”纳入合理事由，为劳动者争取到了应有的权益。这也让我们看到了政策修订的希望，呼吁相关部门能够尽快对丧假政策进行修订和完善，使其更加符合当代社会的实际情况，更好地保障劳动者的合法权益。

　　在这起事件中，北京三中院终审判决养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金 7000 余元。然而，这一赔偿金额却被不少人指“震慑力不足”。对于企业来说，7000 元可能只是九牛一毛，根本无法对其形成有效的威慑，难以避免类似事件的再次发生。

　　而且，劳动仲裁周期长也是一个不容忽视的问题。就像江苏的李女士，她遭遇了不公正的辞退后，选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可这一仲裁过程却耗时半年之久，让她身心俱疲。在这漫长的等待中，她不仅要承受经济上的压力，还要承受精神上的折磨。最终，部分劳动者因为耗时太长而选择放弃维权，这无疑是对企业违法行为的一种纵容。

　　企业的人文关怀是企业发展的软实力，一个缺乏人文关怀的企业，就像一艘没有灵魂的船，在市场的海洋中难以长久航行。希望这起事件能够给广大企业敲响警钟，让他们认识到人文关怀的重要性，不要再让类似的悲剧上演。同时，也期待相关部门能够加快政策修订的步伐，完善劳动仲裁机制，为劳动者创造一个更加公平、公正、有温度的就业环境。让我们共同期待，未来的职场能够充满更多的温情与关怀。