香港新闻网2月4日电  近日，LinkedIn（领英）于新加坡举办亚太区 Talent Connect 峰会，会上释放关键信号：随著全球数位化与 AI 技术全面落地，企业正迎来重塑人才结构与组织能力的历史性契机。领英经济图谱最新数据显示，全球劳动力市场正经历深度结构调整 —— 劳动力进入“低速换挡期”，招聘规模较2020年下降约20%，但单个岗位申请量持续攀升，企业核心挑战已从“招到人”转向“寻获适配未来需求的人才”。领英大中华区总经理王茜指出，在此全球变革加速之际，香港凭借国际化人才结构、多元专业能力及快速发展的科技生态，正于区域人才发展趋势中彰显独特优势。

技能革命重塑人才标准 新领人才成香港核心竞争力

领英数据显示，过去两年全球新增约 130 万个 AI 技能相关岗位，涵盖数据标注、AI 工程、前端部署等多个新兴领域，其中诸多岗位数年前尚未存在；仅美国市场，需具备 AI 素养的岗位同比便增长 70%。这一趋势正深刻影响香港各大行业：金融服务机构从传统交易向量化分析与智能风控转型，贸易与物流行业对数位供应链及跨境合规人才需求持续升温，专业服务行业则愈发依赖通晓技术、业务与法规的复合型顾问。

市场变革推动企业从“岗位导向”转向“能力导向”，人才评价标准也从过往的经验与头衔，转为侧重 AI 素养、数据理解、协作能力及情境判断。在此背景下，“新领人才”（New Collar Talent）成为劳动力市场焦点。领英最新洞察显示，未来超六成新增岗位不以学位为核心门槛，而是看重围绕 AI、数据及跨职能协作形成的复合技能体系。与演算法工程师不同，新领人才的核心价值在于理解业务并推动 AI 技术落地，是企业技术变革中实现敏捷增长的关键力量。

香港正成为新领人才培育的沃土。多语言、多文化的职场环境，让香港专业人士天然具备跨文化沟通与商业判断能力，叠加 AI 与数据素养的补强，可快速成长为极具竞争力的新领人才。目前香港技能迭代速度达 76%，本地政府推行的 AI 技能提升计划已惠及超十万名职场人士，为人才能力升级注入强劲动力。越来越多港企亦通过技能图谱与场景化学习，推动现有团队能力升级，“内部培育新领人才”已成为企业长期增长的重要策略。

智慧招聘革新人力市场 AI 赋能港企高效引才

人才需求加速变革背景下，招聘端革新尤为关键。领英数据显示，美英两国 86% 的招聘负责人表示，CEO 已将打造未来人才队伍的责任交付招聘团队，促使招聘者成为最早深度应用 AI 工具的群体之一。目前全球三分之一的招聘团队为 AI 深度用户，超六成招聘者认为 AI 将其从繁杂事务中解放，得以聚焦战略性判断；近半数招聘者担忧，若未来一年未能提升 AI 能力，或将被同行超越。

领英推出的 AI 招聘助手（Hiring Assistant）成效显著：数据显示，该工具可为每个岗位节省超 4 小时招聘时间，减少 62% 的简历审阅量，站内信接受率提升 69%。有港企借助该工具触达此前无法联系的候选人，最终实现 20% 的营收增长，成为“AI 从招聘赋能业务”的典型案例。更重要的是，AI 招聘助手可学习招聘者偏好并融入日常流程，真正将 AI 转化为生产力。

AI 的应用不仅提升招聘效率，更保障了用人公平。亚太地区超六成招聘人员表示，AI 能帮助识别过往被忽略的候选人，让用人决策更基于技能与潜力，而非背景或头衔。对于香港这样一个跨文化、跨市场并行的商业环境而言，这种以技能为核心的“智能招聘”正在成为企业链接未来人才的重要桥梁，进一步巩固香港的国际人才枢纽地位。

香港站在新领人才与AI人才浪潮的交汇点

在全球劳动力结构性收紧和AI技术迅猛发展的时代，香港正在迎来一次战略性的跃升。凭借高度国际化的人才结构、多语言和跨文化优势、不断夯实的数位技能基础以及企业对 AI 的积极探索，香港不仅是连接世界与中国内地的国际商业中心，更正在成为新领人才加速成长的试验场和孵化器。

领英大中华区总经理王茜指出：“未来属于那些既能连接全球资源，也能不断提升技能密度并积极拥抱技术创新的城市。香港正在以开放与前瞻的态度加速布局 AI 相关能力，随著企业在全球人才竞争中不断寻求突破，香港正站在全球人才重构与 AI 人才浪潮的交汇点，成为推动区域创新与组织升级的重要力量。”（完）