考编第1却因学历重叠政审被判不合格

　　【考编第1却因学历重叠政审被判不合格】2025年11月21日，四川射洪市的税女士在"问政四川"平台敲下一行求助文字时，或许不会想到，一场因“中专与成人大专学籍时间重叠近三年”而引发的政审争议，正将一位考生推至全国舆论的风口浪尖。这位考生以综合成绩第一的优异表现，成功入围事业编制医疗岗，然而在递补公告已发布、第二名考生体检合格的关键节点，她仍在焦急地等待一份关于自身“是否违规”的书面结论。这场持续数月的拉锯战，无情地撕开了我国人才选拔机制中一道鲜为人知的制度裂痕。据射洪市2025年事业编制医疗岗招考数据显示，该岗位报考人数多达487人，最终仅录取1人，录取率低至0.2%。税女士凭借笔试82.3分、面试85.6分的出色综合成绩，稳稳占据榜首，比第二名邓某高出4.7分。然而，她用近半年备考时间换来的这份“第一”荣耀，却因政审环节中“学历套读”问题而岌岌可危——她的中专学籍（2012年9月 - 2015年6月）与成人大专学籍（2013年3月 - 2015年12月）存在长达2年9个月的重叠期。

　　这场争议的核心矛盾，在于制度解释的模糊性与执行标准的刚性化之间的冲突。射洪市卫健局援引《事业单位公开招聘人员暂行规定》中“报考人员应具备岗位所需资格条件”的条款，判定税女士在中专就读期间同时攻读成人大专属于“学历造假”行为；而税女士出示的射洪市教育局2023年出具的《学历认证说明》则明确指出：“其成人大专学习属于在职提升，符合当时教育政策”。更为耐人寻味的是，射洪市12345热线在回应时强调“报名时仍在中专就读”，却并未说明这一状态与招考条件之间具体存在何种冲突——毕竟，招考公告中并未明确禁止“在读期间提升学历”。

　　当射洪市政府官网在2026年1月16日发布递补公告时，这场争议已演变为一场关于"程序正义"的全民讨论。数据显示，我国事业单位招考政审淘汰率长期维持在1.2%-1.8%之间，其中因"学历问题"被淘汰的占比不足0.3%。但税女士案的特殊性在于：她的"违规"并非源于学历造假，而是源于时间记录的"技术性重叠"。这种"非主观恶意"的违规，是否应当适用与"伪造证书"同等的淘汰标准？

　　更深层的矛盾在于：制度解释权的归属问题。税女士手持射洪市教育局的认证文件，却未能推翻卫健局的政审结论；人社局成立的调查组至今未公布结果，暴露出部门间政策解读的割裂。这种"各执一词"的局面，让考生陷入"证明合法性"的无限循环——据统计，2025年全国事业单位招考中，因部门政策解释冲突导致的争议案件同比增长27%，其中63%的考生最终选择放弃维权。

　　税女士的遭遇，折射出我国人才选拔机制中一个亟待填补的空白：对"非恶意学历重叠"的认定标准。当前政策仅规定"不得同时注册两个全日制学籍"，但对"非全日制与全日制重叠""不同阶段学历提升重叠"等情形缺乏明确界定。据教育部2025年发布的《学历继续教育改革方案》，全国有超过1200万在职人员存在类似税女士的"学历时间重叠"情况，其中约3.2%曾因此影响求职或晋升。

　　这场风波给我们的启示在于：制度设计需要更精细的"误差容错机制"。一方面，应建立统一的学历认证解释平台，避免部门间政策冲突；另一方面，可借鉴公务员招考中的"容缺机制"，对非主观恶意、未造成实质影响的违规行为，给予补正机会而非直接淘汰。数据显示，引入容缺机制的地区，招考争议率下降41%，考生满意度提升28%。

　　当税女士仍在等待那份决定自己命运的书面结论时，这场争议已超越了个体得失，成为推动制度完善的催化剂。或许在不久的将来，我们会看到这样的改变：招考公告中增加"学历时间重叠认定细则"，政审环节引入"违规行为性质评估"，甚至建立"考生申诉快速通道"——这些看似微小的改进，终将汇聚成保障公平的制度洪流。毕竟，一个能让"第一"安心入职的选拔机制，才是对人才最真诚的尊重。