中国人工作时长结束9年连涨

　　【中国人工作时长结束9年连涨】国家统计局近期公布的数据显示，2025年中国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。与2023年和2024年连续两年的49小时高位相比，这个数字出现了小幅但具有标志意义的回落。更重要的是，2025年全年，除1月份外的其余11个月，企业就业人员周平均工时均低于2024年同期。这一变化，意味着自2016年以来持续了九年的平均工时上升趋势，终于在2025年被按下了“暂停键”。

　　对于不少职场人来说，这或许意味着下班看到夕阳的次数变多了。近十年来，中国劳动者的工时变化呈现一种与宏观经济周期不太同步的独特轨迹。专家指出，从国际规律看，工时通常与宏观经济景气度呈正相关，即经济上行时，工时增加。然而，2016年以来，在GDP增速逐步下行的背景下，中国的周平均工时却逆势上涨。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉分析认为，这种“逆周期”的增长，深刻反映了近年来劳动力市场内部的结构性变化。一方面，企业承担的员工社保缴纳成本持续上升，这成为企业一笔不小的“固定成本”。当面临用人需求时，企业出于成本考虑，更倾向于让现有员工延长工作时间来应对，而不是招聘更多新人，这在客观上导致了“以加班代扩招”的现象。另一方面，一些低收入劳动者为了维持基本生活，也不得不通过延长工作时间来弥补较低的工资水平，这实际上反映了某些岗位的就业质量有待提升。

　　那么，是什么因素推动2025年的工时曲线发生了转折？多方分析指向了政策、观念和市场三股力量的综合作用。

　　第一股力量是“反内卷”的政策导向和社会呼声。2025年3月的政府工作报告明确提出综合整治“内卷式”竞争，随后相关部门也部署了行动。在提振消费的相关方案中，保障劳动者休息休假权益、不得违法延长工时的要求被再次强调。这些信号让越来越多的企业，尤其是那些在海外有市场、需遵循国际劳工标准的企业，开始主动审视并减少不必要的加班。

　　第二股力量是职场主体观念的变迁。“95后”、“00后”等新生代员工逐渐成为职场主力，他们的价值观与前辈们有所不同。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞指出，新生代员工“对加班的接受度下降，不再以所谓的加班为荣”，他们更注重工作与生活的平衡。一份针对2025年毕业生的采访也印证了这一点，有人因为工作加班太频繁而选择了离职。

　　第三股力量源于劳动力市场的自然调节。专家分析，工作时间作为一种调节经济压力的缓冲机制，其延长的空间并非是无限的。当工时增长到一定程度，接近极限后，其继续吸收压力的能力自然会减弱。

　　然而，在初步的乐观情绪之外，我们必须清醒地认识到，中国劳动者的工作时间仍处于全球较高水平，过劳问题依然严峻。2025年48.6小时的平均周工时，依然远超《劳动法》规定的平均每周44小时的法定上限。横向比较来看，2022年，韩国和周平均工时分别为37.9和41.5小时，同期中国达到了48小时。若以国际劳工组织“每周工作48小时以上为过度劳动”的标准衡量，中国仍有相当数量的劳动者处于超时工作状态。

　　工时过长问题在不同行业和群体间存在显著差异。根据2023年的数据，住宿和餐饮业的周平均工时高达53.8小时，位列第一；紧随其后的居民服务、修理、交通运输、批发零售和制造业等行业，周平均工时也均超过51小时。这些竞争性行业的一线劳动者，如制造业工人、网约车司机、外卖骑手等，往往是超时工作的“重灾区”，部分从业者的工时甚至已突破生理极限，带来了巨大的健康和安全风险。相比之下，部分国有单位、垄断型行业的员工，其工时安排则相对规范。

　　与工时过长问题并存的，是另一个同样值得警惕的现象——“工时不足”。数据显示，周平均工时在“20小时以下”、“20—39小时”的就业群体占比近年来有所提升。这反映了在经济面临下行压力时，一部分零工、灵活就业人员可能面临工作不饱满、收入不稳定的困境。这种“过长”与“不足”并存的结构性矛盾，正是当前中国劳动力市场复杂性的体现。

　　面对工时过长的沉疴，专家们提出了多项改革建议。曾湘泉指出，当前中国的月最低工资制度，在某种程度上为企业提供了廉价劳动力的“包月套餐”，这变相“激励”了企业通过延长现有员工工时来降低用工成本。他建议，改革方向之一是将针对全日制劳动者的月最低工资标准，调整为小时最低工资标准，从制度上引导企业更合理地配置人力资源。

　　更根本的出路，在于推动中国经济向高质量发展转型，改变对“低成本劳动力优势”的路径依赖。通过强化劳动执法，加大对违法超时加班的处罚力度；通过完善工会与集体协商机制，提升劳动者的话语权；通过加强职业技能培训，帮助低收入者进入更高生产率的岗位，从而摆脱依赖“用时间换收入”的窘境。只有当劳动报酬在初次分配中的比重切实提升，劳动者才能真正享有尊严与体面，也才能释放出更多的消费潜力。

　　2025年工时的止涨微跌，是一个来之不易的积极信号，它像一束微光，映照出劳动观念、市场规则和政策方向正在发生的缓慢而深刻的变革。我们距离实现“每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时”的法律规定，距离一个更健康、更高效、更人性化的工作社会，仍有很长的路要走。但方向的转变，本身已是希望的开始。