14家电力央企“一把手”年薪公布

　　【14家电力央企“一把手”年薪公布】2026年伊始，随着国务院国资委在官网上集中披露所监管央企负责人2024年度薪酬信息，一份关于国民经济命脉行业核心管理者的“薪酬图谱”清晰地呈现在公众面前。其中，与国计民生息息相关的14家电力行业央企“一把手”的收入情况尤为引人注目。数据显示，这些掌管着国家电网、发电巨头的领导者，其年度应付年薪均未超过100万元，主要分布在79万元至97万元的区间内。这一轮披露，不仅满足了公众的知情权，更揭示了在“业绩与薪酬硬挂钩”的机制下，电力央企负责人薪酬与公司经营效益之间紧密的联动关系。

　　具体来看，中国华能集团有限公司董事长温枢刚以96.17万元的应付年薪，位居这14家电力央企“一把手”的榜首。紧随其后的是中国华电集团有限公司董事长江毅和中国南方电网有限责任公司董事长孟振平，他们的应付年薪分别为96.11万元和95.83万元。若计入社保、企业年金等由单位缴存的福利部分，总收入排名则略有变化：江毅、国家能源投资集团总经理余兵和温枢刚位列前三，总薪资分别为127.15万元、124.57万元和123.17万元。

　　一个值得注意的细节是，在14位“一把手”中，有6位是在2024年中途履职的。受此影响，他们当年的应付年薪均未超过90万元，这客观反映了薪酬核算的精确性。即便是全年在岗的负责人，其应付年薪也全部位于百万以下。与公众想象中可能存在的“天价年薪”不同，这份薪酬清单展现出高度的规范性和稳定性。

　　将视野放宽至全部80多家已披露薪酬的央企，电力行业的薪酬水平处于前列，但并非孤例。在应付年薪超过95万元的9家央企中，能源电力行业的企业占据了多数席位，包括国家电网、中国石油、中国华能等。这形成了一个以通信、能源类央企为主导的“第一梯队”。而电力、建筑、汽车等行业的央企负责人则构成了“第二梯队”。行业间的薪酬差异，直观地映射出不同领域在国民经济中的战略地位、市场效益和经营难度。

　　薪酬数字的背后，是清晰可见的业绩驱动逻辑。2024年，绝大多数电力央企“一把手”的总年薪实现了同比上涨，涨幅在0.5%至5%之间。其中，中国大唐集团、中国华电集团和中国华能集团董事长的总薪资涨幅最为显著。这并非偶然，其直接动力来自于当年煤炭价格的显著下降，这极大降低了以火电为主业的发电集团的燃料成本，从而带动了整体盈利能力的增强。以中国华电集团为例，其旗下核心上市公司华电国际在2024年的归母净利润同比增长了26.11%；中国华能集团旗下华能国际的净利润也实现了20.01%的增长。业绩的显著提升，直接推动了负责人薪酬的“水涨船高”。

　　当然，央企负责人的薪酬也并非“只涨不降”。国资委依据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，对企业负责人实施以考核结果为核心的奖惩机制。这套机制的核心原则是“薪随绩走、能增能减”。因此，当企业经营面临挑战时，负责人的薪酬也会相应反映。例如，在近年持续面临行业压力的钢铁领域，相关央企负责人的薪酬就处于相对较低的水平。这种灵活的调节机制，确保了薪酬激励的有效性和约束性。

　　此次大规模薪酬信息公开，是国资央企持续深化 transparency、回应社会关切的重要举措。自2015年首次公布以来，这项制度已走过十年历程，使得央企负责人薪酬从“神秘”走向“透明”。公众可以清晰地看到，这些掌管着巨额国有资产的企业家，其薪酬水平被严格规范在合理的区间内，与企业的市场表现和社会贡献紧密挂钩。