人均95后的大模型公司上了新闻联播

　　【人均95后的大模型公司上了新闻联播】1月19日，中央电视台《新闻联播》的镜头记录下了一个颇具象征意义的画面：在中共中央政治局常委、国务院总理李强主持召开的专家、企业家和教科文卫体等领域代表座谈会上，稀宇科技（MiniMax）创始人兼CEO闫俊杰作为发言代表之一，出现在会议现场。这是继DeepSeek创始人梁文锋之后，第二位获邀参加总理座谈会的大模型企业代表。而他背后，是一个刚刚在港股创造“最快IPO纪录”、平均年龄只有29岁的“95后”创业团队。十天前，这家公司刚刚登陆港交所，市值突破800亿港元；十天后，其掌舵者已站上为国家未来建言献策的舞台。这短暂而密集的时间线，勾勒出了中国新一代人工智能力量的崛起轨迹。会议室里的闫俊杰或许会让不少人产生“年轻”的第一印象。他出生于1989年，拥有中国科学院自动化研究所的博士学位，并在商汤科技担任过研究负责人。但更为“年轻”的，是他所创办的这家企业及其团队。稀宇科技（MiniMax）正式成立于2022年。四年时间，在传统行业中可能尚处初创摸索期，但这家公司却在今年1月9日，完成了在香港联合交易所的上市。开盘首日，其股价涨幅一度超过70%，市值突破800亿港元，被市场称为“全球从成立到IPO最快的AI公司”。这个速度，刷新了行业乃至资本市场对一家技术驱动型企业成长周期的认知。支撑这一“速度奇迹”的，并非简单的资本堆砌。其发展基石，源于创始团队在成立初期就确立的一条技术路径：自主研发覆盖文本、语音、图像、视频的“全模态”通用大模型。当时，这是一条投入巨大且充满不确定性的道路，但公司投资人认为，这是通往通用人工智能（AGI）的“长期但正确的道路”。

　　如果说“快”是这家公司的外在表现，那么“新”则是其最核心的驱动力。这里的“新”，首先体现在其人才结构上。根据公司信息，截至目前，MiniMax共有385名员工，平均年龄仅为29岁，团队“几乎清一色为‘95后’”。其中，高达73.8%的员工为研发人员，约三分之一拥有海外学习或科研背景。这意味着，这家跻身国际第一梯队、在全球拥有超过2.12亿用户的技术公司，其创新引擎是由一群大多刚走出校园不久的年轻人驱动的。

　　年轻的团队构成了其独特的“工程文化”。公司倡导扁平化管理与高效协作，鼓励快速决策。在许多核心项目中，年轻的技术人员被赋予了重要职责并迅速成长。这种组织活力，在激烈的大模型技术迭代竞赛中，转化为显著的效率优势。据报道，仅其文本模型在半年内就完成了多次重大版本升级，并在多项国际评测中进入全球前列。

　　这场“青春风暴”的影响，早已越过国界，席卷全球。与许多立足于中国本土市场的科技公司不同，MiniMax从诞生之初就带有深刻的全球化基因。数据显示，其业务覆盖超过200个国家和地区，累计用户超过2.12亿。更引人注目的是其收入结构：在2023年至2025年前三季度，公司超过70%的收入来自中国大陆以外的市场。其应用产品（如Talkie）从设计伊始就面向全球用户，公司在中国上海及美国纽约设立了双总部，以支持其国际化运营。

　　这一特点使该公司成为中国人工智能产业出海的一个典型样本。它不是依靠本土市场的规模优势，而是凭借技术实力和产品体验，直接在全球范围内与国际顶尖科技公司同台竞技，并获得商业成功。这在一定程度上，也是其能够以相对高效的研发投入，取得国际一流技术表现的原因之一——来自全球用户的真实反馈和海量数据，为其模型迭代提供了源源不断的燃料。

　　这家年轻公司的成长，遵循着一个清晰的商业逻辑——“底层大模型+AI原生应用”的双轮驱动模式。一方面，公司持续重金投入底层全模态大模型的研发，这是其技术竞争力的根基。另一方面，他们推出了直接面向全球消费者的AI应用，这些应用不仅创造了可观收入，更重要的是为底层模型的优化提供了宝贵的数据和反馈，形成了“研发-应用-反馈-再研发”的良性闭环。

　　这种模式使其避免陷入纯技术研发的“实验室循环”或单纯应用开发的“低附加值陷阱”。以相对注重效率的方式发展——根据招股书，公司成立至2025年9月的累计研发投入约5.08亿美元，与全球头部公司的百亿美元级投入相比更聚焦效率——在资金、人才等资源有限的情况下，将技术优势迅速转化为市场优势。

　　正因如此，闫俊杰和他年轻的团队，得以在上市十天后，走进《新闻联播》的镜头，在总理座谈会上发言。这场会议旨在听取各界对《政府工作报告》和《“十五五”规划纲要（草案）》的意见建议，参会代表覆盖专家、企业家和科教文卫体等多个领域。

　　一位85后企业家，一家由95后员工为主体的公司，能作为AI产业的代表出席如此高规格的座谈会，其象征意义远超事件本身。

　　它清晰地表明，国家层面对以人工智能为代表的前沿科技创新的高度重视，尤其是对具有全球竞争力、由年轻一代主导的民营创新力量的倚重与期待。这并非孤例，此前另一家大模型公司DeepSeek的创始人梁文锋也曾在类似会议上发言。这反映了中国AI产业正从一批新兴企业中，涌现出具有代表性的“新面孔”。

　　这家年轻公司的故事，是中国人工智能产业整体进化的一个缩影。行业观察普遍认为，经过几年的迅猛发展，中国的大模型企业正在经历从“跟跑”到“并跑”，甚至在部分细分能力上实现“领跑”的转变。全球人工智能的竞争维度，已从最初单一的性能指标比拼，演变为对综合技术能力、产品迭代速度、生态构建与商业落地效率的系统性较量。

　　在这一过程中，像稀宇科技这类集年轻化、强工程化能力与全球化视野于一体的团队，正在成为中国AI产业参与全球竞争的重要力量。他们用极快的成长速度和独特的市场路径证明，在新一轮科技革命中，创新的主体、形态和路径，正在发生深刻的变化。

　　稀宇科技的团队或许平均只有29岁，但当他们的创始人坐在总理座谈会的席位上，其所代表的已不再仅仅是一家公司的商业成功。这个画面浓缩了中国人工智能产业乃至整个国家创新体系正在发生的“代际更迭”：创新的主力军正在年轻化，他们拥有国际一流的教育与科研背景，掌握最前沿的技术工具，具备无国界的市场视野和高效的工程化能力。他们的崛起，不再遵循过去资源密集型的发展路径，而是依靠知识、算法和对全球需求的精准洞察。

　　《新闻联播》里的这张年轻面孔，让我们看到了一个产业的未来：当青春的锐气与时代的机遇相撞，便能迸发出改写竞争版图的力量。 一个国家最珍贵的资源是人才，而一个时代最大的潜力在于对年轻创新者的信任与托举。从这个角度看，这不只是一家公司的“高光时刻”，更是中国创新力量青春风暴的启幕。