66元红包+感谢信 全网刷屏

　　【66元红包+感谢信 全网刷屏】近日，广东深圳一位“00后”求职者李碧华在社交平台分享了自己面试时收到公司赠送的66元现金红包和感谢信的经历，引发全网刷屏。她称这家公司为“神仙公司”，李碧华分享道，这一暖心之举如春日暖阳，将她连日求职积攒的疲惫一扫而空，最终，她在次日便毅然决定入职。当李碧华前往深圳龙华区那家公司参加面试时，刚一踏入公司大门，便受到了工作人员热情洋溢的接待。紧接着，她收到一个精致的红包，里面装有66元现金和一封饱含深情的感谢信。感谢信上工整地写着：“非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间前来面试。随信附上这份小红包，权作交通补助费，聊表我们的一点心意。感谢您一路奔波的辛苦，愿这份小小的心意能为您的行程增添一丝温暖。”这寥寥数语，虽简单质朴，却真挚动人，宛如一股潺潺暖流，瞬间淌入李碧华的心田，将她连日求职的疲惫与焦虑驱散得无影无踪。按照她以往的求职习惯，往往会预留两三天的时间，仔细斟酌、慎重考虑是否入职。然而，这次企业这般细致入微、温暖人心的举动，让她没有丝毫犹豫，次日便正式办理了入职手续。

　　公司负责人惠泽天介绍，推出面试红包是希望力所能及地给予求职者一些关怀。无论面试结果如何，只要来面试的都会收到红包，红包金额定为66元，取意“顺利好运”。这一举措从去年12月开始实施，目前已经发了10余份。惠泽天强调：“这是一场双向奔赴，我们用心对待求职者，也希望大家在这个城市更有归属感。”如此用心的企业，用实际行动诠释了什么是尊重与关怀，让求职者在踏入公司的那一刻，就感受到了家的温暖。

　　这一事件在社交平台引发广泛关注，网友纷纷点赞并直呼“太暖心”。有网友评论：“66寓意特别好，愿每个人都会被温柔以待。”还有网友表示：“有温度的企业，比任何广告都有用。”

　　然而，在现实的职场中，并非所有企业都如此温暖。与之形成鲜明对比的是，一些企业存在着严重的“压榨”劳动者现象。据相关调查数据显示，在制造业领域，有超过60%的劳动者表示每周工作时间超过48小时，远超法定工作时间。其中，部分企业甚至要求员工每天工作12小时以上，且没有相应的加班补贴。在互联网行业，996工作制（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）一度成为热议话题，尽管引发了广泛争议，但仍有不少企业将其视为常态。

　　除了超长工作时间，一些企业还在薪酬待遇上“做文章”。有调查表明，在一些劳动密集型企业中，有近30%的劳动者表示实际工资低于当地最低工资标准。而且，部分企业还存在拖欠工资、克扣奖金等违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。此外，一些企业在工作环境和劳动保护方面也做得十分不到位。例如，在一些建筑工地，劳动者缺乏必要的安全防护设备，导致工伤事故频发。据统计，每年因工伤事故导致的死亡人数中，建筑行业占比高达20%以上。

　　这家赠送66元红包和感谢信的公司，用温暖的人文关怀赢得了求职者的心，也为企业自身的发展奠定了良好的基础。一个尊重员工、关爱员工的企业，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。相关研究表明，员工满意度每提高5%，企业的客户满意度将提高1.3%，企业的销售额将增长0.5%。而且，温暖的企业文化还能吸引更多优秀人才的加入，为企业的发展注入新的活力。相反，那些“压榨”劳动者的企业，虽然在短期内可能会获得一定的经济利益，但从长远来看，却面临着诸多风险。员工的不满情绪会逐渐积累，导致工作效率低下、人才流失严重等问题。据统计，因企业“压榨”员工而导致的人才流失率每年高达20%以上，这不仅增加了企业的招聘和培训成本，还可能影响企业的正常运营和发展。

　　在这个竞争激烈的时代，企业要想实现可持续发展，就必须摒弃“压榨”劳动者的错误做法，学习这家赠送红包和感谢信的公司的温暖之举，树立以人为本的管理理念，尊重员工的权益和尊严，关心员工的生活和工作。只有这样，才能赢得员工的信任和支持，才能在市场中立于不败之地。

　　66元红包和感谢信虽小，却蕴含着大大的温暖和力量。它让我们看到了职场中的人性光辉，也让我们对未来的职场充满了期待。希望更多的企业能够以这家公司为榜样，用温暖和关怀打造一个更加美好的职场环境，让每一位劳动者都能在工作中感受到尊重和幸福。