温州一公司发春节放假通知:放35天

　　【温州一公司发春节放假通知:放35天】1月10日，浙江温州一家企业发布的一份春节放假通知悄然在网络上流传开来，迅速点燃了全网的热情。通知显示，该公司将从2月1日开始放假，直到3月8日才正式复工，整个春节假期长达35天。更令人瞩目的是，公司还明确宣布，所有员工只要按时离岗放假、按时返岗上班，就能获得5000元/人的福利奖励。随着这份通知的广泛传播，这家原本默默无闻的温州公司瞬间成为了无数打工人羡慕的“别人家的公司”。通知中的各项人性化规定，更是被网友们一一发掘和讨论。与大多数企业发布的例行假期通知不同，这份温州企业的放假通知处处透露着独特的思考和人情味。除了长达35天的假期和5000元奖励这两大亮点外，通知还包含了一系列细致入微的安排。考虑到有家庭责任的员工，通知特别规定：家中有学龄儿童的员工，可以在送孩子开学后2日内返岗，仍可享受5000元奖励，只需提前向人事部门登记即可。这样的安排，解决了众多职场父母在假期结束后既要返岗又要安顿孩子的现实困境，体现了企业对员工家庭责任的尊重和理解。此外，通知还包含了一项长期的人才激励措施：老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。这项政策既有利于企业的人才引进，也让老员工能从中受益，形成良性互动。相比国家规定的2026年春节假期（2月15日至23日，共9天），这家企业的假期安排显得格外大方，也难怪会成为网络热点。

　　随着事件的发酵，1月14日，该公司负责人张先生接受了媒体采访，详细解释了这份特殊假期安排背后的考量。张先生表示，他的企业已经办厂十余年，每年春节都采取类似的放假安排。公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。5000元的福利奖励，是他在能力范围内为员工提供的基本工资保障。

　　更值得关注的是，张先生透露，春节期间企业并非没有订单，但他选择不接单，为此甚至流失了部分客户。“有些客户表示不能停，但我们还是没有接。” 他认为，企业经营既要考虑收益，也要让员工安心过好年，这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。这种将员工福利置于短期利润之上的经营理念，在当下普遍追求效率最大化的商业环境中显得尤为珍贵。

　　这份放假通知一经曝光，立刻在社交平台上引发了热烈讨论。“这家公司还招人吗？”“又是别人家的公司！”“这样的老板请给我来一打！”类似羡慕的留言充斥着评论区。

　　许多网友从这份通知中看到了职场久违的温度。有网友评论道：“35天假期加上5000元奖励，这不是简单的放假，而是对员工一年辛勤工作的真诚感谢。”也有网友分析道：“按时返岗奖励5000元，实际上是变相的年终奖，但以这种形式发放，更能激励员工年后准时返岗，对企业来说也是一举两得。”

　　更深层次的讨论则围绕这种休假模式是否可持续、是否值得推广展开。一些企业管理人士认为，这种做法体现了企业对员工的尊重和信任，相信员工在享受长假后能以更饱满的状态投入工作。但也有人认为，这需要企业有足够的资金实力和业务规划能力，并非所有企业都能效仿。

　　从企业管理角度看，这份超长假期安排实际上包含了多重策略考量。首先是人才吸引与保留。在招工难成为普遍现象的今天，优厚的福利待遇是企业吸引人才的重要手段。这样一份慷慨的假期安排，无疑会大大提高企业的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入。其次是员工关怀与激励。长达35天的假期让员工有充分时间放松身心、陪伴家人，有助于缓解工作压力，预防职业倦怠。而5000元的准时返岗奖励，既是对员工的一种激励，也能有效降低春节后员工的流失率。

　　再次是企业文化的塑造。这种人性化的管理方式有助于建立信任、尊重的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。当员工感受到企业的关怀，他们往往会以更高的工作热情和效率回报企业。最后是长期利益与短期成本的平衡。虽然放假期间企业需要承担一定的成本，但员工年后更高的工作效率和更低的流失率，长期来看可能为企业创造更大的价值。

　　这家温州企业的做法也反映了当前中国劳动力市场的一些新趋势和新变化。随着年轻一代劳动者进入职场，他们对工作与生活平衡的重视程度越来越高。单纯的高薪已不再是吸引人才的唯一标准，良好的工作环境、人性化的管理制度、充足的个人时间同样重要。这家企业的超长假期安排，正是对这种变化的一种响应。

　　与此同时，随着中国经济转型升级，越来越多的企业开始意识到，人力资本是最重要的资产。善待员工、提高员工满意度和忠诚度，成为企业可持续发展的关键因素。这家温州企业的做法，或许预示着一种更加人性化、更具前瞻性的用工趋势正在形成。当然，这种模式也需要结合企业的具体情况来考量。不同行业、不同规模、不同经营状况的企业，需要找到适合自己的人力资源管理方式。但从根本上说，尊重员工、关爱员工，在任何时代都应该是企业管理的基本原则。

　　当“996”“007”等超时工作模式一度被某些企业标榜为奋斗文化时，这家温州企业却用35天的超长春节假期和5000元准时返岗奖励，诠释了什么是真正有温度的管理。这不仅仅是一份假期通知，更是一次关于工作本质的深刻反思——工作不应该仅仅是谋生的手段，更应该是实现个人价值、享受生活美好的一种方式。

　　这位温州企业负责人张先生的决策，让我们看到了商业社会中难得的人文关怀。他宁愿放弃部分订单，也要确保员工能安心回家过年的选择，是对“员工是企业最宝贵财富”这句话最生动的实践。在这个普遍焦虑、高速运转的时代，这种敢于“慢下来”的经营智慧，或许正是中国企业走向成熟、走向可持续发展的重要标志。这份通知走红的背后，是无数劳动者对更加人性化、更有尊严的工作环境的深切渴望。它如同一面镜子，映照出中国职场文化正在发生的积极变化，也为我们提供了思考未来工作方式的崭新视角。当企业学会真正尊重和关爱员工，员工也会以更大的热情和创造力回馈企业，这正是职场中最美好的“双向奔赴”。