国际人资平台：9大职场趋势重塑香港及全球劳动力_港澳快讯

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2026-01-06 21:03:05

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香港新闻网1月6日电　一站式全球团队支薪及人力资源管理平台 Deel 6日公布 2026 职场趋势，揭示9项正在重塑香港及全球劳动力的新兴行为模式。

9项新兴行为模式包括抱紧工作岗位、微调模式、情感薪酬、觉醒卸任、留任测试、“文化腐蚀”、复原力冲刺、LinkedIn 综合症，以及大扁平化。

办公室参考图片。AI生成

Deel 指出，如今员工不再为更高薪水跳槽，转而选择“紧抱”现有职位。这个选择并非出于忠诚，而是对经济不确定性的直接反应。这种现象突显出职场新常态——稳定性已超越升迁成为在职人士最重视的核心价值，标志著从野心导向转为安全为本的转变。

就觉醒卸任方面，Z 世代员工刻意选择退出传统管理职位，不再追求攀爬企业阶梯、承担主管职位的压力，而是选择专注于实现更佳的工作与生活平衡，并在避免身心倦怠的前提下在职场上发挥影响力。这对成功定义作出了根本性的转变，迫使企业重新思考整个管理人才的培育体制。

而LinkedIn 综合症上，这项趋势指人们因将自己自己的职业生涯和其他人精心编辑的 LinkedIn 档案比较，而产生自卑感与职场嫉妒，提醒大家社交媒体虽展示光鲜亮丽的成就，却鲜少揭露背后的艰辛。

对于多家公司在招聘信息上标榜的“扁平化管理”， Deel 亦指出“大扁平化”的核心在于打破传统管理层级；公司为了节省成本并加速决策，正逐步淘汰中间管理阶层，让员工获得更高自主权与发挥空间。然而Deel指出，其关键问题在于或许未能带来更高效、更有力的团队，而是制造更多混乱。（完）