老板招25人其中24人是骗子

　　【老板招25人其中24人是骗子】12月29日，北京一公司招聘25人，其中24人实为骗薪团伙。他们互相推荐易入职、管理松、发薪及时的公司，入职时放弃社保只领底薪，试用期一结束便集体离职，以此骗取薪酬。据报道，这些团伙之间的行话叫“挂职”，只要说了这个词之后，彼此之间就知道是来公司骗底薪的，甚至许多人会同时入职2到3家公司。这些人被叫作“职业骗薪人”，他们一般会伪造工作履历，蓄意骗取底薪。警方提醒：“职业骗薪人”一般会选择初创型或者小微型企业，针对企业负责人想迅速拓展市场的心理，面试时谎称自己“有大客户资源”，从而顺利入职多家公司。“职业骗薪人”一般会选择应聘销售等“不坐班”的岗位，以虚假工作日志、雇佣群众演员、伪造业务进展等方式，拖延在职时间骗取底薪。企业需注意识别。这24个人，不是散兵游勇，而是一个组织严密、配合默契的“职场狩猎团”。他们的剧本写得比很多正规公司的招聘简章还要详尽。据当事人事后回忆，这些人面试时表现得异常“懂事”：不挑剔办公环境，不过问加班细节，甚至主动提出“不需要缴纳社保，只拿底薪就行”。在如今这个大家都拼命要五险一金的就业环境下，这种“低姿态”简直是HR眼中的“天使候选人”。然而，这正是陷阱的开始。他们利用了小企业急于用人、管理流程可能存在的疏漏，以及老板“贪便宜”的心理——不交社保意味着企业用工成本降低，老板往往睁一只眼闭一只眼。入职后，他们并不真正工作，而是每天在工位上“磨洋工”，或者互相打掩护。一旦混满了试用期，底薪到手，立马集体闪人。更令人细思极恐的是，他们内部有一个隐秘的推荐网络，专门物色那些“管理松、发薪准、易入职”的公司，像白蚁一样，一波接一波地啃食企业的根基。

　　从法律角度看，这种“骗薪”行为实质上是一种诈骗。根据我国刑法，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，即构成诈骗罪。这些骗薪者虚构了自己愿意认真履职的事实，隐瞒了骗取工资的真实意图，使企业基于错误认识支付了劳动报酬，完全符合诈骗罪的构成要件。如果团伙作案、数额巨大，主犯甚至可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

　　然而在实践中，这类案件的查处面临诸多困难。一方面，单个案件的涉案金额往往不高，达不到刑事立案标准；另一方面，企业主需要耗费大量时间和精力配合调查、举证，维权成本高。许多受害企业考虑到时间成本和社会影响，最终选择“吃哑巴亏”，这在一定程度上纵容了骗薪行为的蔓延。更令人担忧的是，随着骗薪手段的“进化”，一些人开始钻劳动法的空子。例如，有的骗薪者入职后故意消极怠工，迫使公司单方面解除劳动合同，然后反过来以“违法解雇”为由申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。这种“职场碰瓷”让许多企业主防不胜防。

　　职业骗薪现象的背后，是多重社会因素交织的结果。就业市场的结构性矛盾是重要诱因之一。当正规就业机会有限，一些人便动起了歪脑筋，将“上班骗薪”视为一种“低风险、高收益”的“职业选择”。

　　部分中小企业的管理漏洞为骗薪行为提供了可乘之机。许多企业缺乏规范的招聘流程和背景调查机制，对新员工的考核流于形式，给骗薪者留下了操作空间。而企业内部部门之间信息不畅，也让骗薪者能够在不同岗位上重复得手。值得注意的是，互联网的匿名性和便捷性为骗薪团伙的组织和运作提供了便利。他们通过社交媒体、即时通讯工具等组建社群，共享“易骗企业”名单，交流“骗薪心得”，甚至发展出“师徒制”的传帮带模式，使得这种不法行为呈现出组织化、产业化的特征。

　　面对日益猖獗的职业骗薪现象，企业特别是中小企业，需要从多个层面构建防范体系。建立规范的招聘流程是首要防线。企业应当完善背景调查机制，特别是对关键岗位的应聘者，要核实其学历、工作经历的真实性。面试环节应增加实操考核，观察应聘者的真实能力。试用期管理至关重要。企业应明确试用期考核标准，定期评估新员工的工作表现，而不是等到试用期结束才做决定。对于同时期入职的大量新员工，更应保持警惕，观察他们之间是否存在异常联系。

　　加强内部信息共享和异常行为监测也能有效防范骗薪风险。不同部门之间应建立新员工信息沟通机制，对于长期无实质工作产出、频繁请假的员工，要及时预警和核查。最后，企业应当树立正确的用人观念。对那些“不计报酬、不求发展”的“完美求职者”要保持警惕，因为正常的劳动者通常会关心薪酬福利和职业发展空间。过分“好说话”的应聘者，背后可能隐藏着不可告人的目的。

　　在一个健康的社会生态中，劳动应当换取等值的报酬，诚信应当是职场的基本底线。然而，当“骗薪”从个别行为演变为组织化、产业化的灰色链条时，它不仅损害了企业的利益，更侵蚀着社会互信的根基。那些看似“轻松得来”的薪水，实则是以破坏职场生态、透支个人信誉为代价的。此案的警示意义在于，无论是企业还是求职者，都需在法律的框架内行事，共同维护一个公平、诚信的就业环境。 对企业而言，完善内部管理、审慎招聘是用人自主权的前提；对个人来说，以劳动换取报酬是获得收入的正当途径。任何试图钻空子、走捷径的行为，最终都将付出相应的代价。这起案件也呼唤更加完善的劳动法律体系和更加高效的执法机制，让违法者无处遁形，让守法者得到保护，共同营造一个风清气正的职场环境。毕竟，一个靠骗薪为生的“职业”，注定是一条走不通的死胡同；而一个建立在诚信基础上的职场，才能让每个人的劳动都得到应有的尊重和回报。