老板招25人其中24人是骗子

　　【老板招25人其中24人是骗子】12月30日消息，北京一位中小企业老板为业务扩张招聘25人，结果24人入职后混过试用期集体离职，实为专骗底薪的职业骗薪团伙。一个24人的职业骗薪团伙，招聘信息一经发出，求职简历便如雪花般源源不断地飞来，各个招聘平台的后台消息提示音此起彼伏，仿佛一场热闹的求职盛宴已然开启。老板坐在办公桌前，看着堆积如山的简历，心中既兴奋又期待。面试过程更是异常顺利，不少应聘者在面试过程中展现出了“积极且可靠”的形象。他们走进面试间时，步伐稳健有力，每一步都仿佛踩在自信的节拍上，脸上始终挂着恰到好处的微笑，那笑容温暖又真诚，眼神中透露出满满的自信与诚恳，让人一看便心生好感。谈吐间，他们措辞得体，语速适中，回答问题时条理清晰，逻辑严密得如同精心编织的网，对公司的业务范围、发展历程以及未来发展方向也表现出了一定的了解，时不时还能提出一些有建设性的想法，让老板不禁暗暗点头。对薪资待遇方面，他们并未提出过多苛求，表现得十分谦逊，甚至有人主动表示“试用期无需缴纳社保”，还诚恳地说想先以工作表现证明自己，为公司多做贡献，这份质朴与真诚让老板感到十分意外和惊喜。

　　起初，老板深感自己鸿运当头，仿佛被幸运之神紧紧眷顾，竟能如此轻易地招揽到如此多“让人省心”的得力助手。他仿佛已经看到了公司业务在这些新员工的助力下如火箭般蒸蒸日上的美好景象，脑海中不断浮现出业绩飙升、客户盈门的画面，心中满是期待，仿佛成功已经在向他招手。

　　然而，待这批员工正式入职后，情况却急转直下，如同晴朗的天空突然乌云密布。尽管他们表面上严格恪守上下班时间，每天早上，他们总是像训练有素的士兵一样准时出现在公司门口打卡，打卡时还不忘和同事们热情地打招呼，下班时也绝不早退，哪怕手头的工作还没完成，也会等到下班时间一到就立刻收拾东西离开。每日还按时提交工作汇报，那汇报写得头头是道，详细记录了一天的工作流程和所谓的“进展”，从拜访客户的时间、地点到交谈的内容，都记录得十分详细，一副兢兢业业、认真负责的样子。但令人费解的是，竟无一人能交出实质性的工作成果。老板原本期待着能看到他们签下一个个新客户，为公司带来丰厚的业绩，可现实却是，就连真正有价值的客户线索也踪迹难觅，仿佛这些人都只是来公司走个过场，完成一场形式上的“工作表演”，让老板大失所望。

　　起初，老板宽容认为新人需适应期，想起自己创业艰难，便理解耐心待之，还安排老员工带教，从话术到流程详细讲解，还亲自带他们拜访客户。然而，新人表现浮于表面，缺乏学习热情，在办公室或刷手机，或窃窃私语，面对工作进展询问敷衍搪塞。

　　试用期满，十几名员工几乎同时提交离职申请，老板警觉后核查工作记录，发现“拜访客户记录”虚构，客户联系方式无效，工作报表漏洞百出、数据随意编造。更让老板震惊的是，偶然看到员工聊天记录，有人炫耀同时在三家公司挂职，有人分享面试欺骗经验，还有人提醒同伴别待过试用期，形成一套“骗薪攻略”。

　　这24名骗子堪称“职场演员”的教科书级示范：他们统一穿着职业装，男士西装革履，女士套装得体，打扮得光鲜亮丽，仿佛是从时尚杂志中走出来的一样；手持伪造的学历证书，证书上的印章、字迹都十分逼真，让人难以辨别真假；在面试中主动放弃社保福利，用“踏实肯干”的人设降低雇主戒心，让老板一步步落入他们精心设计的陷阱。入职后，他们每天准时打卡，用AI生成的拜访记录和随意拼凑的数据报表编织出“努力工作”的假象，企图蒙混过关。更令人震惊的是，这个团伙内部竟形成了一套“骗薪指南”——有人同时挂职三家公司，游走于不同企业之间，上午在这家公司开会，下午就去另一家公司拜访客户，骗取底薪；有人专攻试用期骗局，利用试用期企业考核不严格的漏洞，干满一个月就溜之大吉，等公司发现问题时，他们已经消失得无影无踪；甚至发展出“干满一个月就走”的黄金法则，将欺骗行为变成了一种有组织、有计划的犯罪活动，严重扰乱了职场秩序。

　　这场骗局的成本收益比堪称惊人：以北京销售岗平均6000元底薪计算，24人首月即可骗取14.4万元，若按每人同时挂职3家计算，单月收入可达43万元。而企业付出的代价远不止金钱——被浪费的招聘资源，为了招聘这些员工，公司花费了大量的时间和精力进行面试、筛选；错失的业务扩张窗口期，原本计划在这些新员工入职后开展的业务拓展计划不得不推迟；团队士气的重创，其他员工看到这些骗子的行为，工作积极性受到了很大的影响；以及最致命的信任危机，让老板对以后的招聘产生了恐惧和怀疑，不敢再轻易相信求职者。

　　这并非孤例。2022年上海警方破获的特大骗薪案中，一个8人团伙在2年内诈骗5000万元，同时入职300余家企业，他们分工明确，有的负责面试，有的负责伪造资料，有的负责与企业周旋；2023年杭州某互联网公司遭遇的"简历包装团伙"，导致30%新招员工在试用期离职，这些员工在面试时表现得十分优秀，但入职后却无法胜任工作。据智联招聘《2023职场诚信现状调研》，68%的中小企业表示遭遇过虚假简历，其中43%因此产生直接经济损失，有的企业因为招聘到虚假简历的员工，导致项目进度延迟，损失了重要的客户。

　　这些数据背后，是中小企业在招聘市场中的天然弱势：缺乏专业HR团队，很多中小企业没有专门的招聘人员，只能由其他部门的员工兼任；背景调查成本高昂，进行一次全面的背景调查需要花费大量的时间和金钱，中小企业往往难以承受；试用期管理粗放，对试用期员工的考核不够严格，给骗子可乘之机。当大型企业可以投入数万元进行深度背调时，中小企业往往只能依赖面试时的"眼缘判断"，看求职者是否顺眼、是否符合自己的要求。更讽刺的是，某些招聘平台推出的"简历优化服务"，反而成为骗子包装自己的工具——某平台公开数据显示，经过专业优化的简历通过率提升37%，但其中12%涉及信息造假，这些骗子利用平台的漏洞，将自己的简历包装得十分完美，从而骗取企业的信任。

　　骗局伤害远超经济层面：制造业老板延长新员工试用期致人才流失，创业公司要求银行流水被指“侵犯隐私”。信任危机形成恶性循环：企业防骗成本上升，竞争力衰退。中小企业招聘面临“三重困境”，催生“职业化”骗子团伙。破解困局需多方合力，企业可建“三步验证法”，政府完善信用体系，如人社部“职业信用码”已覆盖1.2亿劳动者。

　　技术手段也在发挥作用：某AI背调公司通过分析社交媒体数据、消费记录等维度，能识别78%的简历造假行为；区块链技术开始应用于学历认证，某高校试点的"学历存证链"已实现秒级验证。但最根本的，是需要构建一个"守信者受益，失信者受惩"的机制——当一次骗薪记录能影响个人征信，当企业防骗成本能通过保险转移，当职业诚信成为社会共识，那些精心设计的骗局终将失去生存土壤。

　　回到那个咖啡杯差点摔碎的下午，李明在员工工位上发现了一张未撕净的便签纸，上面写着："下家公司已谈好，底薪7000。"这张纸条像一面镜子，照出了当前职场生态的荒诞与脆弱。当招聘不再是寻找伙伴，而是变成一场警惕的博弈，受损的不仅是企业，更是整个社会的创新活力。重建信任或许需要时间，但每一步努力，都在为职场生态注入珍贵的确定性。