山东录用公务员前将核查网络言论

　　【山东录用公务员前将核查网络言论】2025年12月25日，一则关于山东省公务员考录的新规登上热搜，迅速引发全国关注。据《中国组织人事报》报道，山东在新录用公务员的政治素质考察中，明确将联合网信、公安等部门，核查重点人员的网络社交平台言论，以深入了解其“人前人后、网上网下”的真实表现。这项被称为山东公务员考察“新政”的举措，并非简单地增加一道审查门槛，而是建立在一套系统化、具象化的考察体系之上。山东将围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个核心维度，对考生进行全面“政治体检”。为此，山东专门出台了《山东省公务员录用考察办法（试行）》，不仅列出了7类一旦违反就“一票否决”不予录用的情形，例如严重违反政治纪律和政治规矩，还设置了3类暂缓录用情形，为核查留有空间。最引人注目的是一张针对不同考生群体设计的《正反向测评表》，它把抽象的“政治素质”具体化为24种正面情形和35种负面情形，使考察标准变得可对照、可追溯。

　　考察的广度和深度远超以往。传统政审依赖的档案审核和谈话面谈被深化，考察组会对疑点问题“刨根问底”，深入挖掘报考动机和价值取向。更关键的是，考察的触角向现实生活的纵深处延伸。考察人员会采取“进单位、进社区、进楼院、进家门”的“四进”方式，立体掌握考察人选“8小时内外”的日常表现。网络空间的延伸则是另一大焦点。有关部门将对重点人员的微博、朋友圈、抖音等社交平台记录进行核查，追溯其近年的网络痕迹，坚决甄别政治不合格人员。这意味着，一个人的“数字脚印”将与其政治素质评价直接挂钩。

　　山东的探索并非孤例，而是一场正在全国范围内展开的公务员选拔机制“升级”。早在2025年8月，新疆阿勒泰地区就已率先在公务员录用中增加网络行为审查，重点聚焦发布不当言论、传播不实信息、参与网络赌博等风险点，并对384名考察对象进行了审查。更早些时候，江苏、浙江、重庆等地已在干部监督中探索对“生活圈”“社交圈”的考察，将家庭和睦、社区表现等“关键小事”纳入评价体系。从这些实践来看，对公职人员全方位、全天候的监督考察，正从在职干部向录用“入口关”前移，成为一种明确的趋势。

　　这种趋势的形成，有着深刻的现实背景和必要性。此前，哈尔滨一名报考司法警察岗位的考生，因被举报长期在社交平台发表极端言论而最终未能被录用，此类案例暴露了仅靠传统考察方式的局限。网络空间已成为思想表达的重要公共领域，一个人在匿名或半匿名状态下的言论，往往是其真实社会态度和价值取向最不加掩饰的流露。核查网络言行，正是为了穿透“职业面具”，从源头筛选出表里如一、政治可靠的公职人员，防止“带病录用”。正如山东省纪委监委此前披露的个别干部违法违纪案例所警示的，如果“入口关”把不严，未来造成的危害将更为巨大。

　　新规在赢得“把严入口关，支持”等广泛认同的同时，也引发了不少公众的疑虑与讨论。核心的担忧集中在：审查的边界在哪里？“政治素质”的评判尺度如何把握，会否被滥用？核查网络言论是否意味着公民的言论自由和隐私空间受到挤压？“进家门”考察又是否会给考生家庭带来不必要的压力，甚至滋生新的形式主义？对此，有分析指出，山东的政策明确将散布有损国家声誉言论、歪曲党史国史等行为列入负面清单，而正常的民生吐槽、合理意见建议不在限制之列，旨在避免“一刀切”。其目的是精准识别“两面人”，而非限制普通表达。

　　无论如何，山东的新政清晰地传递出一个信号：未来的公务员选拔，考的不仅是考场内的笔面试分数，更是考场外持续一生的品行与担当。政治素质这项曾经的“软指标”，正通过可量化、可追溯的“微指标”，逐渐转变为决定职业命运的“硬杠杠”。有志于公共服务的人们需要认识到，从选择报考的那一刻起，无论是现实生活中的言行，还是在网络空间的每一次发声，都可能被置于公共责任的目光审视之下。这场围绕公务员“入口”的筛查升级，最终寻求的是德才兼备、值得人民信赖的公共服务者。