香港新闻网12月24日电　香港特区政府入境事务处24日发布，近日在全港多区展开反非法劳工行动，包括联同香港警务处执行的“冠军行动”。行动中，调查人员搜查了多个目标地点，包括街市、表演及活动场地等，共拘捕6名怀疑非法劳工、1名涉嫌聘用非法劳工的雇主及2名逾期逗留人士。被捕的怀疑非法劳工为3男3女，年龄介乎18至58岁。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主为一名43岁女子。

图示怀疑非法劳工在行动中被捕。图源：入境事务处

有关涉嫌聘用上述非法劳工的雇主的调查仍然在进行中，不排除有更多人被捕。

此外，在执法的同时，入境处亦有派遣人员以及宣传车到上水一座新落成屋苑，向办理入伙手续的住户及物业管理人员派发宣传单张。除了呼吁住户切勿聘用非法劳工外，亦提醒住户作为顾客如明知而透过服务提供者雇用非法劳工，亦有可能要负上刑责。

入境处发言人说：“任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得在港从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。协助及教唆他人违反逗留条件者同罪。”

发言人警告：“根据《入境条例》第38AA条，非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒绝入境人士不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款5万港元及监禁3年。根据《入境条例》第20（1）（a）条规定，如果某入境者在香港被裁定触犯可以判处不少于2年监禁刑罚的罪行，则行政长官可以向他发出递解离境令，禁止该入境者在以后任何时间留在香港。”

发言人强调，雇用不可合法受雇的人是严重罪行。根据《入境条例》，雇主若雇用不可合法受雇的人，而该人是非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罚由原来的罚款35万港元及监禁3年，大幅提高至罚款50万港元和监禁10年，以反映有关罪行的严重性。而有关公司的董事、经理、秘书、合伙人等，亦可能需负上刑事责任。高等法院曾颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅求职者的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判罚款15万港元及监禁1年。就此，发言人提醒所有雇主切勿以身试法，雇用非法劳工。入境处会继续严正执法，打击有关罪行。

入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。（完）