公务员遴选成绩第1却落选 重庆通报

　　【公务员遴选成绩第1却落选 重庆通报】“笔试81.5分、综合成绩79.45分，双料第一却连试用期都没进？”2025年12月，重庆33岁公务员齐挺（化名）的遴选经历，如同一颗石子投入舆论深潭，激起层层涟漪。这场本应按部就班的公务员遴选，因“第一名落选”的反差剧情，成为公众热议的焦点。当“分数至上”的惯性思维遭遇“人岗匹配”的现实考量，一场关于公务员选拔标准的深度讨论就此展开。齐挺的履历堪称“学霸模板”：重庆工商大学硕士毕业，2016年以笔试第一考入江津区参公事业单位，后升任管理站副站长。2025年7月，他报考重庆市财政局“综合管理2”岗位，该岗位涉及财政预算改革、债务管理等核心业务，要求硕士学历，专业涵盖理论经济学、应用经济学、土木工程等六大类。9月笔试夺冠，10月面试斩获77.4分，综合成绩领先第二名0.45分、第三名0.85分。体检通过后，他与其他9名考生进入差额考察环节。然而，12月16日公示的拟试用名单中，他的名字却悄然消失——第二名与并列第三名的考生成功入选，而这位“双料第一”意外出局。

　　“儿子每天复习到凌晨，体检时各项指标正常，原单位同事评价极高，为何会落选？”齐挺母亲徐女士的质疑，道出了公众的困惑。更戏剧性的是，网传财政局解释称“原单位未打满分、无技术职称加分、工作不匹配”，而齐父反驳：“报名资格审查时为何未提示？儿子主持大型活动、获歌唱大赛奖项，人缘极佳，这些难道不算综合素质？”

　　面对舆论质疑，重庆市财政局于12月23日发布详细通报，揭开了差额考察的“神秘面纱”：本次遴选严格遵循《公务员公开遴选办法》，采用“笔试+面试+差额考察”模式，综合成绩仅作为入围考察的门槛，最终录用需通过“德、能、勤、绩、廉、人岗匹配”六维评估。考察组通过个别谈话、实地走访、档案核查、面谈等方式，全面了解考生现实表现。例如，齐挺的档案中存在“有关事项存疑”，虽未明确具体内容，但已构成审慎录用的理由。

　　“综合管理2”岗位需深度参与财政数字化应用建设、债务风险防控等任务，要求考生具备财政金融领域实操经验。齐挺虽拥有土木工程背景，但其工作经历集中于行政管理与工程建设，与岗位核心需求存在差距。相比之下，入选的考生或具有财政局借调经历，或持有注册会计师证书，专业匹配度更高。

　　考察结果于12月16日向所有考生公示，且无人提出异议，程序合规性得到初步验证。纪检监察部门全程监督，杜绝“暗箱操作”可能。财政局强调：“遴选不唯票、不唯分、不唯年龄，旨在选拔真正能胜任岗位的复合型人才。”

　　传统公务员考试侧重知识记忆与应试技巧，易催生“高分低能”现象。差额考察通过引入实绩评估、同事评价、档案审查等维度，将选拔标准从“考得好”转向“干得好”。例如，某省遴选曾出现笔试倒数第一的考生因基层经验丰富、群众口碑佳而逆袭，印证了“人岗匹配”的合理性。齐挺事件中，财政局拒绝“唯分录用”，正是对这一理念的实践。随着政府职能细化，财政、法律、信息技术等领域对专业人才的需求激增。2025年中央遴选公告明确要求“具有2年以上相关领域工作经历”，部分岗位甚至限定具体职称或证书。齐挺的土木背景虽符合报名条件，但在财政数字化、债务管理等细分领域，其专业短板显而易见。这种“宽口径报名、严标准录用”的模式，折射出公务员队伍从“通用型”向“专业型”的转型趋势。

　　尽管财政局公布了考察流程，但“档案存疑”“原单位未打满分”等表述仍显模糊，易引发“萝卜坑”“因人设岗”的联想。提升差额考察公信力，需进一步细化评估标准，例如公开考察评分细则、允许考生申诉复核、引入第三方评估机构等。某市曾试点“考察过程直播”，让考生代表参与监督，有效化解了争议。“第一名落选”引发的舆论风暴，暴露出社会对公务员选拔的刻板印象。事实上，差额考察并非新鲜事物，早在2013年《公务员公开遴选办法》就已明确其地位。公众需认识到：公务员选拔是“人岗适配”的精准匹配，而非“分数排名”的简单对应。正如财政局所言：“我们需要的是能立即上手解决财政债务风险的专家，而非仅会考试的‘学霸’。”

　　齐挺事件虽已落幕，但其引发的讨论远未结束。对于考生而言，这是一次警示：报考时需深入研究岗位需求，避免“广撒网”式应试；对于遴选单位而言，需在程序合规性与透明度上持续优化，例如提前公布考察权重、建立考生信用档案等；对于社会而言，则需以更开放的心态接纳“不唯分”的选拔逻辑，推动公务员队伍从“考试型”向“实战型”蜕变。在这场风波中，没有绝对的“赢家”或“输家”。齐挺失去了一个岗位机会，却收获了对自身职业规划的清醒认知；财政局承受了舆论压力，却推动了差额考察制度的公众认知；而公众通过争论，逐步接近公务员选拔的真相——它从来不是一场“分数决定命运”的独角戏，而是一曲“人岗相适、以事择人”的复杂交响乐。