公务员遴选成绩第1却落选 重庆通报

　　【公务员遴选成绩第1却落选 重庆通报】近日，重庆33岁男子参加公务员遴选成绩第一却落选，引发热议。12月23日，重庆市财政局发布情况通报称，考生与岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑。考察程序合规，10名考察对象中5人未获试用。其中考生齐某（化名）与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑，经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。该考察结果已于2025年12月16日统一向所有考察对象公布，考察对象均未提出异议。本次遴选严格按照公务员公开遴选各项规定与程序组织实施，全过程在纪检监察部门监督下进行。对此，有高赞评论表示：公布一下其他人所有成绩，既然第一名不行，一个考察分就能给第一名干下去，那么应该安排的是先考察，公布考察分过关后，在安排笔试和面试，这顺序才对。此前消息，重庆33岁男子齐挺参加市财政局公务员遴选，报考“综合管理2”岗位，笔试、面试成绩及综合成绩均排名第一，顺利过检进考察却意外折戟，未入拟试用名单。家属称因考察评价未满分落选引质疑，此反转点燃社会关注，公务员遴选公平性再引热议。

　　据悉，齐挺拥有硕士学历，本科学土木工程造价专业，2016年以优异成绩考入重庆市江津区某参公事业单位，后升任管理站副站长。2025年7月28日，他报考了重庆市财政局“综合管理2”岗位，该岗位职位简介称“从事财政预算改革、政府债务管理与资产盘活、财会监督等工作”，可报考专业有理论经济学类、应用经济学类、建筑学类、土木工程类、土木水利类、工商管理类等，要求取得硕士及以上学位。据悉，齐挺在笔试环节，以81.5分的成绩傲居岗位第一；面试中，又取得77.4分的佳绩，综合成绩79.45分，领先第二名0.45分。凭借这样的优异表现，他顺利通过体检，昂首挺进考察环节。然而，12月16日，拟录用名单公示，齐挺的名字却不见踪影，取而代之的是综合成绩第二名和并列第三名的考生。这一结果，犹如一颗重磅炸弹，在社会上引发了轩然大波。

　　重庆市财政局解释称，齐挺在原单位的考察环节中，领导和同事未给予满分评价，而其他被公示的考生均获满分。这一解释引发了家属的强烈质疑，他们认为齐挺在单位人缘良好，多次主持活动并获奖，原单位评价可能存在不公正。齐父告诉记者，儿子不是专业技术人员，他所处的行政岗位不需要评专业技术职称，“如果他所从事的工作与遴选岗位不相匹配，那么当初他报名时为何通过了审查？”

　　事件引发了社会对公务员遴选公平性的广泛讨论。网友普遍认为，笔试和面试成绩是考生能力的硬指标，差额考察应作为补充而非“翻盘工具”。若评分标准不透明，易滋生暗箱操作嫌疑。

　　齐某成绩第一却落选，这一结果凸显了成绩与实际能力之间的复杂关系。在公务员遴选中，笔试和面试成绩固然重要，它们是对考生知识储备、思维能力、表达能力等方面的初步考察。但公务员的工作性质决定了其不仅需要具备扎实的理论知识，更需要具备与岗位要求相匹配的实践能力、综合素质以及良好的品德修养。档案中有关事项存疑，或许反映出考生在某些方面存在潜在问题；与岗位要求有较大差距，则说明其可能在专业技能、工作经验等方面无法胜任岗位。这提醒我们，人才选拔不能仅仅以成绩论英雄，而应建立更加全面、科学的评价体系，综合考虑考生的多方面因素，确保选拔出的人才能够真正适应岗位要求，为公务员队伍注入优质血液。

　　此次事件中，公众对于考察环节的质疑声较大。有高赞评论提出应先考察公布考察分过关后，再安排笔试和面试，这反映出公众对于考察环节透明度的担忧。考察环节作为公务员遴选的重要环节，其结果直接影响着考生的最终命运。然而，目前考察环节往往缺乏足够的公开透明，考察标准、考察过程以及考察结果的评定依据等，公众往往知之甚少。这种信息的不对称容易引发公众的猜测与质疑，损害选拔的公平性。因此，提升考察环节的透明度势在必行。相关部门可以通过公开考察标准、公示考察过程、详细说明考察结果评定依据等方式，让公众了解考察环节的全貌，增强公众对选拔结果的信任。

　　这起事件为我们今后的公务员遴选工作提供了宝贵的启示。首先，要不断完善遴选规则。制定更加科学合理、全面细致的遴选标准，明确各环节的具体要求与操作流程，确保规则的严谨性与可操作性。同时，要根据时代发展和岗位需求的变化，及时调整优化规则，使其更好地适应实际工作需要。其次，要强化监督机制。除了纪检监察部门的监督外，还应引入社会监督、媒体监督等多方监督力量，形成全方位、多层次的监督体系。对遴选过程中的违规行为进行严肃查处，绝不姑息迁就，确保遴选工作在阳光下运行。

　　最后，对于考生而言，要不断提升自身综合素质。不仅要注重知识的学习与积累，提高笔试面试成绩，更要注重培养自己的实践能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质，同时要保持良好的品德修养，确保自己在档案记录等方面经得起考验。只有自身素质过硬，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业理想。

　　重庆公务员遴选事件虽然只是个别案例，但它所引发的思考却具有普遍意义。在公务员选拔这个关乎国家治理体系与治理能力现代化的重要领域，我们必须坚守公平底线，完善规则制度，强化监督执行，提升人才素质，才能选拔出真正优秀的人才，为国家的繁荣发展贡献力量。