男子参加公务员遴选 成绩第一却落选

　　【男子参加公务员遴选 成绩第一却落选】近日，12月的重庆，寒意渐浓，33岁的齐挺（化名）却比这个冬天更“冷”——他在重庆市财政局公务员遴选中，以笔试81.5分、面试77.4分、综合成绩79.45分的“双第一”通过体检，却在最后的考察环节意外折戟，未能出现在拟录用名单中。更让他和家人难以接受的是，落选理由竟指向“原单位考察评价未满分”“无技术职称加分”“岗位匹配度不足”，而这些标准，在他报考时的资格审查中从未被明确提及。齐挺的履历在基层公务员中堪称优秀。他于2016年以第一名的成绩考入重庆市江津区一家参照公务员法管理的事业单位。凭借出色的工作表现，他后来升任江津区某管理站的副站长。2025年7月23日，重庆市人社局官网发布了“2025年度重庆市公开遴选公务员公告”。对于已在基层工作多年的齐挺来说，这是一次难得的向上流动机会。7月28日，齐挺报考了重庆市财政局的“综合管理2”岗位。根据公告，该岗位主要从事财政预算改革、政府债务管理与资产盘活、财会监督等工作。岗位专业要求包括理论经济学类、土木工程类、工商管理类等，要求硕士及以上学位——齐挺的土木工程造价专业背景和硕士学历完全符合条件。备考期间，齐挺付出了巨大努力。他的母亲徐女士回忆说，儿子“每天利用闲暇时间抓紧复习，有时看书看到凌晨”。努力终有回报。9月6日笔试后，齐挺取得了81.5分的高分，在“综合管理2”岗位中名列第一。

　　10月18日的面试中，他再获77.4分。按笔试、面试各占50%计算，他的综合成绩为79.45分，比第二名高出0.45分，稳稳保持着岗位第一的排名。按照程序，齐挺顺利通过体检，进入考察环节。对于他和家人来说，这似乎是迈向新岗位的最后一步。

　　2025年12月16日，重庆市财政局公示的“2025年度公开遴选公务员拟试用人员名单”打破了这一切期待。齐挺的名字没有出现在名单中，而报考同一岗位的第二名和并列第三名考生却成功入选。

　　工作人员给出了几个理由：考察环节中，齐挺原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他被公示的考生在这个环节都获得了满分；他没有技术职称之类的加分项；他所从事的工作与遴选岗位的匹配度被认为不足。

　　这些解释引发了齐挺家人的质疑。齐挺父亲问道：“如果他所从事的工作与遴选岗位不相匹配，那么当初他报名时为何通过了审查？”同时，他解释说，儿子所处的行政岗位本身不需要评定专业技术职称，因此没有技术职称是正常的。

　　这些争议点触及了公务员遴选制度的核心问题：考察环节的评价标准是否应该提前明确公开？ 资格审查与最终考察标准是否应该一致？这些问题不仅关乎齐挺个人的命运，也关系到遴选制度的公信力。

　　根据重庆市2025年公开遴选公务员公告，本次选拔采取的是“差额考察”方式。这意味着并非所有进入考察环节的考生都能被录用，用人单位拥有一定的选择权。

　　差额考察制度设计的初衷是避免“唯分数论”，让用人单位能全面评估考生的综合素质与岗位匹配度。但当考察环节的标准不够透明时，这种灵活性也可能成为争议的源头。一些地方的探索或许值得参考。如四川省在2025年的公开遴选中，全面开展了实干实绩评价，将对考生近5年履职情况的量化评分计入综合成绩。这种做法既考察了考生的实际工作能力，又保证了评价标准的客观性和透明度。

　　实际上，如何平衡考试成绩与综合考察的关系，是各地公务员遴选工作面临的共同课题。甘肃省在2025年的遴选公告中明确，工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间有明确截止点，资格审查贯穿公开遴选全过程。

　　四川省则推出了多项改革措施，包括全面开展实干实绩评价，将考生实干实绩表现情况量化评分后计入综合成绩。

　　这些做法虽然增加了遴选工作的复杂性，但有助于建立更加科学、全面的评价体系，减少人为因素对遴选结果的影响。

　　齐挺的遭遇引发了公众对公务员遴选制度更广泛的思考。有网友直言：“笔试面试双第一都能落选，那考试的意义何在？”

　　这类事件反映出当前遴选制度中可能存在的一些深层次问题：评价标准的主观性与客观性如何平衡？用人单位自主权与程序公正如何兼顾？

　　这些问题没有简单的答案，但可以肯定的是，缺乏透明度的程序往往会损害制度的公信力。齐挺的遭遇，不是个例，而是公务员遴选制度在“精细化”路上必须直面的课题。当“考第一”不再是“保险栓”，当“考察”不再是“模糊地带”，当每一个环节都有明确的规则兜底，遴选才能真正成为“选拔优秀人才的阳光大道”。对于齐挺来说，这场“意外”或许是个人的遗憾；但对于制度而言，这是一次“校准公平”的契机。毕竟，让每一个奋斗者都能在规则下被公正对待，才是遴选最动人的底色。