男子参加公务员遴选 成绩第一却落选

　　【男子参加公务员遴选 成绩第一却落选】23日消息，重庆33岁男子齐挺参加市财政局公务员遴选，报考“综合管理2”岗位，笔试、面试成绩及综合成绩均排名第一，并顺利通过体检进入考察环节，却在考察环节意外折戟，未能出现在拟试用人员名单中。家属称落选原因系考察评价未满分，引发质疑。‌‌这一戏剧性的反转，如同一把火种，瞬间点燃了社会各界的关注热情，将公务员遴选公平性这一老生常谈却又常谈常新的话题，再度推到了舆论的风口浪尖。齐挺，拥有硕士学历，本科主修土木工程造价专业。2016年，他凭借优异成绩成功考入重庆市江津区某参公事业单位，此后一路晋升，担任管理站副站长一职。2025年7月28日，他报考了重庆市财政局“综合管理2”岗位。该岗位的职位简介明确指出，工作内容涵盖财政预算改革、政府债务管理与资产盘活、财会监督等；可报考专业范围广泛，包括理论经济学类、应用经济学类、建筑学类、土木工程类、土木水利类、工商管理类等，且要求考生取得硕士及以上学位。在遴选过程中，齐挺的表现堪称出色。笔试环节，他以81.5分的优异成绩傲居岗位榜首；面试时，又斩获77.4分的高分，综合成绩达79.45分，仅领先第二名0.45分。凭借如此亮眼的成绩，他顺利通过体检，昂首阔步地迈入考察环节。然而，12月16日，拟录用名单公示时，齐挺的名字却意外缺席，取而代之的是综合成绩第二名和并列第三名的考生。这一结果，宛如一颗重磅炸弹投入平静湖面，在社会上激起了千层浪，引发了轩然大波。

　　重庆市财政局对此解释称，齐挺在原单位的考察环节中，领导和同事未给予满分评价，而其他被公示的考生均获满分。这一解释瞬间引发了家属的强烈质疑。齐父向记者透露，儿子在单位人缘极佳，多次主持活动并获奖，原单位的评价很可能存在不公正之处。他还指出，儿子并非专业技术人员，所处的行政岗位无需评专业技术职称，“若他所从事的工作与遴选岗位不匹配，那当初报名审核时又为何能顺利通过？”

　　此事件迅速引发了社会各界对公务员遴选公平性的广泛且深入的讨论。网友们普遍认为，笔试和面试成绩是考生能力的硬性指标，是经过严格考试和公正评判得出的客观结果，差额考察应当作为全面了解考生综合素质的补充手段，而非成为改变录取结果的“翻盘利器”。倘若评分标准不透明，就极易滋生暗箱操作的嫌疑，让整个遴选过程陷入信任危机。

　　从数据维度分析，齐挺的综合成绩仅领先第二名0.45分，差距微乎其微。在如此激烈的竞争态势下，考察环节的一分之差都可能成为决定最终胜负的关键因素。而考察评价满分与否的差异，更是直接扭转了最终的录用结果。这种看似细微的分数波动，却引发了社会对公平性的巨大质疑。毕竟，在大众的普遍认知里，笔试和面试成绩是考生能力最直观、最可靠的体现，是经过科学设计、严格评判得出的客观成果。相比之下，考察环节由于主观性较强，评分标准相对模糊，自然而然地成为了争议的焦点。

　　事件曝光后，网友们纷纷在网络平台上踊跃发声，表达自己的看法。一时间，舆论的浪潮汹涌澎湃，势不可挡。据不完全统计，相关话题在各大社交平台的讨论量在短短几天内就突破了数十万条。网友们普遍认为，笔试和面试成绩是考生能力的直观写照，是经过科学严谨设计和严格公正评判的，具有较高的可信度和公正性。而差额考察，仅仅应作为一种补充手段，用于全方位、多角度地了解考生的综合素质，绝不应成为改变录取结果的“翻盘工具”。

　　有网友言辞犀利地指出：“倘若考察环节可以随意左右录取结果，那么笔试和面试的意义何在？这无疑是对考生辛勤付出和努力拼搏的极大不尊重。”还有网友忧心忡忡地表示：“评分标准不透明，就像一个神秘的黑箱，谁也不知道里面究竟发生了什么。这样很容易滋生暗箱操作的嫌疑，让整个遴选过程失去公信力，损害政府的形象和公信力。”更有网友以生动的数据类比道：“这就好比一场体育比赛，运动员们在赛场上挥洒汗水、拼尽全力，取得了优异的成绩，却因为裁判的主观评价而被无情地剥夺了冠军奖杯，这显然是极不公平的，也违背了体育竞技的初衷和精神。”

　　这起事件，不仅仅是个体的遭遇，更暴露出公务员遴选制度中存在的一些深层次问题。目前，公务员遴选的考察环节，虽然有一定的规范和要求，但在实际操作中，仍然存在评分标准不够细化、主观性较强等问题。不同地区、不同单位的考察方式和标准可能存在差异，这就给了一些不公正操作的可乘之机。

　　为了确保公务员遴选的公平性，完善相关制度刻不容缓。一方面，要进一步细化考察环节的评分标准，将考察内容分解为具体的、可量化的指标，减少主观因素的干扰。例如，可以将工作业绩、职业道德、团队协作能力等方面进行细化评分，让考察结果更加客观公正。另一方面，要加强对考察过程的监督，建立公开透明的监督机制，确保考察环节的每一个步骤都在阳光下进行。可以引入第三方监督机构，对考察过程进行全程监督，防止出现违规操作。此外，还可以建立考察结果申诉机制，让考生在对考察结果有异议时，能够有渠道进行申诉和维权。这样不仅可以保障考生的合法权益，也可以促使考察工作更加严谨规范。

　　齐挺的遭遇，为我们敲响了公务员遴选公平性的警钟。在这个追求公平正义的时代，我们期待公务员遴选制度能够不断完善，让每一个有能力、有才华的考生都能在公平的竞争中脱颖而出，为国家的发展和社会的进步贡献自己的力量。唯有如此，公务员遴选才能真正成为选拔优秀人才的“阳光大道”，赢得社会的信任和尊重。让我们共同期待，公平之秤能够在制度的校准下，始终保持平衡，为每一个追梦人撑起一片公正的天空。