香港中通社12月24日电 题：做好服务消除顾虑7.5万人才安心“扎根”香港

香港中通社记者 张明臻

在香港人才办人物故事专页，来自全球的优才、专业人士、企业家分享落户香港的理由和生活；无缝衔接大湾区和世界、效率及充满活力、机遇处处、多元文化共融……每位人才都认为香港是充满未来的选择。

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实现创新驱动，人才是核心要素。自2022年底香港推出新的输入人才机制，2023年底成立人才服务办公室，至今成效显著；2024年施政报告进一步提出，未来要打造国际高端人才聚集高地。

“在外地招揽人才时，发现大家主要看中的是香港的发展空间和机会。” 人才办总监刘镇汉接受香港中通社采访时指出。

人才办已成立一年有余，今年首十个月，各项人才入境计划共收近18万宗申请，当中近12万宗获批，已有约75000名人才偕同家人来港。

在香港“扎根”难吗？

刘镇汉表示，人才办一直通过各项活动了解来港人才需求，总结经验，遇到的困难主要集中求职及子女教育两方面。

为此，人才办积极连系约80家指定合作伙伴；今年已举办八场招聘活动，吸引逾28万人才参加，提供职业配对机会。教育展、教育主题研讨会等，则云集几百家中小学及幼稚园，提供入学途径，帮助人才在港“扎根”。

人才办目标在2025至2027年间，每年不少于五万名通过人才申请延期签证，较2021至2023年的年均人数增加不少于40%。

劳服局最新人力推算报告显示，2028年香港整体人力短缺将达18万人，“八大中心”及九个支撑本地服务和城市运作的关键产业，会出现不同程度人力短缺；如国际创科中心领域人才缺口将最多达2.3万、建造业将达5.5万。

为建立优质人才库，香港进一步宣布革新各项输入人才机制，包括加入推动“八大中心”所需人才、扩大“高才通”大学名单。

今年，人才办先后出访海内外超过30次，举办逾50场推广活动；到海外招人才也有妙招，如邀请“过来人”到当地现身说法等。

“仍需持续提升宣传力度，让国际高端人才充分了解香港的机会与优势、各项人才入境计划，同时分享已落户人才的经验，从而消除人才对来港发展的顾虑。”刘镇汉说。

人才办并通过不同社媒渠道，提供权威及准确信息。有网友留言，“香港的职能部门总是很人性化”；也有网友提议“可否每年举办招聘会，免去虚假信息欺骗”，人才办都一一回复。

明年，人才办还将扩大合作伙伴网络至不少于90个，举办不少于40场相关活动，亦会与业界和雇主团体合办不少于12场招聘会。

“面对人力不足挑战，香港仍需适度输入外来人才及劳工以解燃眉之急。”刘镇汉指出。（完）