“最快女护士”被医院警告处分

　　【“最快女护士”被医院警告处分】“违规兼职取酬、以虚假理由获得调休。”2025年12月9日晚，一份盖有福建医科大学附属第一医院公章的《处理决定》在网络上流传，内容直指该院护士张水华。文件显示，这位曾因在马拉松赛场夺魁、接受采访时含泪希望获得单位支持的“网红”护士，因违反了医院的管理规定，被给予警告处分6个月，同时不能参与2025年度的评优。12月10日，医院方面向多家媒体证实，这份处理决定属实。

　　根据医院的这份处理决定，对张水华的处分主要基于两点事实。第一，违规兼职取酬。医院查明，张水华与知名体育品牌361°公司签约代言并取得了报酬，这属于本职工作外的兼职行为。然而，她并未按照医院规定在从事此类活动前履行报批手续，直接违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。第二，以虚假理由获取调休。医院指出，张水华为参加马拉松比赛，已多次申请调班，影响了科室的正常排班。更为严重的是，2025年11月1日她以虚假理由成功申请到次日的调休，实际目的却是前往湖北省宜昌市参加一场马拉松比赛。医院认定，这种以不实理由获取调休的行为不仅违背了职业道德，更导致科室需要临时调整人力安排，增加了同事的工作负担，违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》。

　　张水华广为人知，源于2025年8月底的哈尔滨马拉松。她在比赛中夺冠后，接受媒体采访时泪洒当场，倾诉自己平衡工作与爱好的艰难，并公开呼吁希望得到单位领导对她参赛调休的支持。这番真情流露让她迅速走红网络，被媒体和网友冠以“最快女护士”的称号。走红之后，她的马拉松事业似乎迎来了高峰。据报道，在最近约50天的时间里，张水华高密度地参加了5场马拉松比赛，并总计获得了超过20万元的奖金。然而，与赛场上风光相伴的，是她与本职工作单位之间日益凸显的矛盾。此次医院的处理决定，正是这种矛盾激化后的一个结果。

　　对于张水华的行为，医院在文件中给出了明确的定性：“破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。”基于此，福建医科大学附属第一医院经过研究，作出了正式的处分决定：对张水华给予警告处分，处分期6个月。在处分期间，她不得被聘用到高于现有岗位和职级的等级。此外，她还被取消了参与2025年度考核评优的资格。这一系列处理，显示了事业单位对于员工违反内部管理规定的严肃态度。

　　事件经媒体曝光后，迅速在网络上引发热议。许多网友对医院“依规处理”表示理解，认为无规矩不成方圆，尤其是在医疗系统这样需要高度纪律性和团队协作的领域，个人的行为不能影响整体运行。但也有声音对张水华表示同情，认为她在高强度护理工作之余，能在马拉松领域取得如此成就实属不易，单位和制度是否可以给予更多包容与灵活空间。此次事件也再次引发了公众对医务人员职业规范与业余生活边界的讨论。近年来，国内多个城市已相继出台并实施了《医务人员不良执业行为记分管理办法》，旨在规范执业行为，保障医疗质量与安全。尽管张水华的具体行为是否会被纳入此类记分系统尚不得而知，但此事无疑为所有医务人员敲响了警钟：在追求个人价值与爱好的同时，必须首先恪守职业的本分与单位的规章制度。

　　一边是救死扶伤的神圣天职，需要绝对的奉献与坚守；另一边是个人激情的绚丽绽放，渴望社会的认可与支持。“最快女护士”张水华的遭遇，正是这两种力量碰撞下的一个缩影。医院的处分决定是一份冷冰冰的行政文件，但它背后关乎的是一个庞大系统运行的秩序与公平。当掌声与鲜花从赛场散去，回归到寂静的医院走廊，如何平衡那身白色制服所承载的责任与个人生命中的其他色彩，这不仅是张水华一个人的课题。