父亲工资打孩子账户致儿子无法考公

　　【父亲工资打孩子账户致儿子无法考公】2025年12月，最高人民法院公布的一起案例引发广泛关注。河北省23岁的应届毕业生李东（化名），在报考公务员的关键时刻，发现自己竟因一份莫须有的工作经历和社保缴纳记录，失去了宝贵的“应届生”身份。导致这一离奇状况的原因，正是其父为图方便，委托公司将工资直接打到儿子账户上。李东怎么也想不到，自己毕业后的求职之路会卡在“身份”问题上。当他通过张家口市某区图书馆见习岗位的初审时，一份从天而降的“社保记录”让一切戛然而止。系统显示，在他毕业前一年多，赤城县一家建筑公司曾为他缴纳过养老保险。这份记录不仅让他失去见习资格，更使他丧失了以应届毕业生身份报考公务员“四级联考”的资格。

　　为撤销这条错误记录，李东开始了长达半年的奔波。他三次前往涉事建筑公司，五次往返县人社局，甚至申请了劳动仲裁。然而，得到的答复始终是“记录无法修改”、“基层单位无撤销权限”。眼看公务员报名截止日期一天天临近，希望却越来越渺茫。

　　就在李东濒临绝望之际，案件转到了赤城县法院的法官手中。看到李东在材料上标注的考试报名截止日期，法官当即决定优先处理。

　　法官亲自前往建筑公司调查，在堆积如山的旧工资台账中翻找了近三个小时后，公司人事专员终于想起一个细节：去年年底，有位姓李的师傅在公司务工，因为“不会用手机转账”，便委托公司将工资直接打到他儿子李东的账户上，为的是“方便儿子花钱”。公司财务在申报社保时，并未核实实际劳动关系，而是“顺手”将工资领取人李东的信息填报为雇员，这才在社保系统里留下了错误的缴纳记录。

　　面对询问，李东的父亲懊悔不已：“都怪我不懂这些规矩，想着给孩子打钱方便，没想到耽误了大事。”

　　摆在法官面前一个棘手的问题是：这条社保记录在技术上无法删除。但法官迅速转换了思路：既然记录无法撤销，那就从“证伪劳动关系”入手。

　　法官指出，公务员考试和见习审核的核心，在于审查劳动关系的真实性。他提出了一个创新解决方案：由涉事建筑公司出具详细书面说明，澄清事情的来龙去脉，证实与李东并无实际用工关系；同时，请县人社局依据法院的调查笔录和公司的举证材料，出具一份补充证明。两份文件相互佐证，共同说明社保记录系因操作失误而误录。这一方案绕过了系统修改的技术壁垒，从事实层面解决了问题。

　　得益于法院的介入和提出的解决方案，李东的错误社保记录问题终于得到澄清。他得以顺利报名并参加了公务员考试。今年6月，好消息传来，李东已顺利度过试用期，正式成为某区财政局的一名工作人员，完成了公务员登记。一个因信息错位而差点夭折的梦想，最终在法律智慧的保护下得以实现。

　　这起案例看似是个乌龙，却暴露了信息时代个人权益可能遭遇的“意外伤害”。出于爱与方便的举动，却因信息流转环节的疏忽，险些改变孩子的人生轨迹。此案给所有家长提了个醒：在涉及身份、社保、税务等关键个人信息时，即便是家人之间，也应尽量避免账户混用。

　　对于企业而言，这也是一个深刻的教训：在进行工资发放、社保申报等涉及他人重大权益的事项时，必须尽到审慎核实的义务，确保信息填报的绝对准确，绝不能“顺手”为之。法官的积极作为和创造性解决方案，则展现了司法为民的温度，它为处理类似因信息误录引发的社会管理难题提供了一个可资借鉴的范本。