胖东来招聘:50岁以下 年薪100万起

　　【胖东来招聘:50岁以下 年薪100万起】一项名为“专业领域顶尖人才直通车”的招聘计划，年薪不低于100万元、每年带薪休假至少60天，让胖东来再次成为全网热议的焦点。“年薪不低于100万元”“带薪休假不低于60天”……12月5日，河南知名零售企业胖东来商贸集团在官方渠道发布了这样一则招聘公告。该计划名为“专业领域顶尖人才直通车”，面向国内外长期招聘专业领域顶尖人才。招聘要求年龄在50周岁及以下，不限性别与国籍，为长期招聘。招聘的专业领域涵盖文化研究、人力资源、商品开发、质量管理、信息技术等十个方面。

　　这份招聘计划明确了具体的待遇和招聘流程。最引人注目的无疑是“年薪不低于100万元”和“每年带薪休假不低于60天”这两项核心待遇。胖东来在公告中表示，对于高级人才，薪资可以面谈。公告还强调，将提供“透明公平的文化氛围与释放专业能量的舞台”。投递简历需通过胖东来商贸集团的微信公众号，在“走进胖东来”下的“关于我们”中找到人才通道，按提示提交。简历信息的有效保存期为2个月。

　　胖东来客服人员对招聘细节进行了解释。这十个领域“并非具体的岗位”，而是指在这些领域具备国际前沿水平的人才。入职后，他们可以根据自身专长“组建团队，建立可落地的、具有创新价值的技术体系”。公司希望吸纳全球各领域人才，“打造国际化先进理念，技术标准的企业样板”。这种“定制岗位”的模式，显示了胖东来对顶尖人才作用的高度期待和灵活定位。

　　此次“百万年薪”招聘并非胖东来近期首次因招聘引发关注。就在不久前，其“年薪50万元招聘中英翻译助理”的信息就曾引起广泛讨论。那次翻译岗位招聘仅2个名额，却吸引了超过13万人注册关注，最终收到613份有效简历，竞争异常激烈。岗位要求第一学历毕业于QS世界大学排名前50的院校。胖东来当时在致应聘者的信中透露，后续计划开启“胖东来专业人才招聘通道”，以补充高素质专业人才。此次的“顶尖人才直通车”可以被视为该计划的落地。

　　胖东来近期的系列动作，与其创始人于东来对公司发展的思考密切相关。他近日发文表示，这两年超市行业调改最大的变化和价值就是“推动员工收入提升，体现对人的尊重”。胖东来也正处于业务扩张期。除了在许昌的11家店和新乡的2家店（俗称“大胖”、“二胖”），新乡的“三胖”店预计将于12月底开业，郑州首店也在筹备中。随着门店增加和对“国际化先进理念”的追求，胖东来对高层次、专业化人才的需求变得更加迫切。

　　“胖东来招聘”相关话题迅速登上百度热搜，引发了网友的广泛讨论。许多网友在惊叹“百万年薪”和“60天带薪假”之余，也展开了关于工作与生活平衡、中国企业用人理念的大讨论。

　　胖东来此前的高标准招聘已成功吸引了大量顶尖人才的注意，此次面向更广泛领域的“顶尖人才直通车”，预计将吸引更多海内外专业人士的关注和投递。当被问及此次“年薪百万”招聘与近期“年薪50万”招聘翻译是否有关联时，胖东来客服没有直接回应，但确认两场招聘都在进行中。

　　一边是严谨的面试流程——不允许面试者录屏截屏及分享；另一边是开放的长期通道——简历两个月内没消息会自动删除。胖东来正在用行动诠释其人才理念：寻找的不仅是技能，更是价值认同的同行者。