老板劝员工买自家股票 结果亏损严重

　　【老板劝员工买自家股票 结果亏损严重】“老板拍着胸脯说稳赚不赔，员工满心欢喜跟投，结果却赔得底儿掉，老板自己也被股份冻结搞得焦头烂额。”这可不是虚构的职场爽文情节，而是真实发生在“涂料龙头”亚士创能身上的荒诞戏码。12月2日，“涂料龙头”亚士创能（603378.SH，股价7.32元，市值31.37亿元）发布公告称，公司控股股东上海创能明投资有限公司（以下简称“创能明”）、实际控制人李金钟所持有的全部公司股份被轮候冻结。公告内容显示，创能明持有公司股份达 7865.55 万股，实际控制人李金钟持有公司股份 2029.50 万股，二者持股数量分别占公司总股本的 18.35%、4.74%。此次被轮候冻结的股份数量，均占其各自所持公司股份的 100%。特别值得关注的是，这已是该公司控股股东与实际控制人所持公司股份在短期内再度遭遇冻结。早在 2025 年 10 月，公司就曾对外披露，创能明和李金钟合计持有的 9895.05 万股公司股份被轮候冻结。

　　公告称，本次轮候冻结因两期员工持股计划存续期满且严重亏损，创能明及李金钟承担兜底责任后资金周转困难，无法兑现所有兜底清偿金额，持有人李某申请财产保全，上海市青浦区人民法院冻结创能明、李金钟所持公司股份。亚士创能曾于2020年及2021年先后推出两期员工持股计划，后股价下跌触发控股股东“兜底”责任。2020年8月第一期持股115.71万股，占比0.59%，均价47.25元/股；2021年7月第二期持股175.25万股，占比0.85%，均价53.354元/股。两期存续期均不超36个月，后均延长一年。两期合计规模约1.48亿元，12月2日收盘价7.32元/股。创能明和李金钟承诺为员工持股计划资金托底，员工自有资金年化收益率低于6%时补足本金。

　　亚士创能曾在资本市场上绘就了一幅诱人的画卷。2020年及2021年，公司先后推出两期员工持股计划，宛如给员工们抛出了一颗颗甜蜜的糖果。第一期持股115.71万股，均价47.25元/股；第二期持股175.25万股，均价53.354元/股，两期合计规模约1.48亿元。控股股东创能明和实控人李金钟更是信誓旦旦地承诺为员工持股计划资金托底，员工自有资金年化收益率低于6%时补足本金。这看似稳赚不赔的买卖，让不少员工心动不已，纷纷掏出真金白银参与其中，仿佛看到了财富增值的美好未来。然而，资本市场从来都不是一个可以随意预测和掌控的地方。两期员工持股计划存续期满后，残酷的现实给了所有人一记响亮的耳光。股价如断崖般下跌，12月2日收盘价仅7.32元/股，与当初的买入均价相比，简直是天壤之别。员工们不仅没有获得预期的收益，反而陷入了严重的亏损泥潭。

　　当员工们满心期待着老板能够兑现“兜底”承诺，弥补自己的损失时，却发现老板也有自己的难处。由于两期员工持股计划严重亏损，创能明及李金钟承担兜底责任后，资金周转出现了严重困难。他们就像被抽干了水分的海绵，无法兑现所有兜底清偿金额。此时，持有人李某申请财产保全，上海市青浦区人民法院果断出手，冻结了创能明、李金钟所持公司股份。而且这还不是第一次，早在2025年10月，公司就曾披露创能明和李金钟所持合计9895.05万股公司股份被轮候冻结的消息。如今，控股股东和实控人所持公司股份再次被轮候冻结，且冻结股份数量均占其各自持有公司股份的100%，这无疑让公司的股权结构陷入了更加不稳定的状态。

　　亚士创能的这场“劝股”闹剧，给我们敲响了一记警钟。对于上市公司来说，资本运作是一把双刃剑，既可以为公司的发展带来机遇，也可能隐藏着巨大的风险。在推出员工持股计划等激励措施时，不能只看到眼前的利益，而忽视了市场的变化和潜在的风险。一旦承诺无法兑现，不仅会损害员工的利益，也会影响公司的声誉和形象，甚至可能引发一系列的法律纠纷和股权危机。同时，对于员工来说，在面对老板的“劝股”时，也要保持清醒的头脑，不要被所谓的“兜底”承诺冲昏了头脑。资本市场充满了不确定性，任何投资都有风险，没有绝对稳赚不赔的买卖。在做出投资决策之前，要充分了解市场情况和公司的基本面，谨慎评估风险，避免盲目跟风投资。

　　“涂料龙头”亚士创能从“兜底”承诺的甜蜜诱惑到股份冻结的苦涩困境，这一过程值得我们每一个人深思。在资本的浪潮中，无论是企业还是个人，都应该保持理性和谨慎，尊重市场规律，诚信经营，才能避免陷入类似的困局，实现可持续发展。