25岁小伙离世2小时后被公司设为离职

　　【25岁小伙离世2小时后被公司设为离职】医院死亡证明上的墨水尚未干透，公司系统里他的名字后，已被标注上冰冷的“已离职”状态。一个年轻生命的终结，在企业管理流程中，被简化成了一次无情的权限清理。2025 年 11 月 8 日上午 10 点 50 分，25 岁的陕西青年小乐在江苏无锡一家医院的病房里停止了呼吸。大约两小时后，他的姐姐孙女士发现，弟弟生前使用的工作账号在公司系统里已被标记为“离职”。账号权限被清空，相关工作数据被封锁。从生物学意义上的死亡，到劳动关系被系统单方面终结，只隔了一顿午饭的时间。

　　小乐，这个 1999 年出生的陕西韩城小伙，身高一米八几，身体健硕。几年前，他还曾和姐姐一起骑行到西藏。2024 年他从西安一所民办高校毕业，同年 4 月加入无锡时代天使医疗器械科技有限公司，在口腔医疗设计部工作。因表现优异，2025 年 7 月他刚刚升职为高级技工。

　　家庭的担子很早就压在了他的肩上：母亲因癌症手术切除了一颗肾脏，父亲残疾。小乐是家里唯一的经济支柱。他不让母亲再工作，立志要一个人撑起这个家。

　　悲剧发生前，迹象已显现。2025 年 10 月 30 日下午 4 点左右，小乐在上班期间出现严重的呕吐和腹泻，甚至需要扶墙才能稳住身形。尽管如此，他当天仍然坚持工作到深夜 11 点左右才下班。

　　次日，小乐没有到岗，也未履行请假手续。感到不安的同事前往他的出租屋，发现他已昏迷不醒。朋友和同事将他紧急送医，公司人员随后赶到，并为他进行了开颅手术。

　　手术没能挽回他的生命。在重症监护室与死神搏斗一周后，2025 年 11 月 8 日上午，小乐因外伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀等严重脑部损伤去世。他的死亡诊断指向明确的“外伤性”原因，但伤从何来？警方初步调查后，排除了他在上下班途中或出租屋内受伤的可能性。公司相关负责人认为小乐是“自行摔伤”。家属要求查看办公室内部监控以弄清原因，但公司先是推诿，后称监控“已损坏”。

　　就在小乐被宣布死亡大约两小时后，他的姐姐孙女士遭遇了第二重打击。她发现，弟弟在公司系统里的工作账号状态已变更为“离职”。这一操作并非系统自动触发，而是明确的人为流程。账号被处理后，内部信息无法再被查阅。对于家属来说，这无异于在情感伤口上撒盐。一个生命的逝去，在公司管理的链条上，似乎只触发了一次关于权限和数据的“技术性处理”。

　　在悲痛中，家属开始梳理小乐生前最后几个月的生活。他们登录了小乐的钉钉账号，查看工作记录，结果令人震惊：2025 年 7 月至 10 月，小乐日均工作时间均在 13 小时左右，其中 8 月份甚至达到了 14.8 小时。这意味着，他平均每天加班 4 到 5 个小时，下班常在深夜 11 点。这不是孤立的抱怨。小乐生前与朋友的聊天记录显示，他多次吐槽加班强度，甚至说过“累到嘴巴渗血丝、流鼻血”。家属认为，长期、极度的过度加班，是压垮他健康的重要因素。

　　目前，小乐的家属正走在一条艰难的法律维权之路上。他们与公司方面都已提起了工伤认定申请。2025 年 11 月 27 日，由公司方提交的申请已被正式受理。然而，根据中国《工伤保险条例》，“视同工伤”条件严苛：通常需是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在 48 小时内死亡。小乐发病于家中，抢救时间超过一周，从发病到死亡的时间线，很可能使他难以符合现行条例中“视同工伤”的认定条件。司法实践中，要证明“过劳”与死亡之间的直接因果关系也极其困难。除了工伤认定，家属还向当地警方申请了刑事立案，并向无锡市惠山区人民法院提起了民事赔偿诉讼。为彻底查明死因，家属也已申请进行尸检。

　　小乐的悲剧，尖锐地折射出当下一些劳动者，特别是青年劳动者面临的系统性困境。在他所处的科技与医疗器械行业，员工月加班超百小时的现象并非孤例。虽然已有如大疆等企业开始推行“强制下班”制度，但更多公司仍以“项目紧急”或“自愿加班”等名义，默许甚至鼓励超时工作。当“嘴巴渗血”成为需要向朋友倾诉的常态时，悲剧的伏笔早已埋下。事故发生后，在生命与管理便利、人性与风险规避之间，一些企业的选择显得冷漠而高效。那“去世两小时后设为离职”的操作，暴露的或许不是技术问题，而是价值排序的严重倾斜。

　　小乐的姐姐孙女士说，弟弟生前特别喜欢动画片里的懒羊羊，一个象征简单、快乐的角色。如今，这个热爱生活、想为家人遮风挡雨的年轻人已然逝去。