25岁小伙工作中上吐下泻 下班后离世

　　【25岁小伙工作中上吐下泻 下班后离世】12月1日消息，25岁陕西籍男子小乐在江苏无锡一家医疗器械公司工作一年多后，于2025年10月30日下午工作时突发剧烈呕吐、腹泻，需扶墙站立，他曾向组长反馈自己身体不适的状况，却未得到应有的重视。即便如此，他依旧强撑着坚持工作，直至当晚11点才下班。31日下午，他被发现昏迷在宿舍之中，紧急送医后，被确诊为创伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀等严重脑损伤病症。尽管经过一周的全力抢救，最终还是无力回天，于11月8日不幸离世。25岁的陕西小伙小乐，本应在青春的赛道上肆意奔跑，却因过度加班的沉重枷锁，过早地倒在了奋斗的路上，生命之花就此凋零，令人痛心疾首。家属梳理小乐出事前的工作状态，发现他近四个月每天的平均工作时长均在13小时左右，最高达14.8个小时。家属认为，过度加班可能成为压垮小乐健康的重要因素。其生前聊天记录里，多次提及因加班而引发的健康危机状况。诸如“干通宵后嘴巴渗血”“熬夜熬到流鼻血”“每日凌晨两点才下班”等描述，清晰表明其身体已然处于高负荷运转的临界边缘。

　　11月8日上午10时50分，小乐经抢救无效离世。病例中的死亡记录显示，死亡诊断结果为创伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀、创伤性脑疝等多种病症。“我弟弟已经离开20多天了，警方初步判断是外伤，可能是被打或者遭受撞击所致。可直到现在，也没人能跟我们说明白之前到底发生了什么，我弟弟后脑的伤究竟是怎么造成的。”孙家人表示，尽管目前尚未弄清楚受伤的具体原因，但小乐是在单位期间出现不适症状的，诸多证据都显示，他极有可能是在上班期间受伤，理应被认定为工伤。

　　11月27日下午，孙女士接到公司方反馈，由公司方面递交的工伤认定申请已被受理并递交了正式申请材料。11月28日，记者联系到了参与处置此事的该公司部门负责人徐女士。面对询问，她并未正面回应，只是称公司已安排专门团队跟进处理，“我已经不负责这件事了，你可以联系我们公司。”记者随后拨打该公司对外公布的电话，然而该电话需拨打分机号才能转接，导致无法顺利联系到相关部门。截至发稿时，该公司仍未作出任何回应。

　　近四个月来，小乐仿佛陷入了一个无休止的工作循环。每天平均工作时长竟高达13小时左右，最高时甚至达到14.8个小时！这简直是一场与时间的疯狂赛跑，而他，就像一个被上了发条的机器，不知疲倦地运转着。在他的生前聊天记录里，满是加班带来的健康危机信号：“干通宵后嘴巴渗血”，那是身体在发出痛苦的呐喊；“熬夜到流鼻血”，仿佛是生命在滴血；“每日凌晨两点下班”，黑暗中的他，拖着疲惫不堪的身躯，孤独地走在回家的路上，每一步都像是踩在悬崖边缘。这些记录，就像一记记沉重的耳光，打在我们每一个人的脸上，让我们不得不直面过度加班这一残酷的现实。

　　病发倒下，生命在挣扎中消逝

　　2025年10月30日下午，那个原本平凡的工作日，却成了小乐生命的转折点。工作时，他突然剧烈呕吐、腹泻，身体仿佛被一股无形的力量狠狠地揪扯着，疼得他只能扶墙站立。他向组长反馈身体不适，渴望能得到一丝关怀和帮助，然而，他的诉求却如石沉大海，没有得到应有的重视。他只能咬着牙，继续坚持工作，直到当晚11点才下班。那一刻，他或许还在想着，明天会好起来的，休息一下就能恢复元气。

　　可命运却如此残酷，次日下午，他被发现昏迷在宿舍。送到医院后，确诊为创伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀等严重脑损伤。那一周的抢救，就像一场与死神的殊死搏斗，家人守在病房外，心急如焚，每一分每一秒都像是在煎熬。然而，最终还是没能挽回小乐年轻的生命，11月8日上午10时50分，他永远地离开了这个世界。

　　真相迷雾，工伤认定路漫漫

　　小乐走了，留给家人的却是无尽的悲痛和一连串的疑问。警方初步判断是外伤，可能是被打或撞击，可究竟是谁下的狠手？后脑的伤又是怎么来的？这些谜团如同沉重的巨石，压在家人的心头。虽然还没有弄清受伤原因，但小乐是在单位期间出现不适症状，种种迹象表明，他很有可能是在上班期间导致的伤情。家属认为，这应当被认定为工伤，可工伤认定的道路却充满了坎坷。

　　11月28日，记者联系到参与处置此事的公司部门负责人徐女士，她就像一个躲在壳里的蜗牛，未正面回应，只是轻描淡写地表示公司已有专门的团队跟进，然后便将记者推给了公司。记者拨打公司对外电话，却如同陷入了一个迷宫，需要拨打分机号，根本无法联系到相关部门。截至发稿，公司依旧像一座沉默的冰山，没有做出任何回应。好在11月27日下午，孙女士接到公司方反馈，由公司方面递交的工伤认定申请已被受理并递交了正式申请材料，这让家属看到了一丝希望，但前方的路依然漫长而未知。

　　反思与警醒：守护劳动者权益刻不容缓

　　小乐的悲剧，就像一面镜子，清晰地映照出过度加班对劳动者健康的严重威胁。企业，作为劳动者的“守护者”，本应严格遵守《劳动法》关于工时的规定，为员工创造一个健康、安全的工作环境。可现实中，一些企业却为了追求利润最大化，将员工置于高强度、高风险的工作环境中，把员工当成了赚钱的工具，完全忽视了他们的身心健康。这种行为，不仅是对法律的漠视，更是对生命的亵渎。

　　在劳动者突发疾病或受伤的情况下，企业更应该第一时间启动应急预案，及时送医并保留相关证据。这不仅是对员工生命负责的表现，也是企业应尽的社会责任。同时，工伤认定机构也应综合考量工作强度、发病时间、因果关系等因素，公正判定责任归属，不能让劳动者的合法权益得不到保障。

　　小乐的生命已经无法挽回，但他的悲剧不能白费。我们每个人都应该从中吸取教训，企业要反思自己的管理方式，政府要加强监管力度，劳动者也要勇敢地维护自己的权益。让我们共同努力，为劳动者撑起一片健康的蓝天，让这样的悲剧不再重演，让每一个青春都能在阳光下绽放出绚丽的光彩。