国考打破35岁门槛后 他们决定去考公

　　【国考打破35岁门槛后 他们决定去考公】“35岁，人生半坡？不，这可能是我的新起点！”2025年11月30日，当37岁的陈阳站在国考考点外，望着熙熙攘攘的考生队伍时，内心翻涌着难以言表的激动。曾经，35岁像一道无形的墙，将他与公务员考试隔绝在外；而如今，这道墙轰然倒塌，他终于有机会为自己的人生拼一次。时间回到2024年，陈阳还在一家互联网公司做产品经理，每天加班到深夜是常态。随着年龄增长，他开始对未来感到迷茫：“互联网行业变化太快，35岁后如果还没做到管理层，很容易被淘汰。”一次偶然的机会，他了解到公务员工作的稳定性和发展前景，内心燃起了考公的念头。然而，当他翻开国考公告，看到“报考者年龄一般为18周岁以上、35周岁以下”时，心瞬间凉了半截——“就差一岁，难道我的人生就要这样被定义？”像陈阳这样的“大龄考公人”并不少见。长期以来，“35岁门槛”像一道无形的枷锁，锁住了无数职场人的职业选择。根据公开数据，2025年之前，超过80%的公务员岗位明确要求报考者年龄在35岁以下，这让许多经验丰富、能力出众的职场人望而却步。

　　转机出现在2025年10月。当中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告发布时，整个考公圈沸腾了——报考者年龄上限普遍放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生更是放宽至43周岁！这一政策调整，像一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。“看到消息的那一刻，我差点哭出来。”陈阳回忆道，“感觉像突然被给了一张‘复活赛’的入场券。”同样激动的还有36岁的李婷，她是一名二胎宝妈，此前因家庭责任放弃了考公计划。“现在政策放宽了，我想再试一次，哪怕失败也不留遗憾。”

　　国考打破“35岁门槛”，并非偶然之举，而是顺应时代需求的必然选择。

　　从人口结构变化来看，随着国民受教育年限的普遍延长，许多人选择在工作一段时间后继续深造，导致就业年龄显著推后。以硕士、博士研究生为例，他们毕业时往往已接近30岁，若再工作几年，很容易触及“35岁门槛”。这种“时间错位”，让许多高学历人才在职业选择上陷入被动。从职场发展规律来看，35岁左右的职场人正处于经验与能力的黄金期。他们既有丰富的基层工作经验，又具备较强的学习能力和适应能力，正是许多岗位急需的“中坚力量”。正如北京大学政府管理学院教授马亮所言：“35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人才在职场上的‘黄金期’，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。”

　　从社会公平角度而言，打破“35岁门槛”也是消除就业歧视、促进机会公平的重要举措。长期以来，“35岁门槛”像一道隐形的墙，将许多优秀人才拒之门外，加剧了职场年龄焦虑。而国考作为公务员招录的“风向标”，其政策调整具有很强的示范效应，有助于推动全社会树立“能力本位”的人才观。

　　政策放宽了，但备考之路并非一帆风顺。对于“大龄考公人”而言，他们不仅要面对激烈的竞争，还要克服家庭、工作等多方面的压力。陈阳的备考生活堪称“时间管理大师”的典范。白天，他在公司高效完成工作任务，尽量不加班；晚上，等孩子入睡后，他便悄悄起床，在书房里刷题、看网课。为了节省时间，他戒掉了刷短视频的习惯，把碎片化时间都用在了学习上。“有时候累得眼皮都打架了，但一想到这是最后一次机会，就咬咬牙坚持下来了。”他说。李婷的备考则充满了“甜蜜的负担”。作为二胎宝妈，她不仅要照顾两个孩子的饮食起居，还要抽时间复习。为了不影响家人休息，她每天早上5点就起床学习，直到孩子醒来。“虽然辛苦，但家人很支持我，这让我有了坚持下去的动力。”她笑着说。

　　除了时间压力，“大龄考公人”还要面对学习能力下降的挑战。随着年龄增长，记忆力、反应速度等都会有所下降，这在行测考试中尤为明显。为了弥补这一短板，许多考生选择了“题海战术”和“错题总结法”。陈阳每天都会做一套行测模拟题，并认真分析错题原因；李婷则加入了考公学习群，和群友互相监督、共同进步。

　　国考打破“35岁门槛”的消息一出，立即引发了社会各界的广泛关注和热议。有人质疑这是“作秀”，认为“大龄考生”在面试中会处于劣势。对此，华图教育研究院专家易定宏表示：“35岁以上报考人群在面试中的优势明显，他们通常积累了丰富的工作经验、基层阅历，具备更强的实践能力、沟通协调能力、抗压能力，契合公务员面试的标准。”也有人担心这一政策会加剧就业竞争。数据显示，2026年国考共有371.8万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98∶1，近乎“百里挑一”。然而，专家指出，虽然竞争激烈，但“大龄考生”往往目标更明确、备考更系统，上岸概率并不低。

　　更多人则对这一政策表示欢迎和支持。一位网友留言道：“打破‘35岁门槛’，让更多人有机会通过努力改变命运，这是社会的进步！”另一位网友则感慨：“年龄从来不是限制，能力才是关键。希望这一政策能推动全社会形成更加开放包容的职场生态。”

　　国考打破“35岁门槛”，不仅是一次政策调整，更是一次社会观念的革新。它向全社会传递了一个明确信号：年龄不应成为人才选拔的唯一标准，能力才是决定成败的关键。随着这一政策的实施，预计未来将有更多地区在公务员和事业单位招录中跟进放宽年龄限制。易定宏预测：“国考出台极具示范性的公共政策，有助于破除‘35岁门槛’这一隐形壁垒，为企业吸纳人才提供了示范意义，推动全社会树立‘能力本位’的人才观。”当然，打破“35岁门槛”只是第一步。未来，还需要跟进相关配套制度的改革，如职业晋升、薪酬体系等方面的调整，确保“大龄入职者”能够在职场中获得公平的发展机会。正如马亮所言：“随着考公考编年龄限制的放宽，未来需要相关配套制度的改革，促进机会公平、发展公平。”

　　对于陈阳、李婷等“大龄考公人”而言，他们正站在人生的新起点上。无论最终结果如何，他们都已经勇敢地迈出了第一步——用行动证明：年龄从来不是限制，梦想永远值得追逐。