男子请陪产假被开除 公司称纯属算计

　　【男子请陪产假被开除 公司称纯属算计】近日，“男子请陪产假被开除，公司称纯属算计”的话题冲上热搜，引发社会广泛关注。这起发生在上海的劳动纠纷案件，不仅暴露出个别企业对员工权益的漠视，更折射出职场中亟待解决的深层次问题。2024年10月15日，曹某入职上海某公司担任会计，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元。11月1日（周五），曹某上午9点抵达公司，10点17分短暂离开后于中午返回，完成当日工作。双休日过后，11月4日8点58分，曹某以妻子怀孕37周临产需陪护为由，通过线上系统申请10天陪产假。然而，公司仅8分钟后便以“11月1日无故旷工、违反规章制度”为由，单方面解除劳动关系，并要求其立即办理交接手续。面对突如其来的解雇，曹某于次日补交书面请假条，但公司以“不符合国家规定”为由拒绝，并强调已在前一日完成解约。更令人震惊的是，公司在仲裁及诉讼阶段持续辩称：“双休日员工自觉工作应属常态”“曹某借陪产假之名不劳而获”，甚至指控其“教唆同事保留证据、擅自取走人事资料”。2024年12月9日，曹某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付10月15日至11月13日工资及违法解除赔偿金8000元。2025年1月16日，仲裁委裁决公司支付10月15日至11月1日工资4840余元，驳回其余诉求。曹某不服，诉至长宁区人民法院。一审法院审理查明：旷工指控不成立：11月1日曹某确有到岗记录，公司未在解除通知中提及11月4日旷工事由，且未举证证明员工管理条例经民主程序制定并公示。陪产假权益受保护：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合条件的男方享有10天陪产假，公司不得以“不符合国家规定”为由拒绝。违法解除事实明确：公司以主观推测的“旷工2天”为由解约，缺乏制度依据，构成违法解除劳动关系。

　　2025年7月18日，一审法院判决公司支付违法解除赔偿金8000元。公司不服上诉至上海市第一中级人民法院，二审法院于近日维持原判，并明确驳斥“双休日工作属常态”的荒谬观点，强调“劳动者休息权受法律保护，企业不得以任何形式变相剥夺”。

　　这起案件暴露出三大核心问题：制度缺失与程序违法：公司未与员工签订书面劳动合同，未公示规章制度，解除劳动关系时未履行工会告知程序，严重违反《劳动合同法》。对陪产假制度的漠视：尽管上海市明确规定男方享有10天陪产假，公司仍以“无该假期”为由拒绝审批，甚至将员工合法休假需求污名化为“不劳而获”。职场文化扭曲：公司主张“双休日自觉工作属常态”，实则将加班文化强加于员工，违背《劳动法》关于工时与休息权的规定。

　　案件引发网友热议。有网友直言：“企业把员工当机器，连陪产假的权利都要剥夺，太过分！”也有法律从业者指出：“这不仅是单个企业的违法行为，更是对生育支持政策的公然挑战。”

　　事实上，陪产假执行难已成为普遍现象。据统计，全国仅30%男性实际享受陪产假，部分企业通过“变相调岗”“扣发奖金”等方式阻碍员工休假。本案中，公司甚至将员工申请陪产假的行为定性为“算计”，反映出部分企业管理者对家庭责任的认知偏差。

　　这起案件的判决具有标杆意义。法院不仅严惩了企业的违法行为，更通过司法裁判传递明确信号：生育支持政策不容打折扣，劳动者权益不容侵犯。然而，要真正实现职场生态改善，还需：企业转变管理理念：从“控制型”转向“支持型”，建立合法合规的用工制度，尊重员工家庭责任。强化监管与执法：劳动监察部门应主动排查企业违规行为，对拒不执行陪产假制度的企业予以处罚。提升劳动者维权意识：通过普法宣传、法律援助等方式，帮助员工敢于维权、善于维权。

　　曹某的遭遇不是孤例，而是职场生态的缩影。当企业将“双休日工作常态”作为管理借口，当陪产假被污名化为“不劳而获”，我们每个人都可能成为下一个受害者。这起案件的判决，不仅是对个别企业的警示，更是对整个社会的呼唤：唯有尊重法律、尊重人性、尊重家庭，才能构建真正和谐、有温度的职场环境。

　　正如二审法院在判决书中所言：“劳动者的休息权与生育权受法律保护，任何企业不得以任何理由变相剥夺。”期待这起案件能成为转折点，推动更多企业正视员工权益，让陪产假不再成为“奢侈品”，让职场回归以人为本的初心。