男子请陪产假被开除 公司称纯属算计

　　【男子请陪产假被开除 公司称纯属算计】在当今职场生态中，劳动者与公司之间的关系犹如一场微妙的博弈，时而和谐共生，时而剑拔弩张。2024年11月4日，上海一男子因妻子临产申请陪产假，却在8分钟后被公司以“旷工”为由无情开除，这一事件如同一颗投入平静湖面的石子，激起了社会各界对于劳动者权益与公司管理边界的广泛讨论。2024年11月4日，上海一男子因妻子临产申请陪产假，8分钟后被公司以“旷工”为由开除。公司辩称其请假系“算计”，并主张双休日工作应属常态。近日，记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此，有网友表示“能说出休息日员工工作应属常态这句话，这老板多少有点法盲了，就是不想批员工假，觉得在员工不工作的时候发工资吃亏，直接辞退要赔钱，随便找了个理由不赔钱罢了”。2024年10月15日，曹某入职上海某公司担任会计，月工资8000元，双方未签订书面劳动合同。11月4日，曹某以妻子怀孕37周临产需陪护为由，向公司申请陪产假（11月4日至13日）。公司当即回复无该假期，9点06分以“11月1日无故旷工、违反制度”为由解除劳动关系并要求交接。公司称曹某11月1日旷工，实则其当日部分时段在岗。法院认定公司未提11月4日旷工事由，且无证据证明曹某旷工2天；公司“双休日员工应自觉工作”观点与法相悖，休息日加班需员工同意并付加班费；公司未证明员工管理条例经民主制定且公示，解除依据不足。

　　曹某申请仲裁，要求公司支付10月15日至11月13日工资8783元及赔偿金8000元。仲裁委裁决公司支付10月15日至11月1日工资4840元，驳回其余请求。

　　一审阶段，曹某不服仲裁，诉至法院。法院认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元，但驳回陪产假期间工资请求（因劳动合同已解除）。二审时，公司上诉称曹某“借陪产假算计”，并主张其11月1日仅取物品、双休日应自觉工作。法院驳回上诉，维持原判，强调公司解除行为缺乏制度依据且违反法律规定。

　　根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需举证证明。本案中，公司未证明曹某旷工2天，亦未证明规章制度合法有效，构成违法解除。公司主张“双休日自觉工作应属常态”，违反《劳动法》关于休息日加班需协商一致并支付加班费的规定。法院明确否定该观点，维护劳动者休息权。虽公司否认陪产假，但根据《上海市人口与计划生育条例》，符合条件的男职工有权享受陪产假。公司以“无该假期”为由拒绝，缺乏法律依据。

　　从法律层面来看，我国多地都明确规定了男性劳动者的陪产假权益。以上海为例，根据相关规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。这十天的时间，是法律为男性劳动者预留的与家人共度特殊时刻的宝贵时光，任何单位和个人都无权剥夺。

　　然而，在现实生活中，像上海这位男子遭遇的情况并非个例。许多劳动者在申请陪产假时，往往会面临公司的种种阻挠。有的公司以工作繁忙为由，拒绝批准陪产假申请；有的公司则采取变相打压的手段，如降低绩效、克扣奖金等，让劳动者不敢轻易行使自己的权利。据一项针对职场男性的调查显示，超过六成的男性劳动者表示在申请陪产假时遇到过困难，其中近三成的人最终放弃了陪产假的申请。

　　这位上海男子的勇敢维权，为广大劳动者树立了榜样。他深知自己的权益不容侵犯，在遭遇公司违法解除劳动合同后，没有选择忍气吞声，而是通过法律途径维护自己的合法权益。最终，上海市第一中级人民法院的判决结果，不仅让他获得了应有的赔偿，更彰显了法律对劳动者权益的坚定保护。这一案例告诉我们，劳动者要了解自身的合法权益，在面对公司的违法行为时，要勇敢地站出来，通过仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

　　从公司的角度来看，拒绝批准陪产假或以不当理由解除劳动合同，往往有着其自身的利益考量。在市场竞争日益激烈的今天，公司面临着巨大的经营压力，为了降低成本、提高效率，往往希望员工能够全身心地投入到工作中。男性劳动者申请陪产假，意味着在一段时间内无法正常工作，这可能会对公司的业务产生一定的影响。此外，一些公司还存在管理理念落后的问题。他们认为员工的工作时间越长，创造的价值就越大，忽视了员工的工作效率和身心健康。在这种观念的驱使下，公司往往将双休日工作视为常态，对员工的休息权利缺乏足够的尊重。就像上海这家公司辩称的那样，“双休日工作应属常态”，这种观点不仅违背了法律规定，也忽视了员工作为人的基本需求。然而，公司的这种做法无疑是短视的。从长远来看，忽视劳动者权益不仅会损害公司的形象和声誉，还会导致员工流失率的上升，增加公司的招聘和培训成本。据统计，一家重视员工权益、提供良好工作环境的公司，其员工流失率往往比那些忽视员工权益的公司低30%以上。而且，员工的满意度和忠诚度也会更高，从而为公司创造更大的价值。

　　在这场劳动者与公司的博弈中，法律无疑是最公正的裁判。我国劳动法律法规明确规定了劳动者的各项权益，包括陪产假、加班费、休息休假等，为劳动者提供了坚实的法律保障。同时，法律也对公司的违法行为制定了严格的惩罚措施，以维护劳动市场的公平正义。除了上海男子的案例，还有许多类似的成功维权案例。比如，某互联网公司员工小李，在加班后未获得应有的加班费，他通过向劳动仲裁机构申请仲裁，最终成功获得了数万元的加班费赔偿。又如，某制造企业员工小张，因公司违法解除劳动合同，他通过诉讼途径，不仅恢复了劳动关系，还获得了相应的经济补偿。这些案例都充分说明，法律是劳动者维护自身权益的有力武器。

　　劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益，在遭遇公司违法行为时，要及时收集证据，通过仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，政府和相关部门也应加强劳动法律法规的宣传和普及，加大对违法企业的监管和处罚力度，营造一个公平、公正、和谐的劳动市场环境。

　　陪产假之争，看似是劳动者与公司之间的一场小冲突，实则反映了整个社会对于劳动者权益的关注和重视。在这场博弈中，法律是守护劳动者权益的坚固盾牌，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益；公司也应转变管理理念，尊重劳动者的权益，实现公司与劳动者的共赢发展。只有这样，我们的职场生态才能更加健康、和谐，社会才能更加公平、正义。