小伙出差时抽中大奖 公司要求上交

　　【小伙出差时抽中大奖 公司要求上交】11月21日消息，一位上海某公司的实习生小金（化名）在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的GeForceRTX5060显卡。然而，还没来得及高兴，随行的公司同事便告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，需要上交”。11月20日，小金表示，在与公司多轮“约谈”后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。当下，小金已然递交了离职申请。随着相关帖子在网络上持续发酵，“打工人因公出差时所中奖品的归属”这一话题，在网络上掀起了网友们的热烈讨论。此次抽奖活动规则清晰明确，明确标注“仅面向现场观众参与”，并且规定“每人仅限领取一张集章卡”。活动当天，在间隙时段，小金领取了一张集章卡。随后，他前往洗手间途中，顺道在各个展位完成了盖章。“当时和我同行的同事没去盖章，还把他的卡交给我，让我帮忙一起集章。”小金回忆起当时的情景说道。想象一下，你作为公司实习生，风尘仆仆地为公司出差奔波，在活动现场好不容易抽中一张价值不菲的显卡，满心欢喜以为幸运女神终于眷顾自己，结果却被公司告知这奖品属于公司，必须上交。这可不是虚构的职场爽剧桥段，而是真实发生在上海某公司实习生小金身上的糟心事。小金没想到当天运气爆棚，下午6点左右开奖，主持人念出他名字，他抽中价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。但喜悦没持续多久，领奖后同事私下提议卖奖品换钱，小金表示想留着自用。

　　没想到，当天晚上，该同事给小金发来消息并打来电话，“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来。”

　　从法律层面来看，根据《民法典》相关规定，抽奖活动中的奖品归属，一般应遵循“谁抽奖谁所有”的原则。小金是以个人身份参与活动集章抽奖，并非受公司委托以公司名义抽奖，那么奖品理应归小金个人所有。公司强行索要，无疑是对小金合法权益的侵犯。再从情理角度分析，小金为公司出差，这是他的工作职责所在，但抽奖行为本身是独立于工作之外的。就像我们平时上班，在午休时间去附近商场逛街，中了奖，难道公司还能要求我们把奖品上交吗？显然不能。公司这种将抽奖与工作强行捆绑，试图霸占员工个人幸运成果的做法，实在是缺乏基本的人文关怀和道德底线。

　　而且，公司这种做法还可能对自身形象造成严重的负面影响。在如今信息传播迅速的时代，这样的事件一旦曝光，很容易引发公众对公司的负面评价。据相关调查显示，超过80%的消费者表示，会因为企业的不当行为而对其产品或服务产生抵触情绪。公司为了这3000元的显卡，不惜损害自己的声誉，实在是得不偿失。

　　一张价值3000元的显卡，成了实习生小金与公司之间较量的导火索，也折射出职场中关于权益与规则的模糊地带。“这是我人生中中过的第一个大奖，我非常在意。”面对记者，上海某公司的实习生小金（化名）声音中带着无奈。短短几天内，他从幸运中奖的喜悦跌入被迫离职的困境。11月14日，受公司委派前往苏州参加英伟达路演活动的小金，在活动间隙参与了面向“现场观众”的集章抽奖活动。他幸运地抽中了一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。然而，中奖的喜悦还没持续多久，当晚随行同事就通知他：因是代表公司参加活动且费用由公司承担，显卡属于“公司财产，需要上交”。

　　“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产。”这是当晚同事发给小金的微信消息。然而，小金周一到公司后特意咨询了财务部门，发现所谓的“财务已知情”并不属实。公司高层介入后，为此事开了两次会，并对小金进行了多次约谈。虽然公司最终没有强行没收显卡，但在最后一次沟通中，公司人事找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，“抬头不见低头见”，建议他“找找别的公司”。11月19日晚，在听了人事的建议后，小金提交了离职申请。

　　小金的情况并非个例。因公参加活动中奖，奖品被公司索要的情况在职场中时有发生。早在2017年，《新华日报》就曾报道过一起相似案例。某公司法定代表人委托员工张某代为参加客户答谢晚宴，张某在晚宴上抽中3000元现金一等奖。事后公司起诉张某要求返还奖金，理由是张某是代表公司出席。但法院最终驳回了公司的诉求，认为晚宴抽奖是举办方为了活跃气氛与“到场观众”的互动活动，与公司是被邀请方无关。除非公司能举证证明员工参与抽奖是代表公司的行为，否则奖金应归个人所有。类似地，深圳某通讯公司员工在年会上抽中11万元员工大奖，公司仅支付了2.03万元后拒绝支付剩余钱款法院审理后认为，公司在晚会流程表上明确注明11万元奖项为员工大奖，公司应足额兑现，最终判决公司向员工补足剩余的8.97万元奖金。

　　针对小金抽中显卡被要求“充公”一事，海南昌宇律师事务所唐泰律师分析认为，界定奖品归属的关键在于判断获得方式是基于“运气所得”还是“职务行为”。唐泰律师指出，如果员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，那么该奖品可能构成公司财产。但在本次事件中，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，中奖具有偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。“除非公司在规章制度中对此类情况有明确约定，或者能证明员工参与抽奖本身就是其被指派的公务职责的一部分，否则公司主张奖品归公的法律依据可能并不充分。”

　　小金在社交平台分享自己的经历后，评论区绝大多数网友都站在了他这边。“凭运气中的奖，凭什么充公？”这是许多网友的共同心声。还有网友调侃道：“如果抽中罚款5万，公司是不是也替你交？”这些评论反映了公众对员工权益与企业权力之间平衡的思考。一张显卡不仅考验了一家公司的企业文化，也测试了职场中个人权益的边界。

　　在小金提交离职申请后，公司再也没人提起那张显卡。显卡虽留在了他手中，他却失去了工作。法律专家指出，类似争议中，抽奖活动面向个人而非企业时，奖品应归实际中奖者所有。