小伙出差时抽中大奖 公司要求上交

　　【小伙出差时抽中大奖 公司要求上交】2025年11月21日消息，一则“小伙出差时抽中大奖 公司要求上交”话题引发网友关注。2025年11月14日，上海某公司实习生小金受公司委派前往苏州参加英伟达主办的路演活动。活动现场设有面向“现场观众个人”的集章抽奖环节，需集齐9个展位LOGO章方可参与，且每人限领一张集章卡。小金在工作间隙自愿领取集章卡并完成盖章，最终在抽奖中意外抽中一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。然而，随行同事随即以“代表公司参加活动、出行费用由公司承担”为由，要求小金将显卡上交公司。小金核实后发现财务部门对此毫不知情，公司高层介入后虽未强行没收显卡，但通过多次约谈暗示其“另谋高就”。11月19日，小金以提交离职申请的方式保住了奖品。随着相关帖子在网络发酵，关于“打工人因公出差的中奖归属”问题引发了网友热议。抽奖规则明确注明是“仅面向现场观众”，且要求“每人限领一张集章卡”。当天活动间隙，小金领取了一张集章卡。之后，在去洗手间时顺便去各个展位完成了盖章，“当时同行的同事并没有去，而是把他的卡给我，让我帮他也集一下章。”小金回忆道。

　　事件的核心争议在于奖品归属权的判定。根据海南昌宇律师事务所唐泰律师的分析，界定奖品归属的关键在于判断其获得是基于个人“运气所得”还是履行“职务行为”的成果。若员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，则奖品可能构成公司财产；但在本案中，抽奖规则明确面向个人观众，中奖具有偶然性，且公司既无明文规定要求上交奖品，也未指派小金参与抽奖，因此显卡应属小金个人财产。

　　令小金意外的是，当天自己运气爆棚。在下午6点左右的开奖环节，主持人直接念出了他的名字。他幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。然而，中奖后的喜悦并未持续太久。小金告诉记者，领完奖后，随行的同事先是私下建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着自己组装电脑使用。没想到，当天晚上，该同事给小金发来消息并打来电话，“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来。”

　　小金抽中的这张GeForceRTX5060显卡，价值约3000元。对于一名实习生而言，这可能相当于他半个月甚至一个月的生活费，是一份意外之喜，更是对自己出差辛苦的一种慰藉。然而，公司却以“显卡属于公司财产”为由，要求小金上交。这种做法，实在让人匪夷所思。从法律层面来看，根据《民法典》相关规定，抽奖活动中的奖品归属，一般应遵循“谁抽奖谁所有”的原则。小金是以个人身份参与活动集章抽奖，并非受公司委托以公司名义抽奖，那么奖品理应归小金个人所有。公司强行索要，无疑是对小金合法权益的侵犯。再从情理角度分析，小金为公司出差，这是他的工作职责所在，但抽奖行为本身是独立于工作之外的。就像我们平时上班，在午休时间去附近商场逛街，中了奖，难道公司还能要求我们把奖品上交吗？显然不能。公司这种将抽奖与工作强行捆绑，试图霸占员工个人幸运成果的做法，实在是缺乏基本的人文关怀和道德底线。

　　而且，公司这种做法还可能对自身形象造成严重的负面影响。在如今信息传播迅速的时代，这样的事件一旦曝光，很容易引发公众对公司的负面评价。据相关调查显示，超过80%的消费者表示，会因为企业的不当行为而对其产品或服务产生抵触情绪。公司为了这3000元的显卡，不惜损害自己的声誉，实在是得不偿失。

　　在这起事件中，公司与小金的观点截然不同，这也是矛盾激化的关键所在。公司方面认为，小金是因公出差，在出差期间参与的活动与工作有一定的关联性，所以中奖所得应归公司所有。他们觉得公司为小金提供了出差的机会和资源，小金是在利用公司的平台获得的中奖机会，因此公司有权分享这份“成果”。甚至在公司与小金多轮“约谈”后，暗示他“另谋高就”，这种做法无疑是在以强权压制员工的合理诉求，试图用威胁的手段让小金屈服。

　　而小金则坚持认为，抽奖是他个人行为，与工作没有直接关系。他出差是为了完成工作任务，但抽奖是在活动现场的自由活动环节进行的，公司没有理由要求他上交奖品。他在社交平台发帖称：“我只是想通过自己的努力为公司创造价值，没想到连一份意外的惊喜都要被剥夺。”小金的遭遇得到了众多网友的支持和同情，大家纷纷指责公司的做法太过分。类似这样的案例并非个例。此前，某公司员工在参加行业展会时，抽中了一台价值5000元的笔记本电脑，公司同样以“因公参展，奖品归公司”为由要求员工上交。员工拒绝后，公司竟以违反公司规定为由对其进行了处罚，导致员工最终选择离职。这些案例都反映出，在一些企业中，员工的个人权益常常被忽视，公司为了自身利益不惜牺牲员工的利益。

　　这起“小伙出差抽中大奖公司要求上交”的事件，给我们敲响了警钟。它让我们看到，在职场中，员工的合法权益保护仍然面临着诸多挑战。对于企业来说，应该树立正确的价值观和管理理念。尊重员工的个人权益，是构建和谐职场关系的基础。企业不能只看重自身的利益，而忽视员工的感受和需求。在处理类似事件时，应该遵循法律法规和道德准则，以公平、公正、公开的方式解决问题，而不是凭借强权压制员工。

　　对于员工来说，要增强自身的法律意识和维权意识。当自己的合法权益受到侵犯时，要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，在选择工作时，也要对企业的文化和价值观进行深入了解，避免进入那些不尊重员工权益的企业。“小伙出差抽中大奖公司要求上交”这一事件，虽然看似是一件小事，但却反映出职场中深层次的问题。希望这起事件能够引起企业和社会的广泛关注，促使大家共同努力，营造一个更加公平、公正、和谐的职场环境，让每一个打工人都能在自己的岗位上安心工作，收获属于自己的幸运和幸福。