人民日报批“表演式忙碌”

　　【人民日报批“表演式忙碌”】“华而不实，耻也。” 这句古训在今天的一些工作场合中正被遗忘。表演式忙碌 —— 这种看似勤奋实则无效的工作方式，正遭到社会各界的痛批！当职场变成秀场，当加班成为加戏，这不仅是个人的作风病，更是一个必须根治的管理问题。​“每到凌晨 12 点半领取夜餐的时间，机关楼的‘夜餐领取机’前就排起了长队，几乎各科室都有人员出现。”《解放军报》曾这样描述表演式加班的盛况。与此同时，朋友圈也不时能看到这样的图文：“漆黑的夜色衬托着办公室明亮的灯光，烟灰缸里参差不齐的烟头，配以‘终于忙完’‘第 N 个通宵’等开头的文字”。表演式工作的表现形式多种多样：有人上班时间 “摸鱼”，深更半夜却晒加班照；有人擅长 “领导不在我不在，领导不走我不走”；有人执着于 “造亮点”“建门面”，在领导面前口号喊得响，落实工作却一阵风；更有人把简单工作复杂化，把一个小时就能完成的工作拖成几个小时，将 “计划式忙碌” 当成 “苦劳”。​

　　表演式忙碌带来的危害不容小觑。它首先会影响干部职工的身心健康，消磨干事创业激情。当表演比实干更受欢迎，真正努力的人也会逐渐失去动力。其次，它会严重影响单位的工作效率，不利于工作的快速推进，伪勤奋挤占了本该用于真正工作的时间和精力。最重要的是，它会污染真抓实干的良好作风，让人产生 “老实做事的不如会花言巧语的，勤恳工作的不如会取悦上级的” 错误观念，最终形成劣币驱逐良币的恶性循环。古人云：“华而不实，耻也。” 干工作重要的不是 “作姿态”，而是 “在状态”。出工不出力的表演式忙碌，看似热热闹闹，实则无效，只会浪费时间和精力，损害真正干事创业者的干劲，贻误党和人民事业的发展。​

　　表演式忙碌现象滋生的原因多样。一方面是个人的政绩观错位、责任心缺失。一位基层政府工作人员坦言：“一些人上班时间磨洋工，下班才开始做事，摆出一种超级勤奋的加班姿态，天天加班就是为了表现给领导看”。现实生活中，确实有一些党员干部为了博取领导的好感，费尽心思溜须拍马，故意装出积极的一面，想用 “伪勤奋”“伪加班”，为自己挣得 “敬业” 的光环和评优评先的筹码。另一方面，单位的工作考核评价机制缺位失能。观察发现，越是质效评价机制完备的单位，“表演式” 工作越难有生存空间；反之，业绩难以量化或者评价机制不完备的单位则成为 “表演式” 工作泛滥的重灾区。有些领导不将业绩实效作为工作的评价标准，反而把个人的喜好掺杂其中。​

　　要识别 “装忙” 还是 “真忙”，其实也不难。因为所有 “装忙” 的人，都是 “两面人”：对上一套，对下一套；当面一套，背后一套；嘴上一套，实际一套。“装忙” 的人有几种典型特征：一是对上负责，对下不负责，对于领导交办的事情或上级部署，高度重视，马上就办，争分夺秒，完成得又快又好，而对于下级和群众的诉求，却总是推诿扯皮，敷衍了事；二是对人热情，对事不热情，对待前来办事和咨询的群众，端茶倒水、嘘寒问暖，满腔热情，满口应承，但回头就抛之脑后，只开空头支票，不解决实际问题；三是对过程积极，对成效不在乎，每做一件事情，都非常重视形式，扩大宣传，制造轰动，然后就虎头蛇尾，有始无终，嘴上高调，行动迟缓，效率低下，成果寥寥。​

　　面对表演式忙碌的问题，一些地方和企业已经行动起来。美的公司要求员工 18：20 分后必须下班，同时严禁内部沟通使用 PPT，严禁各类喊口号、举拳头等形式主义的六条禁令。湖南常德持续健全为基层减负长效机制，对召开会议、下发文件等划下 “硬杠杠”。港中坪村村干部刘桂英表示，现在要填的报表比去年又少了 1/3，省下来的时间都用于 “走出村部，走到田间，走到屋场，走到老百姓家里去！” 防范 “表演式” 工作离不开科学的制度建设。“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事。” 当领导摒弃 “拼演技” 的行为，既重视实干，也重视实干的人，单位自然会形成苦干实干的氛围。​

　　“干部干部，干字当头。” 成绩是干出来的，不是演出来的。党员干部唯有把责任当做使命、以行动践行诺言、用实事验证实干，杜绝虚耗空转，摒弃浮华的 “表演式” 工作状态，一张蓝图干到底，一往无前克难关，才能赢得人民的信赖。毕竟党和人民的事业需要的从来都是 “实干家”，而不是会作秀的 “演员”。