教授称中国人工作时间太长要多放假

　　【教授称中国人工作时间太长要多放假】11月6日，在由商务部主办、第一财经承办的第八届虹桥国际经济论坛“提振消费：世界共享中国市场机遇”分论坛上，全国政协委员、上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭表示，“中国人的工作时间太长了。接下来在‘十五五’期间中国人应该要优化假期，有一些假期可以适当延长，有一些休假的方式可以灵活进行安排。”接下来在“十五五”期间中国人应该要优化假期，有一些假期可以适当延长，有一些休假的方式可以灵活进行安排。灯火通明的写字楼里，小张揉了揉酸胀的眼睛，电脑右下角的时间显示已是22：36。这已是她本周第四次加班到深夜，而明天周六，她依然要来公司“奋战”。“在收入比较低的时候，我们的消费是吃饱穿暖，”陆铭在论坛上指出，随着收入水平的提高，我国制造品的消费增长“已经出现了一些天花板”。未来新增的消费将是服务消费。然而，中国人的长时间工作已经成为制约消费提升的重要因素。“优化假期、控制劳动时间，可以适当延长假期，对于劳动工时要严格控制。”陆铭强调，“要在全国范围内同时缩减工时。如果有企业要加班，要付足加班费。”现实中，劳动者的休息时间却被各种形式的加班侵蚀。

　　相比正儿八经的“996”“007”这类“显性加班”，“隐形加班” 的危害更为严重。手机随时待命、地铁上编写代码、饭桌上开视频会议、深夜还在微信群中对接业务需求——这种“在任何时候、任何地方处理工作”的“隐形加班”，已然成为扼住劳动者咽喉的枷锁。“隐形加班”之所以会在职场蔓延，源于管理者理念的偏差。一些企业喜欢搞 “服从性测试” ，对劳动者的管理要延伸至8小时之外；一些企业盲目“降本增效”，追求极致的投入产出比，精确计算利用劳动者的每一秒钟。

　　根据最新政策，中国职工全年月平均制度工作时间为20.83天/月，月计薪天数为21.75天。而《劳动法》明确规定，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　近日，人社部和最高人民法院联合发布了一批劳动人事争议典型案例，明确认定“996”工作制度违法。在其中一个案例中，某快递公司因以“不符合录用条件”为由解雇拒绝超时加班的员工，最终被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。尽管如此，超时加班现象仍然屡禁不止。部分企业甚至要求员工签订 “放弃加班费协议” ，试图规避法律责任。

　　2025年初，人力资源社会保障部发布新规，随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法也随之调整。这一政策本应保障劳动者更多休息时间，但在执行层面却面临挑战。陆铭认为，优化假期不仅关乎劳动者权益，也对促进消费至关重要。“这里你看不到‘通缩’，看不到需求不足，实际就是你是不是提供了消费的场景。”他举例说明，如火如荼的“苏超”民间体育赛事、上海博物馆的“古埃及文明大展”等，都创造了可观的营收。服务消费更加依赖于中心城区，未来的城市消费流量和人流，可能会出现重新向中心城市集聚的特点。这就需要城市更新里面要有更加紧凑的城市空间安排。

　　在舆论场上，一直有 “加班是有毒文化” 的说法。企业能通过大量的加班撑起一时的业绩，但难以长久。劳动者在24小时待命中展示出来的“忠诚”和“服从”，是以伤害对企业情感为代价换来的一时屈从。“在企业生产经营过程中，总不可避免会遇上‘时间紧任务重’的情况，”南方工报评论员周昭健指出，“这种时候依法依规，与劳动者协商，该加班可以加班，加班费该给就应给，自然就是企业发展员工得益。”而对于“无规无法”的“隐形加班”，就应该坚决拒绝，各相关部门需要共同发力，让“工作就是工作，生活就是生活”回归社会共识。

　　2025年，人社部明确规定了工作时间的计算标准：年工作日为365天减去104天休息日和13天法定节假日，合计248天。按每日8小时计算，年工作小时数为1984小时。然而，在“996”工作制下，劳动者年工作时间可轻松突破3000小时。今年，我国人均GDP有望迈入高收入国家的行列。但如果无法从无休止的加班中解脱出来，收入提高并不必然带来生活质量的提升，也难以转化为服务消费的动力。“出去旅游是败家？消费服务是浪费钱？这种思想观念要转变！”陆铭强调。