收纳团队90%是宝妈 月入过万还自由

　　【收纳团队90%是宝妈 月入过万还自由】11月3日，河南郑州一收纳团队90%员工都是宝妈，员工：忙的时候月入过万，同时时间还比较自由，想干就干，不想干就不干。负责人表示：“必须对员工好！她们才会陪你一起进步！”。据统计，全国已有超过12万名专业收纳师，其中90%为已婚已育女性，她们凭借独特的职业优势，在月入过万的同时实现着工作与家庭的完美平衡。郑州"悦纳空间"团队的案例颇具代表性。这个拥有68名成员的团队中，61名为宝妈，占比达90%。负责人王芳坦言："我们70-80%的利润直接分配给一线员工，这种高分成机制让宝妈们月均收入稳定在1.2-1.8万元。"更令人惊讶的是，团队采用弹性工作制，成员可自主安排接单时间，甚至有员工实现"睡到自然醒再工作"的自由状态。这种职业选择并非偶然。根据《2025年中国整理行业白皮书》显示，85%的宝妈从业者拥有大专及以上学历，其中32%具备市场营销、室内设计等相关专业背景。她们在育儿过程中积累的空间管理经验，成为转型收纳师的天然优势。李薇的案例颇具典型性：作为两个孩子的母亲，她曾因家庭琐事陷入职业空窗期，但通过系统学习收纳课程，不仅重返职场，更成为团队首席培训师，月收入突破2万元。

　　中国收纳柜市场规模的爆发式增长印证了行业潜力。数据显示，2024年该领域市场规模已达2689.4亿元，年复合增长率高达39.55%。这种增长源于两大核心驱动：在一线城市，人均居住面积不足30平方米的家庭占比达47%，而家庭物品数量却以每年15%的速度增长。这种"螺蛳壳里做道场"的需求，催生出专业收纳服务的刚性市场。新生代消费者不再满足于简单的物品整理，而是追求"空间美学"与"生活仪式感"。上海某高端收纳团队推出的"四季衣橱"服务，单次收费高达8800元，仍需提前两周预约。这种市场变化在宝妈群体中引发连锁反应。广州菲式管家家庭服务有限公司的招聘数据显示，2025年宝妈应聘者占比从2023年的38%跃升至67%，她们在儿童房整理、跨代际空间规划等细分领域展现出独特优势。正如从业者张玲所言："我们更懂如何让儿童玩具区与老人休息区和谐共存，这种能力是职场新人难以复制的。"

　　据统计，全国已有超过12万名专业收纳师，其中90%为已婚已育女性。她们正通过一种全新的职业模式，在月入过万的同时，实现着工作与家庭的艰难平衡。

　　“生娃前，我在一家公司做行政，工作稳定但收入不高。孩子出生后，一切都变了。”李梅回忆道，“传统职场朝九晚五，根本无法接孩子放学。孩子生病请假，领导脸色就难看。我感觉自己成了团队的累赘。”这不是个别现象。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，超过58%的宝妈认为生育对职业发展产生了明显负面影响；近七成宝妈在回归职场后遭遇晋升瓶颈。一边是不断上涨的生活成本，一边是嗷嗷待哺的孩子，无数宝妈被困在职场与家庭的夹缝中。

　　“我们的团队90%都是宝妈，这不是偶然。”郑州这家收纳团队的负责人表示，“收纳工作的时间弹性、按单计酬的特性，正好契合了宝妈们的需求。”不同于传统行业的固定坐班，收纳师工作灵活自主。团队成员可以根据家庭情况自由选择接单量，忙时月入过万，淡月则可以多陪伴家人。“必须对员工好！她们才会陪你一起进步！”这位负责人道出了团队壮大的秘诀。

　　数据显示，国内收纳行业近年来呈现爆发式增长，2022年市场规模已达186.2亿元，年增长率超过30%。随着中产家庭对生活品质要求的提高，专业收纳服务正从“奢侈品”变为“必需品”，为从业者创造了稳定的收入来源。“做收纳不只是把衣服叠好那么简单。”团队成员王静说，“每次帮客户打造出井井有条的空间，我都感到无比满足。这份工作让我在照顾家庭的同时，保有了自己的身份和价值。”更令人惊喜的是，女性在家庭中积累的管理经验，恰恰成为了她们作为收纳师的优势。“谁比宝妈更懂得分类整理、空间规划？我们每天都在家里做这些事。”王静笑着说。

　　如今，她已从一名普通收纳师成长为团队培训主管，收入也比之前在商场做销售时翻了一番。“我终于不必在事业和家庭之间做单选了。”

　　收纳师只是众多新兴职业中的一个缩影。随着社会分工细化和消费升级，越来越多灵活、专业的职业正在涌现，为像宝妈这样的特定群体创造了就业机会。“看到团队成员既能赚钱养家，又能陪伴孩子成长，我觉得我们在做一件有意义的事。”团队负责人表示，“企业不是只有榨取，更可以成就。我们对员工好，员工就会对客户好，这是一个良性循环。”

　　傍晚，李梅接完孩子回家，手机响起新订单的提示音。她看了看，微笑着选择了“明日接单”——今晚，她要陪孩子读绘本。在折叠衣物的过程中，这些宝妈们也折叠出了生活的另一种可能：不必在职场与家庭间痛苦抉择，她们完全可以两者兼得。