00后医院护士辞职做护工:家人曾反对

　　【00后医院护士辞职做护工:家人曾反对】王春林脱下护士服，选择成为一名护工。面对家人的反对和社会的偏见，这位 00 后女孩用行动证明：职业无高低，能帮人才有价值！“家人一开始坚决反对，他们觉得我在医院上班体面又稳定。” 来自云南昆明的 00 后王春林从事养老行业已有两年多，从大医院护士辞职做护工的她，如今已渐渐习惯这份工作，甚至能和老人处成朋友。王春林的故事并非个例。在养老行业，像她这样的 95 后、00 后年轻人正越来越多。他们用专业和热情，为养老行业注入新鲜血液，也改变着人们对这一职业的传统认知。​

　　王春林学的是护理专业，毕业后先在昆明一家大医院做了半年护士。职业转变的想法，源于她在医院的观察和亲身经历。“看到很多老人被病痛折磨，请的护工还不专业”，王春林回忆道，“我奶奶生病时也请过护工，家属在的时候护工表现很好，不在时就擅自离开，奶奶想上厕所还得靠病友帮忙”。这些经历让她开始思考：是否能从事更专业的照护工作？尽管家人坚决反对，经过三个月纠结，她还是下定决心偷偷辞职，找到新工作后才告诉家人，用行动迈出了职业选择的关键一步。​

　　王春林现在主要做一对一陪护，一个护理员只照顾一位老人。她的日常工作细碎而具体：早上帮老人穿衣、洗漱、喂药，根据老人身体状况准备三餐，协助进行关节训练以防肌肉萎缩，陪老人聊天解闷疏解孤独感，打扫居住环境保持整洁，睡前再协助洗漱、整理床铺确保老人舒适休息。“我觉得这份工作的辛苦更多体现在心理上。身体累，休息一晚就能恢复。但有时候我做的事明明是为老人好，但是家属不理解，就特别委屈。” 王春林坦言，“有几次晚上我躲在角落里偷偷哭，觉得没人能理解我”，但每次看到老人依赖的眼神，又会重新燃起坚持的动力。​

　　在照护过程中，王春林与老人们建立了深厚的情感连接。大多数老人起初因陌生感防备心比较重，不怎么说话，但他们能清晰感受到护理员的耐心与付出，慢慢放下戒备，愿意分享自己的过往经历和生活琐事。“得到老人的信任和依赖很开心”，王春林说老人们常常 “把零食水果往我兜里塞”，怕她工作忙没顾上吃饭。她虽然会后续把东西还给家属以避免误会，但这份质朴的心意让她觉得 “再累都值”。去年她照顾过一位 70 多岁的阿姨，从医院康复期到居家日常看护，两人朝夕相处建立了深厚感情。阿姨在家教她做饭，有次她不小心把锅烧煳了，阿姨也没责怪，反而笑着鼓励她重新尝试。如今她们虽不再是雇佣关系，却像亲人朋友一样时常联系。​

　　在王春林所在的公司，95 后、00 后的年轻人越来越多。很多学护理、康复治疗等相关专业的年轻人，不再局限于医院岗位，对养老照护行业越发感兴趣。据民政部、全国老龄办于 2024 年 7 月发布的《2024 年度国家老龄事业发展公报》，截至 2024 年年末，全国 60 周岁及以上老年人口 31031 万人，占总人口的 22.0%，老龄化程度持续加深催生了大量养老服务需求。与此同时，养老看护行业的招聘需求同比上涨 39%，其中护工、护士、康复治疗师等相关岗位需求较多，行业发展空间广阔。23 岁的小曾在成都一家大型养老社区工作，她观察到：“在成都，现在正规的养老公司更愿意招年轻人，有些公司还会把‘全是年轻人’作为亮点吸引客户。” 此外，行业对从业人员的学历要求也逐渐提高，几年前公司还会招收专科生，而这几年门槛已逐渐提升至本科，专业化趋势日益明显。​

　　尽管养老行业前景广阔，但年轻人入行仍面临不少挑战，家庭反对和社会偏见是主要障碍。00 后的朱恩国和王春林都表示，家人起初都强烈反对他们从事这一行业。朱恩国的父亲甚至明确表示：“他觉得做护工没前途，社会地位低，宁愿我去做月薪 4 千多元的销售，也不想我照顾老人。” 不过，随着家人看到他们在工作中获得的成就感与成长，以及行业认可度的提升，家人们的观点后来也都逐渐改变，从反对转为支持。朱恩国大学学习汉语言文学专业，与护理行业并无关联，毕业后曾从事保险、装修、汽车销售等多份工作，但始终觉得 “缺乏成就感，找不到自身价值”。偶然机会接触到养老护理工作后，他发现帮助老人解决困难能带来强烈的满足感，从此找到了自己的热情所在。从薪资待遇上看，养老看护行业整体发展态势良好，平均招聘月薪达 8198 元，比去年同期提高 5%。王春林的薪资在昆明当地算中上等水平，具体收入主要看服务的老人身体状况、服务类别以及每月休息的天数，“薪资在 4 千至 1 万元不等”，收入稳定性和增长空间都较为可观。​

　　年轻人加入养老行业，不仅带来了年龄上的活力，更带来了新的服务理念和专业能力。王春林注意到，年轻护理员学习能力强，接受新事物快，还会主动教老人用手机拍照、刷短视频、视频通话等，陪老人玩新奇的玩意儿，丰富老人的精神生活，老人们也特别喜欢和年轻人相处。朱恩国作为医院里年纪最小的护理员，充分发挥 00 后思维活跃、脑洞大开的特长，为照护工作增添乐趣。他会戴上可爱的头套，化身大鹅、螃蟹等形象，拉着爷爷奶奶一起跳网红手势舞，让老人们在欢乐中活动身体；遇到老人食欲不佳时，他还会故意端着餐盘坐在床边大口 “炫饭”，用轻松的方式带动老人食欲，很多老人在他的带动下渐渐恢复了好胃口。专业素养是年轻护理员的另一大优势。吕女士是云南壹对壹陪护科技有限公司的创始人，她本身有多年从医经历，曾在医院里见过不少不专业的护工服务病人，“那些护工大多没有接受过系统的专业知识培训，做事粗糙、说话粗鲁，不仅无法提供优质照护，还可能给老人带来二次伤害”。因此她创办公司后，对从业人员提出了严格要求，“用工要求全部是大专以上学历，年龄在 40 岁以下”，确保团队具备专业的护理知识和良好的服务意识，为老人提供高质量照护。​

　　对于行业未来，王春林充满信心：“现在越来越多的学校也开设了养老护理、老年服务与管理等相关专业，培养专业人才，相信以后会有更多年轻人认识到养老行业的价值，进入这个行业”。她也结合自身经历，给想进入这个行业的年轻人提出建议：“一定要做好充分的职业认知，清楚这份工作的职责和辛苦，要能吃苦、有耐心、具备较强的学习能力。哪怕不是医学相关专业，只要愿意学习，考个养老护理员证，保持学习热情和服务初心，也能在这个行业做好、做长久”。王春林对自己的未来也有清晰规划：“我会在养老行业长期发展，积累足够的经验和资源后，尝试自主创业，创办自己的养老服务机构”。在她看来，这不仅是一份工作，更是人生的新方向，“希望能通过自己的努力，为更多老人提供优质照护，同时实现自己的人生价值”。朱恩国也有类似的职业理想：“我觉得养老行业很有前景，打算长期在这个行业做下去，未来如果有可能，还想组建自己的专业护理团队，把更先进的照护技术和服务理念融入进来，提升行业服务水平”。​

　　从最初的不被理解、遭受质疑，到逐渐获得家人认可、社会尊重，从职业选择初期的迷茫犹豫，到如今对未来的坚定笃定，00 后护理员们用实际行动证明了自己的选择，也打破了人们对养老护工职业的刻板印象。随着我国老龄化程度不断加深，养老服务需求持续增长，养老行业迫切需要更多像王春林这样有热情、有专业、有担当的年轻人加入，为行业发展注入源源不断的活力。“职业无高低，能帮人才有价值”，这或许正是新一代年轻护理员们共同的职业信念，也是他们在平凡岗位上创造不凡价值的动力源泉。