临聘人员偷拍军事装备发家庭群泄密

　　【临聘人员偷拍军事装备发家庭群泄密】一张在家庭群炫耀的照片，一次轻点屏幕的转发，不仅让张某失去了五年自由，更给国家安全带来了无法估量的损失。​10 月 21 日，国家安全部披露了一起引人深思的泄密案例：某国防军工单位一名临时聘用人员张某，为在亲友面前 “有面子”，用手机偷拍正在研发的新型军事装备照片并发至家庭聊天群。随后，群内亲属又将照片转发至其他线上聊天群，导致涉军涉密信息在互联网迅速扩散，造成严重危害。张某最终因故意泄露国家秘密罪，被判处有期徒刑五年。​

　　这起看似偶然的事件，暴露了临时聘用人员管理中的巨大漏洞。张某作为涉密生产车间的临时聘用人员，利用工作便利，趁他人不注意时完成了偷拍，其动机仅仅是为了在亲友面前炫耀，让自己 “有面子”。照片首先被发送到家庭聊天群，这个张某原本认为的 “安全空间”，然而，群内亲属的再次转发行为，使得涉密信息迅速扩散至其他线上聊天群，最终在互联网上快速传播。这一系列的连锁反应，造成了严重的失泄密危害，不仅危及军事装备的研发安全，更对国家安全构成了威胁。​

　　国家安全部在披露该案例时指出，当前部分单位为提升效能、控制人力成本，会选择临时聘用工作人员。然而，这类人员流动性较强，若在入职前未能严格审查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，极易成为安全保密的薄弱环节。临时聘用人员管理的四个关键环节如果失守，就可能酿成泄密事件：入口关审查不严，未能筛选出不可靠人员；权限关把控不牢，未严格执行 “最小权限” 原则；过程关监督缺失，对聘用人员在岗期间行为缺乏有效监督；责任关落实不到位，出现问题时未能严格追究领导责任。​

　　除了张某案例，国家安全部还同期披露了多起其他类型的泄密案例，显示出泄密风险的多样性和普遍性。某科技企业员工孙某作为涉密人员，长期违规将涉密笔记本电脑带回家中，某日，他在餐厅用餐时，因外出接打电话，导致放在座位上的涉密笔记本电脑不翼而飞，尽管后来盗窃人员被抓捕，涉密笔记本电脑被找回，但孙某的行为已造成重大安全隐患，最终被所在公司辞退。在另一起案例中，某区属单位负责人蒋某为撰写工作总结，将 2 份秘密级文件违规复印后交给服务外包组织负责人谢某，谢某又将文件转交下属程某，程某为求便利，用手机拍摄文件后发送至微信群，经群成员转发扩散，造成泄密。​

　　针对这些泄密风险，国家安全部提出了明确的防范要求，强调需要严把 “四关”。严把 “入口关”：进一步提高全员保密意识，严格执行背景审查，签订保密承诺书，确保可信可用，无风险隐患。紧守 “权限关”：严格执行 “最小权限” 原则，非工作必须不授予过高权限，同时建立权限定期复核、审查及清理机制，坚决防止权限失控与滥用。强化 “过程关”：将临时聘用人员全面纳入日常保密教育与监管范围，确保聘用人员在岗期间一切行为有监督、可追溯、可审计，不留管理盲区。落实 “责任关”：按照 “谁主管，谁负责”“谁使用，谁负责” 的原则，严格落实用人部门主体责任，对因管理不力导致泄密的，依法严肃追究相关领导和相关责任人员的责任。​

　　国家安全部提示，保密是每个人的责任，更是聘用管理的底线。各涉密单位务必引以为戒，将各项保密要求落到实处，共同守护国家安全与利益。广大公民若发现涉及泄露国家秘密、危害国家安全等情况，应及时通过 12339 国家安全机关举报受理电话、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号举报受理渠道或直接向当地国家安全机关进行举报。​

　　这起发生在国防军工单位的泄密案件，如同一面镜子，映照出当前临时聘用人员管理中存在的隐患。张某的五年来刑期是一个沉痛的教训，提醒每一个接触国家秘密的人员：保密无小事，事事系安全。在互联网时代，一次小小的炫耀，可能就会给国家安全带来无法挽回的损失。​