姚专被开除党籍 年薪曾达127万元

　　【姚专被开除党籍 年薪曾达127万元】9月29日消息，中央纪委国家监委网站9月28日通报，据中央纪委国家监委驻中粮集团纪检监察组、江苏省纪委监委消息：日前，中央纪委国家监委驻中粮集团纪检监察组、江苏省无锡市监委对中粮科工股份有限公司原党委书记、董事长姚专严重违纪违法问题进行立案审查调查。值得注意的是，中粮科工2021年年报显示，姚专当年薪酬总额（税前）达127.1万元。这一数字远超普通国企员工的收入水平，甚至超过许多同级别公务员数倍。高薪并未养廉，反而成为其腐败行为的"保护色"——高收入本应与高责任相匹配，但在缺乏有效监督的情况下，高薪反而可能成为某些人谋取私利的"资本"。经查，姚专丧失理想信念，串供对抗审查；违反八项规定，廉洁失守，违规收礼、公款吃喝、公车私用、公款旅游、营利；隐瞒房产；打探未公开事项、泄露秘密；利用职务之便谋利收财。其身为国企领导，严重违反多项纪律，构成职务违法并涉嫌犯罪，影响恶劣。依据相关规定，中粮集团给予其开除党籍处分，调整待遇，收缴违纪所得；无锡市监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关起诉，财物一并移送。

　　姚专案折射出国企治理中的结构性矛盾。作为中粮科工这样大型央企的党委书记和董事长，姚专集决策权、执行权、监督权于一身，形成了事实上的"权力垄断"。在现行国企管理体制下，"一把手"往往拥有极大的人事任免权和项目审批权，这种高度集中的权力结构若缺乏有效制衡，极易滋生腐败。中粮科工作为中粮集团旗下重要子公司，业务涉及粮食仓储、物流、加工等关键领域，掌握大量国家战略资源，姚专利用职务便利在这些领域为他人谋利，不仅造成国有资产流失，更可能危害国家粮食安全。更值得警惕的是，姚专案中出现的"打探未公开事项、泄露秘密"行为，暗示着可能存在内外勾结、利益输送的复杂网络，这种系统性腐败对国企治理的危害更为深远。

　　从制度层面看，姚专案暴露出国企监督机制的诸多漏洞。尽管近年来国企反腐力度不断加大，但"上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难"的问题依然存在。中粮科工作为上市公司，本应受到更严格的市场监管和信息披露要求，但姚专仍能长期隐蔽地从事违纪违法活动，说明现有监督体系未能形成有效合力。特别是"三重一大"决策制度（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）在执行过程中往往流于形式，为"一把手"专断独行提供了空间。此外，国企高管薪酬与责任不对等、激励约束机制失衡等问题，也助长了"有权不用、过期作废"的错误心理。姚专127万元的高年薪与其最终被查处的结局形成鲜明对比，这种"高风险、高回报"的扭曲激励模式亟待改革。

　　姚专案的查处再次彰显了党中央"零容忍"反腐的坚定决心。中央纪委国家监委驻中粮集团纪检监察组与江苏省无锡市监委的联合调查，体现了纪检监察体制改革的成效——通过"室组地"联动，打破了监督壁垒，提升了反腐效能。对姚专开除党籍、调整待遇、收缴违纪所得的处分，以及对涉嫌犯罪问题的司法移送，展现了纪法贯通、法法衔接的反腐机制。然而，个案查处只是治标之策，如何构建国企防腐的长效机制才是治本之要。这需要从完善公司治理结构入手，明确党委、董事会、监事会和经理层的权责边界，建立科学的权力制衡体系；强化外部监督，发挥审计、巡视、纪检监察等多重监督作用；深化国企薪酬制度改革，建立与责任相匹配的激励约束机制；培育廉洁企业文化，筑牢拒腐防变的思想防线。 姚专案给国有企业敲响了警钟。作为国民经济的重要支柱，国企不仅承担着经济责任，更肩负着政治责任和社会责任。国企高管作为"共和国长子"的"当家人"，理应以更高的标准要求自己，忠诚干净担当。然而，姚专们的存在提醒我们，国企反腐永远在路上。未来，需要进一步推动国企改革向纵深发展，通过混合所有制改革引入市场化机制，通过信息公开和透明化运作压缩腐败空间，通过法治化建设筑牢制度笼子。只有将权力关进制度的笼子，让监督无处不在，才能确保国有资产安全，守护好全体人民的共同财富。 姚专的堕落始于理想信念的丧失，终于党纪国法的严惩。他的案例警示我们：无论职位多高、薪酬多厚，只要触碰纪律红线和法律底线，终将付出沉重代价。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设，完善现代企业制度，以刮骨疗毒的勇气推进反腐倡廉，才能真正成为党和国家最可信赖的依靠力量。而这一切，都需要我们从姚专案中汲取深刻教训，以更大的决心和力度推进国企治理体系和治理能力现代化。