大二学生连续上3周夜班后猝死

　　【大二学生连续上3周夜班后猝死】近日，湖北交通职业技术学院一名大二学生小翔（化名）在物流企业实习期间，因连续三周上夜班不幸猝死，引发社会广泛关注。家属们满心悲痛与愤怒，他们强烈质疑，小翔的猝死与长时间高强度工作、高温天气以及长期熬夜导致的过度劳累有着千丝万缕的紧密联系。据家属详细介绍，小翔于今年8月满怀憧憬地进入某物流企业实习，本以为能积累宝贵的实践经验，没想到却陷入了高强度体力劳动的漩涡，从事着分拣等繁重的工作。从8月25日至9月13日这整整20天里，他就像上了发条的机器，一刻未停歇，持续进行着夜班工作。排班表上的数据触目惊心，小翔8月排班26天，仅仅休息了5天；9月排班26天，休息天数更是减少到4天。原本按照计划，他要在8月25日至9月15日期间连续工作，若不是这场突如其来的意外，真不知他要承受多久这样高强度的工作。在这期间，小翔的实习薪资为每月6900元，可这微薄的收入与他的付出相比，显得那么微不足道。“孩子曾跟我说工作很累，可我当时也没太在意，真没想到会出这样的事啊。”小翔的母亲泪流满面，声音颤抖地说道。在高温天气的肆虐下，物流仓库内热得像个大蒸笼，温度极高，孩子长期熬夜加班，身体就像一根被过度拉扯的橡皮筋，逐渐吃不消，最终走到了崩溃的边缘。家属们一致认为，企业这种高强度的排班方式以及缺乏合理休息安排，是导致这场悲剧发生的主要原因。

　　小翔的猝死并非毫无征兆。家属透露，他在实习期间曾多次抱怨"太累""头晕"，但为了赚取每月6900元的实习工资（远高于普通实习薪资水平），他选择了默默忍受。直到生命最后一刻，这个年轻人仍在用健康换取微薄的收入。更令人痛心的是，校方声称"未收到学生疲劳反馈"，而涉事企业则坚决否认存在"强制加班"行为。当生命消逝后，各方推诿的姿态让这起悲剧更显荒诞——一个年轻生命的代价，在责任划分的拉锯战中显得如此轻飘。

　　然而，校方却表示未收到小翔关于疲劳的反馈，企业也坚决否认强制加班。学校工作人员称，目前鄂州市有关部门已经协同相关方展开了全面调查，具体的情况要以调查结果为准，校方会积极协助家属推进善后处理工作，并给予一定的人道主义关怀。但企业作为学生实习的直接接收方，对学生实习期间的工作安排和劳动保障负有不可推卸的责任。从小翔的排班表来看，8月和9月如此高强度的工作安排，远远超出了正常劳动负荷，这无疑是对学生身心健康的不负责。

　　即便企业否认强制加班，但在实际工作场景中，学生往往处于弱势地位。他们因担心影响实习评价、未来就业等因素，即便面对不合理的工作要求，也不敢轻易拒绝。企业以追求经济效益为导向，将学生视为廉价劳动力，完全忽视了他们的身心健康。这种短视行为不仅违背了基本的商业道德，更触碰了法律红线。劳动法明确规定劳动者享有休息休假的权利，企业必须严格遵守，合理安排学生实习工作时长，确保学生有足够的休息时间，避免因过度劳累引发悲剧。

　　学校在学生实习过程中扮演着重要的引导和监管角色。然而，在此次事件中，校方称未收到疲劳反馈，这充分反映出学校在学生实习期间的管理存在明显疏漏。学校有责任建立完善的实习跟踪机制，定期与学生进行深入沟通，及时了解学生在实习过程中遇到的问题和困难，尤其是要密切关注学生的工作强度和身心健康状况。若学校能够提前介入，对学生的不合理工作安排提出异议并积极协调解决，或许就能避免这场悲剧的发生。此外，学校在组织学生实习前，应加强对企业的考察和筛选，选择那些信誉良好、管理规范、注重员工权益的企业作为实习基地，从源头上保障学生的实习安全。

　　政府部门在维护学生实习权益方面也肩负着重要职责。尽管鄂州市有关部门已协同相关方展开调查，但这只是事后补救措施。政府部门应进一步完善学生实习相关法律法规，明确企业、学校在学生实习过程中的权利和义务，加大对违规企业的处罚力度，提高企业的违法成本。同时，加强对企业实习用工情况的监督检查，建立常态化的巡查机制，及时发现和纠正企业的不当行为，为学生实习创造一个安全、健康、有序的环境。

　　这起悲剧背后，折射出当前高校实习制度的深层病灶。按照教育部规定，高职院校学生实习本应是"教学计划的重要组成部分"，旨在通过实践提升专业技能。但在现实中，许多实习早已异化为廉价劳动力的输送渠道。以小翔为例，他所学专业与物流分拣工作几乎毫无关联，却被迫在高温环境下从事高强度体力劳动。这种"专业不对口"的实习安排，在高校中绝非个例——某职业院校调查显示，超过60%的学生认为实习内容与专业学习"基本无关"或"完全无关"。

　　更值得警惕的是实习薪酬的畸形激励。小翔每月6900元的收入看似可观，实则是以牺牲健康为代价换来的。对比当地最低工资标准，这个数字已经远超正常实习薪资水平，这种"高薪陷阱"恰恰暴露了某些企业的算计：通过高额报酬掩盖违法用工事实，利用学生的经济需求和对社会规则的懵懂，诱导他们自愿接受超负荷工作。当教育机构将学生"输送"给企业时，本应坚守的育人底线让位于经济利益，实习评价体系沦为"是否拿到高薪"的单一标准，这种扭曲的价值导向直接导致了悲剧的发生。

　　小翔的猝死是一个家庭的悲剧，也是整个社会的伤痛。这起事件为我们敲响了警钟，保障学生实习安全不能仅仅停留在口号上，需要企业、学校和政府部门各司其职、协同合作，形成强大的合力。企业要树立正确的发展理念，切实履行社会责任；学校要强化管理职责，做好学生的坚强后盾；政府部门要加强监管力度，织密学生实习安全的防护网。只有这样，才能避免类似的悲剧再次上演，让学生的实习之路不再充满风险与隐患，真正成为他们成长成才的助力。

　　这起事件再次引发公众对实习生劳动权益保护的关注。近年来，实习生因过度劳累、工伤等问题引发的纠纷屡见不鲜。专家指出，实习生虽不属于正式员工，但其劳动权益仍应受到法律保护。企业应合理安排工作时间，避免高强度连续作业；学校也应加强实习管理，督促企业保障学生安全与健康。

　　目前，小翔的家属正等待官方调查结果，并希望企业能承担相应责任。社会各界呼吁，应尽快完善实习生劳动保障机制，避免类似悲剧重演。