要求200万月薪的董事长已被免职

　　【要求200万月薪的董事长已被免职】2025年9月9日，广东东莞，一场持续数月的公司治理风波迎来关键转折——国内知名机器人企业伯朗特机器人股份有限公司发布人事任免通告，宣布免去创始人尹荣造董事长兼总经理职务，由投资人代表李博铮接任董事长，原研发负责人杨医华升任总经理。这场“200万月薪闹剧”的背后，是公司连续亏损下高管与股东的激烈博弈，更暴露出企业治理的深层危机。

　　时间回溯至2025年8月6日，伯朗特第四届董事会第二十三次会议上，一份名为《关于总经理固定月工资200万元的议案》引发轩然大波。议案提议，自2025年8月起，将总经理尹荣造的月薪从“未披露”直接提升至200万元，理由是“激励其消除公司摘牌负面影响，实现扭亏为盈”。

　　这一提案遭到董事们激烈反对。董事郭金龙直言“理由不合理”，总经理杨医华则痛斥：“公司还在亏损，凭什么先涨薪？”最终，议案以1票同意、4票反对被否决。但尹荣造的“疯狂”远不止于此——据第十大股东君岚投资代表李博铮披露，尹荣造曾于7月29日提交提案，要求“未来十年公司全部净利润减1元后归其个人所有”，并曾索要“9位数年终奖”。

　　“这不是激励，是羞辱股东！是掏空公司！”李博铮在致全体股东的公开信中怒斥。信中揭露，尹荣造通过“荣造一号基金”掌控40%投票权，架空董事会，甚至修改公司章程，规定“董事必须从在职员工中产生”，彻底堵死股东监督渠道。

　　伯朗特的财务数据，为这场闹剧添上荒诞注脚。财报显示，2020年至2025年上半年，公司营收从4.47亿元腰斩至2.01亿元，净利润累计亏损超3亿元。2025年上半年，公司仍亏损3941万元，应付职工薪酬总额仅1827万元。

　　“200万月薪是什么概念？一年2400万，比公司全体员工薪酬总和还高！”一位财务分析师指出，“尹荣造的提案若通过，公司现金流将直接崩盘。”

　　更令人震惊的是，尹荣造在任期间曾多次抛出“惊人目标”：2015年，他计划向私募基金融资105亿元；2020年，他宣称要推动应用商资产证券化，将市值推至万亿元；2022年，他更在年会上放言：“伯朗特100%会成为全球第一大营收公司！”

　　然而，现实却是一地鸡毛。天健、皇嘉两家会计师事务所连续两年对伯朗特出具“无法表示意见”的审计报告，直指其“应用商销售模式”存在收入真实性风险。2024年，公司因审计问题被强制摘牌，信誉跌至谷底。

　　尹荣造的“独裁”行为，最终引发投资人集体反攻。2025年5月，“荣造一号基金”清算注销，尹荣造失去40%投票权。

　　这场反击迅速见效。9月5日，伯朗特第五届董事会第一次会议上，李博铮以全票当选董事长，杨医华升任总经理，原管理层中的创始人邓共招、郭金龙保留董事职务，而尹荣造仅被保留“董事及股东”身份，未获任何职务安排。

　　“我的首要任务是让公司恢复挂牌，然后择机IPO。”新任董事长李博铮在接受采访时表示。这位西安交通大学硕士、拥有12年私募基金经验的金融老将，正试图重塑伯朗特。

　　公开资料显示，李博铮曾主导多只私募基金，擅长企业重组与资本运作。他透露，新管理层将重点解决三大问题：

　　清理历史包袱：追回应收账款，解决审计遗留问题；

　　聚焦核心技术：加大研发投入，摆脱“应用商模式”依赖；

　　重建投资者信心：定期披露财务数据，恢复信息透明度。

　　“伯朗特的基础不错，出货量仍居行业前列。”李博铮说，“但我们需要的是脚踏实地的管理者，不是空喊口号的‘梦想家’。”

　　伯朗特事件，为民营企业治理敲响警钟。中国政法大学教授刘俊海指出：“企业家可以有野心，但不能突破法律和道德底线。尹荣造的行为，本质是利用制度漏洞掠夺公司资源，已涉嫌违反《公司法》第21条关于‘滥用股东权利’的规定。”

　　网友评论：“我见过太多创始人把公司当私产，但像尹荣造这样明目张胆的，还是第一次见！”另一位网友则感慨：“200万月薪？普通员工干100年都赚不到！这种老板不被罢免，天理难容！”

　　截至2025年9月17日，伯朗特股价在新三板创新层微涨0.3%，但市场仍对其未来充满疑虑。“新管理层能否力挽狂澜？尹荣造是否会继续施压？这一切仍是未知数。”一位券商分析师表示。

　　从“豪言万亿市值”到“被股东罢免”，尹荣造的跌落令人唏嘘。而伯朗特，这家曾被誉为“工业机器人黑马”的企业，也因这场内斗错失转型良机。或许，这场闹剧最大的教训，正是提醒所有创业者：野心需配得上能力，权力需受制于规则，否则，再辉煌的“梦想”，终将沦为市场的笑柄。