香港新闻网9月17日电 香港特区行政长官李家超17日在立法会发表任内第四份施政报告时,提出强化及建立更严谨的公务员评核机制。
李家超表示,政府部门的效能建基于广大公务员的整体表现,建立有效的评核机制,有助部门首长持续提升部门整体效能、提振优秀公务员士气,并协助有待改进人员提升能力,同时公正处理少数行为不当的人员。
李家超指,公务员事务局须作出研究,建立更严谨的评核机制,更有效反映和区分人员的工作表现等级。各司局长除了根据现行机制,评核高级公务员(包括部门首长等)的工作表现外,亦须督导辖下高级公务员做好其下各层级人员的人事管理,包括评核、调配、晋升和纪律跟进等。(完)